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株式会社 エム・フィールドのインタビュー

株式会社 エム・フィールド

顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。仲間集めで大切にしてることは、『何を創るかより誰と創るか』

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Tさん/2020年4月入社

エム・フィールドに入社した決め手を教えて下さい!

面接してくださった人事や役員陣の仕事に対する姿勢、会社のビジョンに強く共感し、この人達と働きたいと思えました。

面接では人事にも役員にもお会いでき、これまでの経歴や今後のキャリアプランなどしっかりとヒアリングしていただいたので、双方すり合わせができた印象で、安心して入社を決めることができました。

また、社員数350名、創設から20年目の企業でありながら、新しい事業にもどんどんチェレンジしている姿勢にもとても魅力を感じました。
グループ会社の拡大や福利厚生の刷新を常におこなっており、会社と一緒に成長できると思えたことは大きな理由のひとつです。

入社後の流れや研修について教えてください!

私は配属部署の人数が少なかったため、入社初日から上長(課長)がOJTとして実務指導をしてくださっています!
OJTのおかげで「誰に聞いたらいいかわからない」ということがなく、今では+αの業務にも取り組める程度に慣れてきました。

実務以外の社内ルールなどは部署の皆さんが積極的に教えてくださり、初日からコミュニケーションが活発な印象を受けました。

ビジネス系研修や技術系研修など外部の研修制度が利用できるので、今後はオンライン研修などをうまく使いながらスキルアップをしていきたいと考えています!

社内の雰囲気はどうですか?

コミュニケーションがとても活発な印象です!

休憩時間などには部署全体で雑談するくらい和気あいあいとした雰囲気です!
役員も同じデスクにいることがあり、部署やPJTによりますが日ごろからお話しする機会は多いように感じます。

社員の皆さん親切で、困ったことがあると一緒に解決してくださる社風だと感じていますし、グループ会社間でも協力しあう体制ができているので、業務の幅が広がり勉強になっています。

社員総会やグループ会社を含めたイベントもよく開催されるみたいなので、PJTでオフィスに行く機会が減っても交流ができることはうれしいです!

今後の会社ビジョンを教えてください。

私たちは幅広い技術領域を武器に、この3ヶ年(~2023年)で『DX推進企業』へとさらに事業変革を行います。
もちろんこれまで得意としていた、Web系・業務系アプリケーション開発や、クラウド・仮想ネットワーク設計構築などの強みは伸ばしつつも、
時代の変化に合わせ、クラウド環境自動監視ツールや5Gを含むインフラオペレーション自動化ツールなどの自社サービスもリリース予定です。

このように、これまでクライアントに提供してきたアセットを自社内に還元し、自社サービス・技術を活かし、DX推進企業へと成長していきます。

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