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西武造園 株式会社のインタビュー

西武造園 株式会社

緑の空間づくりを通して社会に貢献する

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管理部 総務人事課長 藤井潤氏

御社で働く魅力を教えてください。

一つ目に、これは施工に関わる方にとっての魅力となりますが、造園という仕事を通して、目の前の空間が自分の思ったとおりに形になっていく醍醐味がありますね。自分で手がけたものが後世まで残る。それを使った人が笑顔になる。環境も含めてトータルで考えて作ったものを喜んでもらえる。そんなところが魅力ではないでしょうか。構造物の「硬く、竣工時に輝く美しさ」とは違って、「時を経て成長し、変化した先の美しさ」を考えながら仕事をするという点でも面白い世界だと思います。

当社の仕事のやり方の特徴として、一人ひとりの施工管理担当者が裁量権を持って幅広い範囲の仕事をこなしていくというものがあげられます。現場においては、一人で相当なことをやり遂げなくてはならず、厳しい半面、やりがいも大きいです。工程、品質、安全、環境、原価という5要素をいかにバランスをとって満たしていくか、そこも仕事のやりがいになってくると思います。

採用においてどんな点を重視されていますか。

そうですね、ごく普通の方であれば良いと考えているのですが・・・。普通というのは、たとえば受け答えができるか、言い換えれば会話になるかどうか。問いかけに対して期待しているような答えが来るのか。何より、きちんとコミュニケーションをできることが求められていますので。
あとは、その方の仕事に対する思いであるとか、負けず嫌いで責任感が強いといった社風に合うかどうかといった点でしょうか。当社では、一人あたりの仕事のボリュームや責任が大きいので、それにやりがいを感じていただける方かどうかということも大切です。こういった点を拝見して、ミスマッチがなくなるようにと考えています。

どのような人を求めていますか。

素直さのある方を求めています。素直な方というのは、年齢に関係なく、この後も伸びていく人だと考えています。それは、会社も人も同じだと思うのです。どちらも、変化を柔軟に吸収してこそ、成長していくのではないでしょうか。

入社後のキャリアについて教えてください。

当初は契約社員として入社していただくことになりますが、当社でいう契約社員は、正社員になる前の試用期間とさせていただくという意味合いが強いです。一応、契約期間があるのですが、継続して正社員になっていただくケースがほとんどです。会社としては、入社されたら定年まで勤め上げてくれるような人に来てほしいというスタンスです。
実際、定着率も比較的高いですので、居心地は悪くないはずだと思います。中途採用を始めて約5年なのですが、その間に辞めた方は非常に少ないです。今後、彼らも新卒採用と差別なく色々なキャリアアップの可能性があります。

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