人事責任者　藤井泉智夫氏

中途社員の方たちは貴社のどの部分にひかれて入社されているのでしょうか。

当社の将来性に魅力を感じて入社される方が多いですね。 当社は、2008年に機電統合会社として新しいスタートを切りました。機械・電気設備の両方の分野をカバーできる企業は業界では珍しいことに加え、将来的には水環境分野における総合的なソリューションを提供する企業となる、という目標に魅力を感じていただいているようです。また、世界のマーケットを視野に入れた展開も当社の事業を語る上で欠かせない要素であり、興味を持っていただいている部分でしょう。 これらの目標に当社は着実にアプローチしています。現在進行中の当社の取り組みを知っていただくことによって、より当社の将来像を明確にイメージしていただけることと思います。

これから入社する方に求めるものは何ですか。

広がっていくニーズに対し最適な提案をするため、柔軟な発想力と様々な角度から物事を考えることのできる視点をお持ちの方にぜひご参画いただきたいと思っています。 慣習や固定観念にとらわれることなく、当社のリソースを使うことによってどんなソリューションを生み出すことができるのか、また、どんな方策を採れば当社の可能性を高めることができるのか、ということを追求していただきたいですね。コアな技術を持ちつつ、マルチな才能を発揮していただける方、専門を超えた視点を持って業務横断的な発想を展開していただける方は大歓迎です。

貴社の人事理念「メタイズム」とは何でしょうか。

「メタイズム」とは、当社が総合エンジニアリング企業として重視している「変革（かわる）」「挑戦（いどむ）」「多様性（みとめあう）」の3つの要素を併せ称したものであり、自ら変革を生み出していくチャレンジ精神のある“個”をサポートし、多様な“個”が協働する組織作りを進めるという考え方を示したものです。 “個”が活躍できる環境づくりや機会の提供など、サポート体制は万全であると自負しております。

最後に応募者へのメッセージをお願いします。

2008年の合併により「メタウォーター」が誕生し、当社は新しい企業体としてのスタートを切ったばかりです。新しい歴史をともに形作ってくれる仲間の参画を当社は心よりお待ちしています。 水環境事業は人々の生活を支える、社会的な貢献度の高いものです。自身のキャリアのみならず、社会基盤の構築に携わることは、やりがい深いものでしょう。 社名の「META」の示す意味は「超越・変化」です。変化を恐れずにポジティブにチャレンジしていただける方、ぜひご応募ください。