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株式会社 ミエデンシステムソリューションのインタビュー

株式会社 ミエデンシステムソリューション

三重から全国に! 伝統と新しい力を組み合わせた情報サービス企業

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ミエデンシステムソリューション
採用チーム

御社の採用ポリシーを教えてください。

当社で最も重視するのは人柄です。
ITはあくまでもツールであり、人と人が仕事をする、という意識が最も重要。だからこそ、技術者の前に社会人として優秀であってほしい、という思いがあります。
ヒアリング能力についても、「本当にお客様はどういうことを言いたいのか」ということを引き出す力があるかどうかが、問われます。

また、自ら動く力とやる気も大切だと感じています。
面接の場で「サーバの構築がしたい。でも今の会社ではできないんです」という人がいれば、「なぜできないのか?」、「できない環境の中で、自分なりにどこまでやってみたのか?」といったことを具体的に聞くようにしています。
ただ「やりたい」という思いだけで、何もしていなければ、当社に入社しても同じことですから。
具体的に何をどこまでしたのか、という前向きな姿勢と上昇志向を確認しています。

御社の企業風土を教えてください。

ミエデンシステムソリューションの社是は「和論理益」。
これは、「お互いの人格を尊重して、和やかに、議論をすれば、自ずからそこに真理が生まれ、その結果として、必ず利益が出てくる」という意味です。
当社のロゴマークは「Msys」の文字と一緒に丸い円が使われていますが、それは「和論利益」の考えを表しています。

我々が日ごろ仕事をしていて、「和論利益」の考えを感じる場面は多々あります。
相手の仕事の負荷を少しでも軽くするために、頼まれなくても自分が最大限にできることを積極的に行う社員が多く、非常に仲間思いであると思います。

また当社の社員は、問題が起きて他社だとさじを投げてしまうようなことでも、絶対に逃げず、やると決めたことは最後までやりきる力のある人ばかりです。
緊急時には、ネットワーク部隊、プログラミング部隊、設計の部隊、コンサル、営業、プロジェクトマネージャーと、プロジェクトに関わるすべての社員が集まり、緊急会議を実施。そして、どこまでお客様のニーズに応えられるのか、徹底的に話し合います。
こういった姿勢にも、「和論利益」の考えが貫かれていると感じますね。

中途採用で活躍されている方の入社後のキャリアを教えてください。

中途採用の社員の中で、入社前にはCCNP(Cisco Certified Network Professional)の資格しか持っていない人が、「サーバの設計構築をやりたい」と希望したことがありました。
資格の面だけみれば、サーバ構築は無理でしょう。しかし、当社は本人の成長意欲が高ければ、多くの機会を与えたいと考えています。そのため、取引先様からの協力も得て、その人をサーバ構築・運用ができるプロジェクトにアサインしました。
彼は今、物流最大手のサーバ構築を行うことができるようになるまで成長しています。

面談の場で一人一人とじっくり話をして、社員の目標に応じて、新たな挑戦の場を設けるよう心がけています。

御社を志望される方へのメッセージをお願いいたします。

当社は古くて新しい会社と言えるでしょう。
三重電子計算センターの設立以来、50年以上の歴史があり、リストラが行われたこともありません。
ミエデンシステムソリューションはそういった基盤を持ちながら2006年に事業分割し設立された、という背景を持っています。

安定だけではなく、新しいことにどんどんチャレンジするように設立された会社ですから、当然1人1人が仕事を自分から作っていけるような、自立した社員が求められます。
ですから、自分で仕事を作っていきたい、という人には、ぜひお会いしたいと思います。

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