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株式会社 ウィルゲートのインタビュー

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【開発チームのエンゲージメントを高めるエンジニアリングマネージャー】変革に前向きな社風の中、リモートワークを前提にした開発環境の設計・制度立案・採用・育成を通じてチームを牽引できるエンジニアを募集/フレックスタイム、リモートワーク

株式会社 ウィルゲート 一人ひとりが自身の『will』を実現できる社会を目指す〜累計実績6500社以上。最高売上・最高利益を更新。IPOを視野に入れ採用強化中!〜

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共同創業者 専務取締役COO
吉岡諒

ウィルゲートをとおして、社会と社員の『will』を実現したい。 それが私自身の『will』です。

2006年6月に2人で立ち上げた会社も、マーケティング支援事業を中心に今では約120 名の仲間と一緒に理念の実現を目指すまでに成長しています。 しかし、今の規模に至るまでにはたくさんの困難や壁に直面してきました。今後はウィルゲートがこれまで抱えていたようなベンチャー企業の経営課題を解決するために、 コンサルティングにおける支援領域の拡大を推進していこうと考えています。

私たちは設立当時、「実力採用」を行ったことで組織づくりに失敗しましたが、「価値観採用」に切り替えることで再成長を遂げました。 そのため、「採用こそが将来の事業や組織づくりの基盤となる重要なものだ」という強い想いがあります。 私たちが掲げる理念を実現するためには多くの壁がありますが、志をともにできる仲間とならば、どんな壁も乗り越えていけるものと確信しています。 理念の実現のためにも、採用には今後も徹底的にこだわり続けていくつもりです。

私たちが新しいメンバーに期待するのは、既存のやり方にとらわれることなく、常に新し い挑戦をすること。 そして、現在のウィルゲートに満足することなく、「もっと事業を変革したい」「自分自身が理念の伝承者となり、 組織をつくっていきたい」という想いをもって行動し続けることです。ともに、事業・組織をつくっていける最高の仲間と出会えることを楽しみにしています。

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