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株式会社 電力システムズ・インスティテュートのインタビュー

株式会社 電力システムズ・インスティテュート

幅広い技術領域と技術への熱い想い

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中途採用、新卒採用担当

御社の特徴を教えてください

弊社は40人程の小さな会社ですが、社員ひとりひとりの技術的なスキルやヒューマン
スキルが非常に高いとお客様から評価されることがとても多い技術者集団です。

技術的には、オープン系のJavaや.NET、IBMのiSeriesの技術者で大半を
占めていますが、今期から取締役にコンサルティングの経験者を加え、今後は
コンサルにも力を入れていこうと思っています。

「アットホーム」な会社はたくさんあります。弊社でも「アットホーム」な雰囲気や、
風通しの良い社風を維持してきました。

月に一度の帰社日や、何かと理由をつけての飲み会、バーベキュー大会、ボーリング大会、
また、ディズニーランドに行ったり、フットサル同好会の練習などなど・・・。

さまざまなイベントなどがありますが、客観的にみていると中学や高校の部活の仲間みたい
な感じで「アットホーム」を超えているのではと感じることがあります。

教育に関するポリシーがあれば教えてください

「教育に飽和点無し!」という方針のもとに、さまざまな研修をおこなっています。

毎期ごとに、どのような研修がおこないたいか?アンケートを取っています。

アンケートの結果により、年間の研修スケジュールを組んでいます。

講師は、自社の社員がおこなったり、外部の講師を呼ぶこともあります。
(自社の社員が研修をおこなった場合は、研修講師料が支払われます。)

今期の研修の目玉は、「コンサル研修」「イントラマート研修」となっています。

過去におこなわれた研修などは、弊社のホームページでご確認ください。

さまざまな制度があるということなので教えてください

【 同一顧客長期間担当Award 】
 同一顧客を長期間担当した場合に,期間に応じたAwardを出す。

①1年目 賞金
②2年目 賞金と2日間の特別休暇
③3年目 賞金と3日間の特別休暇
④4年目以降 賞金


【 一括請負プロジェクト・コンテスト 】
 一括請負の業務を担当し,リーダーに指名された社員で且つ下記の条件を満たす場合

 ①納期および品質に大きな問題が無く納品できた
 ②@粗利益は18万円以上である

 リーダーやメンバーに対するAward
  上記がクリアできた場合、粗利益に対して賞金が支払われます。
 

【 認定資格取得コンテスト 】
 認定資格試験に合格した場合には受講料を会社が支払う。
 更に,弊社の決めた認定資格を取得した場合賞金を支給する。


【 セリング・コンテスト 】
 ①同僚社員を売込んだ場合
 ②協力会社を自分の担当している仕事に売込んだ場合
 ③一括請負を売込んだ場合


【 パートナシップ推進コンテスト 】
 協力会社を紹介して契約が成立した場合


【 友人紹介 】
 友人をDSIに紹介した場合で、6か月以上勤務した場合。

アイデアコンテスト、機能設計コンテスト

現在は客先常駐のスタイルをとっていますが、決して客先常駐だけの派遣のような
会社で終わろうとは思っていません。

オリジナルの商品を開発して行こうと頑張っております。

半年に一度、アイデアコンテスト、機能設計コンテストというものを開催しています。
全社員が参加してアイデアを披露するというイベントです。

社名に電力という名前がついているのですが、電力だけにはこだわらず、
さまざまなアイデアを募集しています。

まだ、優勝をとった商品は出ていませんが、優勝商品がでた場合は、
商品開発をおこなう予定です。

あと、入賞者には賞金もでますし、商品が売れた場合は売上の何%かが
支払われます。(現在は、3%となっています。)

もし、自分のアイデアを商品にしたいと思っているかたがいましたら、
一緒に商品を開発していきましょう!!

離職率について教えてください

前期 15期(2007/6/21~2008/6/20)の離職率は、
15,8%でした。あまり良い数字とは言えませんが、14期の離職率が
30,3%だったことを考えると、離職率を半分までおさえることができて
ホッとしています。

15期は離職率を下げる為に、さまざまなことを始めました。

まずは、家族ぐるみのイベントとして、野外バーベキュー。東京ディズニー
ランドやディズニーシーへの旅行。

その他に、毎月おこなわれている帰社日。と、年に2回ほど開催される帰社日
でのボーリング大会。また、何かと理由をつけての飲み会。

そして大人気のフットサル部の発足!!

などなど、楽しい会社にするべく数多くのイベントをおこないました。

また、客先や会社に対しての不平不満や疑問点などがないかを確認する為、
個別でのヒアリングをおこないました。もともと、各上長がおこなってはいた
のですが、上長に言いずらいことなどもあると思って始めてみました。

結果として、さまざまな制度や疑問点が改善されました。

今期からは、社長面談を毎月おこなうようにしています。
これは、社長と数名の社員が話し合いをおこなうというものです。

今後も、居心地の良い会社になるよう努力していきたいと思ってます。

どんな人材を求めていますか。DSIに入社を希望される方にメッセージをお願いします。

今までどおり、最高の技術者集団という称号を他社に譲るつもりはありません。
なので、入社してからも向上心がなくならないような前向きな人にDSIの門を
叩いて欲しいと思っています。

技術的な能力だけではなく、お客様や一緒に働く仲間達とコミニケーションが
とれるようなヒューマンスキルの高い人、大募集です。

・一緒に、DSIを作り上げていってくれる人
・技術的にも人間的にも向上したい人
・DSIに興味を持った人

DSIはこれからの会社です!!

一度、弊社のホームページにも遊びに来て下さい。

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