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【要件定義・顧客折衝】アプリケーション開発(製造、エレクトロニクス、エンタメ、金融業界等)/東証スタンダード市場上場/プライム案件9割/年間休日120日以上/離職率5%/リモートワーク相談可

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【要件定義・顧客折衝】アプリケーション開発(製造、エレクトロニクス、エンタメ、金融業界等)/東証スタンダード市場上場/プライム案件9割/年間休日120日以上/離職率5%/リモートワーク相談可

株式会社クエスト - 「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」が企業理念。顧客に寄り添う事業展開で成長を目指しています

株式会社クエスト 求人画像1
【要件定義・顧客折衝】アプリケーション開発(製造、エレクトロニクス、エンタメ、金融業界等)/東証スタンダード市場上場/プライム案件9割/年間休日120日以上/離職率5%/リモートワーク相談可
580万円〜750万円
東京都, 神奈川県, 埼玉県
Java
リモート勤務の相談可, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:インフラ、アプリケーションサービスの提供
インフラ、アプリケーションサービスの提供

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」を企業理念として掲げ、顧客と強い信頼関係を構築。アプリ/インフラ領域の上流から下流工程まで一気通貫してサービスを提供

仕事内容

弊社開発系事業部門の顧客先(製造、エレクトロニクス、エンタメ、公共、金融業界等)にてアプリケーション開発(Java、.NET中心)におけるリーディング業務を中心にお任せします。 【具体的には・・・】 ■顧客折衝 ■要件定義・設計・一部開発業務 ■実績・予算・工数管理 ■メンバー(5-10名)のマネジメント など 取引先は大手優良企業のプライム案件が中心。 顧客の業務知識をしっかりと身につけることができるので、エンジニアとしての市場価値向上を図ることが出来ます。また顧客先には弊社社員複数名で常駐をしており、いつでも会話ができる環境があります。

募集背景

増員(現在、多くのお客様に案件のお話をいただいております)

配属部署

■産業システム事業本部 ■アプリケーションサービス部 ■製造システム事業本部 ■半導体システム事業本部

概要

創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

この仕事で得られるもの

★コンサル・要件定義など上流工程の経験 ★プロジェクトマネジメント経験 ★メンバーマネジメント経験 ★顧客折衝経験 ★様々な業界の業務知識

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <顧客先> 東京都内 埼玉県川越市 神奈川県川崎市 神奈川県横浜市等 ※出社とリモートワークを織り交ぜたハイブリッドワークを導入している案件あり 【アクセス】 各線最寄り駅より徒歩圏内もしくは公共交通機関を利用

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)  その他:団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助(規定有) ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会(野球・ゴルフ・卓球・マラソン等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝)  ※年間休日120日 ■年次有給休暇  ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日  ※平均取得日数12.8日(2023年度実績) ■リフレッシュ休暇(3日) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇  ※男女ともに取得実績あり(100%)

働き方支援

私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます (上限あり) ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 (同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。) ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。

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