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ジャパニアス 株式会社のインタビュー

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【電気・電子系エンジニア】転勤なし、残業少なめ、連続黒字、土日祝休み、年間125休日

ジャパニアス 株式会社 日本のモノづくりの明日を担う「第二製造業」のジャパニアス株式会社

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人事部 担当部長
嵯峨 満

新たな人材を今、採用する理由

ジャパニアスは1999年の設立以来、横浜を中心に地域密着で事業を展開してきました。設立当時は機械設計のアウトソーシングを手がける企業は少なく、全エンジニアの10%と言われていたほど。ここを専門とすることで、会社を成長させられると考えたのです。

こうして地元No.1を目指した結果、業績は順調に推移し、従業員数も当初の60倍以上の約400名に増えました。業界内では老舗である当社には、家電・OA機器・自動車関連・FAといったさまざまな製品の開発プロジェクトの依頼が寄せられます。そこで即戦力となるエンジニアを増員することにしたのです。

関内・新横浜はもちろんですが、大阪でも同時募集中ですので、希望する勤務地でご活躍いただけたらと思っています。

書類選考で重視する能力・知識・経験

書類で見させていただきたいのは、「これまで携わってきたプロジェクトの規模やそこでの役割、開発製品、用いていたツール」や「今後どういったプロジェクトに関わっていきたいのか」といった点ですね。これは、ご入社いただく方の希望するキャリア・将来への要望に応えるためにも、事前に知っておきたいと思っています。そして経験や実績ももちろん大切ですが、困ったことが起きたときにどのように対処してきたかなどのモノの考え方も重要。前職などで体験してきたことで具体的なエピソードがあればお書きいただけると、判断しやすいです。

会社の将来性や自分のキャリアなど、不安なことはたくさんあると思います。ですので面接では、それを解決する場にしてほしいですね。当社としてもできること、できないこと、すべてを正直にお伝えするつもりです。ないものは、一緒につくっていけばいい。お互いを理解し、納得したうえでご入社いただきたいと思います。

この仕事に向いている人物像・タイプ

スキルや実績は、あるにこしたことはありません。しかし、それ以上に大切なのは、人間性やモノの考え方の部分だと思っています。たとえば、与えられた仕事に対して、きっちりPDCA(計画・実行・評価・改善)を回せるかどうか。何事にも向上心を持って取り組むことができるかどうか。5W2H(誰が・何を・いつ・どこで・なぜ・どのように・いくら)を意識して物事が考えられるか。優先順位を見失うことなく、行動できるか。このような点でしょうか。顧客先で勤務することが多い仕事。お客様のすぐ近くで働きますので、今お話ししたことを意識できる方が、向いていると思います。

また当社のエンジニアたちは、自主性があることが特徴です。自主的にミーティングを行ない、情報共有を実施。まとめたものを本社へレポ―ティングしているほどなんです。このような姿勢をお持ちで、自ら行動できる方であれば、組織にもすぐに馴染めると思いますよ。

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