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株式会社 いえらぶGROUPのインタビュー

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【営業未経験OK】目指すは『住のGoogle』アナログな不動産業界を牽引する存在、いえらぶGROUPでセールス職募集!

株式会社 いえらぶGROUP 目指すは「住のgoogle」不動産業界向けのSaaSサービス「いえらぶCLOUD」を中心に不動産業界にイノベーションを起こしていく企業です

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いえらぶGROUP
管理本部 人事部 次長

経営と現場のブリッジ役として、『働く個人』にスポットを当てながら会社のステージをあげていく

新卒第1期として、早稲田大学卒業後にいえらぶに入社。当時まだ設立間もない創業2期目で社長室秘書からキャリアをスタートしました。その後広告運用から人事、子会社立ち上げを経験し、現在は人事部責任者として採用、教育、戦略的組織づくりなど経営と現場のいわば何でも屋になっています。(笑)

社員とのコミュニケーションを重視する採用

いえらぶでは、現場を巻き込む社員主導型の”スクラム採用”を実践しています。管理部門にいながらも現場社員とのコミュニケーションが多く、入社後から社員の成長の瞬間などをキャッチし易いため、オンボーディングの体制作りや採用手法に現場の状況を反映しやすい環境。また、組織と個人のエンゲージメント向上の観点で社員と向き合い、組織面から会社の持続的成長を支えるというミッションもあります。

経営含め管理職メンバーは若手に任せていく文化醸成が必要

最近は代表や経営陣と『もっと個人に裁量権を渡して行きたい』『仕事での自由で幸せになる個人を増やしたい』など、役割と責任を明確にした上で、現場を信頼してどんどん権限を渡していこうと日々会話しています。社員数は300名を超えてきましたが、そういう意味でまだまだベンチャーのマインドが強い組織です。挑戦やトライアンドエラーができる環境にいて、受け身でいる理由は無いと考えています。

人事責任者の僕が考えるミッション

GROUP会社の存在意義は『何がしたい?これがしたい!が叶う会社』であること。遠心力経営で、事業部や子会社、グループ数がもっと増えても良いと自分は考えています。仕事を楽しむ個人が増えることは、今後の日本の将来を考える上で重要なポイントです。ただ、どうしてもいえらぶに所属していたい理由、組織であり続ける必要もあるので、代表をはじめとした経営陣に関して言えば、求心力経営を高める努力も怠ることはできないと常に考えながら人事ミッションに取り組んでいます。

候補者様へ伝えたいこと

ITに精通する方がなかなかいない不動産業界には、海外の新興系のテックベンチャーの進出も相次いでおり、今まさにPropTechと言われる領域は面白い局面にあります。業界の改革、社会にインパクトを与えながら、自己成長が叶う環境にご興味がある方はぜひ一度お会いしましょう!

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