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株式会社 エスキュービズムのインタビュー

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株式会社 エスキュービズム 自らの手で世の中を変えていく

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株式会社エスキュービズム 
代表取締役社長 薮崎 敬祐

1979年兵庫県生まれ。2002年東京大学経済学部卒業、04年東京大学大学院経済学科修了。株式会社リクルート入社、新卒および中途採用を中心にした人材サービスのソリューション営業を経て、06年5月、株式会社エスキュービズムを設立。

自ら起業しようと思われたのは何故ですか?

多くの場合、起業の動機とは「この商品(サービス)なら売れる」
というものとの出会いだろうが、私の場合は異なります。

シンプルに言えば、「いい組織を作りたかったから」です。

「何か新しい物を作るにはチームが必要。しかし、大企業には世代間に不公平があり、
若い優秀な人が活躍しにくい仕組みになっている。だから、自分がいいと思う組織を作ってみたかった」というのが起業の理由です。

私がこう考えるようになったのは、大学院を出てリクルートに入社してからです。
その時に若手の活躍しにくい組織を体感しました。

「いい商品があるからいい会社ができるわけではない。」という仮説です。

例えば、松下幸之助は二股ソケットを発明したが、二股ソケットを考えたから会社を作ったわけではなのです。

製品そのものが偶然の産物であり、会社は既に存在し、その会社で作れるものを考えていてできたものでした。

なぜ、そんな仮説が出てきたのか。
それには2つの出来事が背景にあります。

1つは、リクルートで営業をしていたこと。
求人広告でお金を頂いて価値を提供していくというビジネスを学びました。

もう1つは、当時、成功しているベンチャーには、営業系が多いと気づいたことです。

もちろん、プロダクトアウト型の技術会社もあり、
そういう企業のほうが、その独自性から資金調達などはうまくいっていました。

ところが、その種の企業に限って成功した企業がほとんどない。
つまり、オンリーワンの優位性を作るのは難しく、そうでなくとも稼ぐことはできると気づいたのです。

こうして1年半でリクルートを辞め、半年間会社経営を学び、起業しました。
幸い、周囲には優秀な人材がおり、それも起業を後押ししてくれました。

私の最初の仕事は、正直目的を持ったものではなかったです。

初めは、知り合いから200万円でECのパッケージの仕事を取ってきました。
自力で作るしかなくてオープンソースを使ってなんとか作ったところ、思いの他いい物ができたのです。

そこでライセンスを調べ、オープンソースを自社商品として売り出したのです。
多分日本初だったと思います。

その後、ECパッケージを販売していると店舗の在庫との連動の要望がでてきました。
そこでシステムを開発し、販売しました。

このような要望に応える形で開発が積み重なり、
結果として、現在のECのパッケージやPOSレジなどの製品がそろっていったのです。

創業14年を超えて、今エスキュービズムに入社する魅力をお聞かせいただけますか?

●小売・流通業界と共に成長してきたエスキュービズム

弊社は2007年頃よりEC-CUBEというオープンソースをベースにEC-Orange(現:Orange EC)というパッケージを開発し、本格的にEC業界に参入しました。
しかし、2007年からなので、業界的には後発でした。

ちょうどその頃、小売の企業様が続々と
「ネットは敵だ!……とはいえうちもやらないとね」といった声が上がっている時で、ジュンク堂やドンキホーテなど店舗を持ちつつECをおこなっている企業から支持され業績を伸ばしてきました。

そして、小売の企業様が顧客に多い弊社だからこそ、2012年頃から店舗の在庫や店舗のポイントをEコマースでも使用したいという要望が出てきて、店舗用タブレットなどで会員情報や在庫の連動をはじめました。Eコマースと店舗POSレジのパッケージを両方持っていて、データベースが1つで連動するという技術を実現しているのは、日本で弊社のみとなっています。

手堅い仕事も、革新的な仕事も、欲張れる環境

弊社が人材募集を始めたのは、第一に大手企業との取り組みが増えてきているからです。大手企業がすでに持っているEコマースをリプレイスしたいという相談や受注を、ありがたいことに多く頂いております。

第二の理由としてEコマースの新しい技術革新なども積極的に進めているからです。現在セブン&アイホーディング様が運営している「omni7」にて公開中ですがVR上で買い物ができるVRコマース技術というものを新たにサービスとして開始いたしました。(該当サイトは右記より御覧ください:http://vr.omni7.jp/)

また、他にも某大手企業様のためにJavaベースのエンタープライズパッケージも開発していて、SIの領域にも食い込もうと思っております。

弊社の魅力はそういったところにあり、誰もが知っている大手企業の新しい取り組みに携わることができます。また、SIerの下に付くといった事はお断りしていますので、直接「エスキュービズム」としてお客様とやり取りできます。

エスキュービズムの求める人材

 ITにも、品質や精度がこれまでよりも求められる時代が来ると思っています。その為、ITの開発について、製造業レベルの品質管理ができる様な仕組みを整えようと進めています。これができると、社員一人ひとりの作業量(成果)が可視化できるので、頑張っている人をきちんと評価でき、より働きやすい環境を作れると考えています。

 また、弊社は新しい技術開発などを行っているので、ベンチャー企業という風に評される事が多いですが、就業規則や残業規定などの社内制度や福利厚生が整っているので、長期的に働いていただけると思っています。

 大手企業様との取引が多い弊社では、「カリスマ的スーパーエンジニア」のような人よりも、納品に向かってきちんとチームでドキュメントを作り込んでいく人を、積極的に採用していきたいと思っています。S-cubismと共に新しい小売・流通業界を変革していける人達を求めています。

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