アクシスコンサルティング株式会社

2002年設立のアクシスコンサルティング株式会社は、企業の経営課題を解決するハイエンド人材に特化した転職エージェント。「人が生きる、人を活かす」を理念に掲げ、人的資本の最大化・最適化・再配置を実現するため、転職エージェント事業のほかにも、新規事業に積極的にチャレンジする、ベンチャーマインドを持った企業だ。

アクシスコンサルティングのメイン事業は、コンサルティングファーム向けに特化した正社員紹介。企業や社会の課題解決・価値創造を推進できる、高いレベルの専門性と能力を持ったハイエンド人材を、コンサルティングファームに紹介する。コンサルティング領域の人材紹介で20年の実績を持ち、現役コンサルタントの四人に一人が登録する豊富なコンサル人材データベースを有している。

「ファーム to ファーム、事業会社からコンサル等、求職者が希望するキャリアパスに応じた支援を提供しています。現役コンサルタントの転職支援数では、業界ナンバー1の実績を持ち、コンサルティングファームに特化した転職支援ではトップランナーだと自負しています」

2016年、アクシスコンサルティングは株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を買収しグループ企業とした。ケンブリッジ・リサーチ研究所は、1962年創業の“日本最古の転職エージェント”とされている企業。約60年にわたり培った人材ネットワークとサーチ能力を持つエグゼクティブサーチファームで、CxO、マネジメント等のエグゼクティブ領域に特化した人材紹介を手掛けている。

「ケンブリッジ・リサーチ研究所を買収したことで、ポストコンサルの転職支援も幅が広がりました。大手企業との太いパイプがあるケンブリッジ・リサーチ研究所のネットワークとサーチ能力を活かして、コンサルティングファームで活躍する人材を、大手企業を中心とした事業会社へ紹介する事業も展開しています」（長谷部氏）。

ハイエンドクラスの人材紹介を事業にしてきたアクシスコンサルティング。創業以来、理念型経営を徹底し、人的資本の最大化・最適化・再配置をミッションとしている。

「企業の経営課題の解決や『IT』『グローバル』といった難易度の高い課題に対応し価値創造ができるハイエンドクラスの人材は、日本全体で不足しています。企業にとっても、社会にとっても価値の高いハイエンドクラスの人材が持つスキルを最大化するために、社会全体で最適化・再配置に貢献するのが、当社の目指す世界。そのために、コンサルティングファーム特化した人材紹介で得た経験とデータを活用して、新規事業も積極的に展開しています」

コンサルティングファームに特化した人材紹介で成長を続けているアクシスコンサルティングが、今後の成長エンジンと位置付けているのが「スキルシェア事業」。ハイエンド人材が正社員雇用という働き方にこだわらず、自由にスキルを活かせるプラットフォームの構築だ。

フリーコンサルタント向けプロジェクト案件紹介サービス『フリーコンサルBiz』は、独立しフリーランスとなったコンサルタントによる経営・事業課題の解決支援サービス。フリーランスを活用することにより、リーズナブルかつフレキシブルなプロジェクト推進が可能となる。コンサルタントの独立支援も手掛けており、スキルシェアリングを広めることで、ミッションである人的資本の最適化・再配置の実現を目指している。

「現代は経営課題が複雑化し、どの業界でもハイエンド人材が不足しています。一方でフリーランスという働き方を選ぶコンサルタントが増えています。フリーランスのコンサルタントが活躍するフィールドを広げることで、ハイエンド人材のスキルシェアリングを推し進め、人的資本の最大化を実現します。そうすることで、企業のみならず業界、ひいては日本全体の成長への貢献を目指します」

日本全体の人的資本の最大化・最適化・再配置を実現するために、アクシスコンサルティングが、2022年に新たにスタートさせた事業が『コンパスシェア』。様々なビジネス領域のコンサルタントに、1時間からWebミーティングで相談できるスポットコンサルサービスだ。

「コンサル会社在籍者もしくはコンサル業務経験者が、多くの経営・事業課題を抱える全国の法人の悩みに対し、その解決の糸口を提供するサービスです。リーズナブルな価格設定で、これまでコンサルティングには縁のなかった中小企業や大手企業のマネージャークラスの方が、気軽にコンサルタントを活用できるプラットフォームです」

アクシスコンサルティングが、スキルシェア事業に注力している背景には、コンサルティングファームでの働き方の変化がある。近年、兼業・副業を解禁するコンサルファームが増加傾向にあり、ファームで働くコンサルタントのキャリア形成が柔軟になった影響が大きい。

「正社員、フリーランス、兼業・副業とコンサルタントの働き方が柔軟になったことで、ハイエンド人材のスキルシェアが可能になろうとしています。当社はコア事業であるコンサルタント紹介で蓄積したデータベースを所有しています。それを活用しながら、複合ソリューションとプラットフォームのデジタル化を進め、データベースを核としたリカーリングビジネスでさらなる成長を目指します」

2022年7月にローンチした『コンパスシェア』は、アクシスコンサルティング初のWebサービス。社内にエンジニアチームを組織し、サービスをブラッシュアップしていく。さらに、営業チームも組織して『コンパスシェア』の展開と「スポットコンサル」というキーワードを中心にした新しいコンサル活用のスタイルを広めていく計画だ。

「当社は『スポットコンサル』というキーワードで新たな市場を開拓中です。コンサルタントの新しい活用方法を提案するため、ゼロからのニーズ掘り起こしを進めている段階です。利用企業を増やすために、スポットコンサルティングの意義やメリットを広めながら、サービスの充実化をしています。チームメンバーには、どんなアプローチで市場を開拓するか、アイデアをどんどん出してほしいと考えており、それを受け入れるカルチャーがあります」

2022年で20年目を迎えた企業だが、今もベンチャーマインドを意識したチャレンジングな社内カルチャーを持っている。『コンパスシェア』のチームメンバーには、社外からの新しい風を期待している。

「フラットでコラボレーティブなカルチャーの会社で、中途採用のメンバーも沢山活躍しています。顧客志向・マーケット起点で物事を考え、自ら考えて動く人材を評価しています。理念を実現するために、部署の垣根を越えて連携し、マネジメントのポジションも年齢や在籍年数に関係なく、最適な人材を配置します。人材紹介事業のキャリアアドバイザーは未経験採用も行っており、採用基準ではいわゆる“伸びしろ”を重視しています」

アクシスコンサルティングは、理念型経営の徹底で会社の言動にギャップが少なく、働き心地のいい会社だと社員から評価されている模様。社員口コミサイトの総合ランキングで3位（2022年12月時点）。グローバルな大手企業に混ざって、従業員100名前後の会社が輝きを放っている。

「エンゲージメントや従業員満足度が高いほど仕事の生産性は上がります。今後も社員の働き心地や働きがいを大切にしていきます。コアタイムなしのフルフレックスで、フルリモート体制をコロナ禍前から整備。コアタイムなしのフレックスなので、出勤時もラッシュを避けられます。一方で、新規事業のコンパスシェアをグロースさせるには、対面で仕事をした方が効率的な場合も多いと考えます。リモートワークとオフィスワークを上手く使い分け、ライフワークバランスを実現していただけたらと思います」

新規事業である『コンパスシェア』のチームは、まだ責任者クラスの3名しかいない状態。これから入る社員には、コアメンバーとして活躍する機会が存分にある。

「責任者には経験豊富な人材を揃えました。その下で育ってくれる人材を求めています。エンジニアなら、受託開発から自社サービスの開発に移りたいSEや、上流工程にチャレンジしてみたいプログラマも歓迎。ビジネスサイドにチャレンジしたいという希望を叶えられるチャンスもあります。セールスのメンバーにもマーケティングやカスタマーサクセスにもチャレンジできるチャンスがあり、スキルアップができる環境があります」