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株式会社 情報戦略テクノロジーのインタビュー

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株式会社 情報戦略テクノロジー 【「成長+安定」を実現し社員の『 ベストパフォーマンスを引き出す場』を創造する 】

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代表取締役 高井淳

会社の今後について、お聞かせください。

【2032年100社1500億の会社に】


情報戦略テクノロジーは、

1) チャレンジする人を創る
2) 能力に応じた活躍の場の創造

という2つの理念の元
設立した企業です。


この2つを目標で終わらせず
具体的に実現するため

”情報戦略テクノロジーを中核とした
100社のグループ会社を創る”

という長期ビジョンを掲げています。
つまり「100人の社長を輩出したい」
と思っています。

もう少し具体的には、
2032年 100社で1500億円
の売上規模を誇るグループ企業に
なることを目標としています。


もちろん
社長になる事だけがチャレンジではありませんが、
社長になる事=大きなチャレンジの一つ
ですので、社長になる人材を輩出しようとすることは
「1) チャレンジする人材を創る」という理念に
直結する分かりやすい方向性の一つだと考えています。

また、社長が誕生し、
世の中に新しいサービスを提供する機会が増えることで、
それに応じ、営業部門、技術部門、管理部門といった
様々なポジションが生まれ、
「2) 能力に応じた活躍の場を創造」することに繋がります。


ただ、社長になる・起業するということは
私も一度失敗した通り、そう簡単なものではなく
どんなに能力が高い人でもハイリスクであるが故、
踏み出す人が少ないという現状がある。

「100人の社長を輩出したい」

という長期ビジョンを実現するためには、
起業リスクを軽減し
起業にチャレンジする人材を増やさなくてはいけません。

そのために、
情報戦略テクノロジーは
経営ノウハウや資源のサポートをすることで
そのリスクをできる限り減らし、

優秀な人材が
「ここでなら起業にチャレンジしてみたい」
と思える環境を整えていこうと思っています。
 

どのような人に入社いただきたいか、お聞かせください。

【やる気がある人…というのは抽象的なので】

私はいつもこう答えています。

『やりたいことがある人』

何でもいいのです。
お金が欲しいでも、
美味しいものが食べたい、
などでも。起業したいという方は
もちろん大歓迎ですが。


私はよくエベレストに例えて
お話をするのですが、
「エベレストに登りたい」と言っている人は、
登り方を知らない人が多いです。
知らないから行動しない。

逆に
「エベレストに登るぞ」と決めている人は、
どうやったら登れるのか
自ずと今やるべきことから調べつくし、
登り方を知ります。
それが正しい道かどうかは分からなくても、
やる気があれば何らかの行動をしているのです。
行動すれば失敗しますし、
その失敗を修正していくことで正しい方法に辿り着きます。

やはり、ちゃんとやりたいことがある人は、
そういった意味で成長速度が速いのです。


夢というものは
歳を重ねるにつれて小さくなります。
現実を知りますから。
だからこそ、若いうちに
「大きな夢」を持ってほしいと思います。


もう一つ、本が好きな人がいいです。
若いうちは集中力もまだまだあるでしょうし、
一週間に3冊は読んで欲しいです。
本をよく読む人は、書いてある知識だけでなく
正しい日本語、表現方法を身に付けていますから。
日経新聞もためになりますよ。


ぼんやりとでも、胸の奥に沈み込んでいた
『やりたいこと』をお持ちの方。
実現するための大きな一歩として
私の会社にジョインしてみませんか。
 

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