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株式会社 アイデアプラス

「共創」がコンセプトの、100%ディレクター集団。領域やメディアは広範!

募集している求人

企業について

広告代理店とコンサル会社とも違う、クライアントとともに創り上げる“共創”を大事にしている会社

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広告代理店とコンサル会社の中間にあり、“共創”をキーワードにクライアントの内部に入り込み、CDO(Chief Design Officer)的な役割を担うディレクター集団。

ディレクター集団の、株式会社アイデアプラス。同社は、「商品・サービスを売りたい」「認知度を高めたい」「人材を採用したい」といったマーケティング、ブランディング、リクルーティング等の課題を持つクライアントに対し、Webサイト、SNS、広告、カタログ、空間、イベントといったあらゆるメディアや手段を用いて課題解決に導くディレクション業務を手掛けている。このため、同社内にデザイナーやコピーライター、カメラマン、エンジニアといったクリエイターやスペシャリストは抱えず、約1,000名を外部パートナークリエイターとして登録・活用している。

同社が目指すポジショニングは、いわば広告代理店とコンサルティングファームの中間にあり、“共創(Co-Creation)”をキーワードにクライアントの内部に入り込み、CDO(Chief Design Officer)的な役割を担う存在。その価値を、代表取締役の齋藤孝司氏は次のように説明する。
「中堅中小企業にそんな存在が一人いるだけで、様々な課題に対し、デザイン思考等に基づくアプローチによって解決策をビジュアライズしていけるようになると思います。そんなプロジェクトのディレクションやマネジメントを請け負うプロフェッショナルをテンポラリーに送り込むイメージです」

同社には営業担当はおらず、クライアントは100%、紹介で獲得している。「『Webサイトをつくりたいので相談に乗ってほしい』といったオファーが非常に多いが、『本当にそのWebサイトが必要ですか?』と問うところから始める」と齋藤氏。そんな真摯なスタンスが評価され、アクティブなクライアントは50社ほどを数える。同社の受注チャネルとしては、大手印刷会社2社だけをTier1としており、それ以外のクライアントは全て直取引だ。

同社のディレクション業務に対する価値感は、料金体系に反映させている。計算式はシンプルに「ディレクション費50%+クリエイティブ費50%」。必要なクリエイティブの分と同等のディレクションの価値を提供しているという考え方だ。
「上がってきたクリエイティブにディレクターが文句を言っているようではダメです。クリエイティブ出来不出来はディレクターの責任だからです。こうしたディレクションの価値をクライアントにも理解してもらう必要がありますが、簡単ではありません。だからこそ、“共創”というキーワードを打ち出し、ディレクターがクライアントと全プロセスを伴走するスタンスを取っているのです」と齋藤氏は話す。

“第2創業期”としてディレクション業務のDXを進め、業務スタイルを一新

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“第2創業期”として、形のないディレクション業務品質の標準化を進め、投下した時間やその価値を“見える化”する独自の業務補完ツール『CoMode』を開発。

同社の創業は、2013年1月。それまで齋藤氏はクリエイター専門の派遣会社の経営幹部を務めていた。
「MAC端末を教室に並べてデザイナーを育成するスクール運営事業から派生したビジネスで、育成したデザイナーを広告代理店や制作会社等に派遣していました。2000年というDTPの黎明期に立ち上げましたが、当初4,000円だった時給がそのうちに2,000円になってしまったのです。ボリュームを狙って、結果的にデザイナーではなく“DTPオペレーター”を量産してしまったからです。リーマン・ショックによる派遣切りという要因もありました。そこで十字架を背負ってしまったという感覚にとらわれ、派遣ビジネスではない、クリエイターの本来の価値を発揮させられる業態を模索しました。たどり着いたのが、自らがディレクターとなってクリエイターの価値を引き出すこと。そこで、ディレクター集団の当社を設立したのです」(齋藤氏)。

掲げたPhilosophyは、「『アイデア』の新しい価値を創り出し、世の中をもっと楽しくする」。
「“アイデア”という言葉を社名に付け、Philosophyにも掲げましたが、ではアイデアとは何かはずっと考え続けてきました。そして、会社をつくって丸十年を迎えることを機に、Purposeとして掲げ、第二創業スタートに合わせて言語化できたところです」と齋藤氏。

そのPurposeとは、「アイデアをカタチにして笑顔をつくる」といった、アイデアの目的を明確にする。
「クライアントやそのお客様、および我々も含め、関わる人全員の“笑顔”に繋がる“カタチ”にいかに確実に落とし込むかを追求していきます」(齋藤氏)。

そこで、2023年1月の創業10年目突入からを“第2創業期”として、カタチのないディレクション業務の形式知化を図り、ディレクション業務品質の標準化を進めている。同時に、ディレクション業務に投下した時間やその価値の“見える化”も行い、クライアントに納得してもらいやすい環境づくりを進める構えだ。このために、同社は『CoMode』と呼ぶ独自のディレクション業務補完ツールを開発している。いわば、ディレクション業務のDXだ。

「これまで、自由なアイデアの発露を第一に、“余白9割”、いわば自由度の高さをマネジメントポリシーにしてきましたが、それで結果的に苦しむディレクターが若手を中心に多かったことも事実です。そこで、『CoMode』が理想的なディレクションを再現性できるフレームワークとして提供し、余白は9割にするマネジメントに切り替えます。ここから各自が力を付け、3年後にまた余白9割にまで戻し、真に自由であることの価値を発揮できる状態に成長させることを目指します」と齋藤氏はビジョンを話す。

毎朝のチーム単位の朝礼と全員の日報で一体感を醸成

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自由な風土も特徴的。

2023年度からの“第2創業期”をスタートさせるに当たり、前述の『CoMode』による業務スタイルの変革と共に、人材育成制度や人事考課制度も一新する。ディレクターの人事考課においては、指標をディレクション料(同社では「アイデアディレクションフィー」と呼ぶ)をどれだけ稼いだかにシンプルに一本化する予定だ。結果だけでなく、プロセスの努力もこの値に包含されるという考え方だ。

2022年8月現在、同社の社員数は約35名。名古屋本社のほか、東京オフィス、松本オフィス、および大手クライアント内に設けたサテライトオフィスに分かれている。クライアント内のオフィスは、客先常駐型の席があるというのではなく、アイデアプラスの看板を掲げた独立したワークスペースを設けている形。その場所ではクライアントからの業務しか行わないが、メンバーは自由に同社外で直契約クライアント等の業務も行っている。「こういう存在は、その大手クライアントでは当社だけ。当社設立前からのお付き合いだが、信頼関係の証しと受け止めている」齋藤氏。

4拠点や在宅ワークで物理的に分かれている社員の一体感や求心力を醸成する施策として、同社がこだわっているのは、毎朝のチーム単位の朝礼と全員の日報だ。
「朝礼の内容は各チームに任せていますが、毎日、メンバーの表情を確認することが非常に重要だと考えています。日報は、Facebookページに①今日あったこと、②それについて感じたこと、③明日へのヒントという3項目について思うところを書き、写真を付けて投稿してもらっています。テーマは仕事でもプライベートでも何でもOK。これでお互いの理解を促進しています」(齋藤氏)。
また、年2回、全社員が一堂に集っての全体会も行われている。

そんな同社の求める人材像について、齋藤氏は次のように期待を寄せる。
「ディレクターに必須のスキルは、数字を理解することと、関わる人への気遣いができること。この2点に加え、得意なことややりたいことが明確にある方だと嬉しいですね」

ディレクター集団の会社は、あるようでないと言える。クライアントの課題解決のために必要な施策を考え、その実現に向けて必要なクリエイターやスペシャリストをアサインし、スケジュールやコスト、品質をマネジメントしながら具体的な形に落とし込む。課題も手段も多岐にわたり、同じ仕事は二つとない――。そんなプロジェクトを動かすディレクターの仕事ほど、難しく、故に面白いものはないだろう。

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やりたいことは、自分が経営したい会社のM&Aまでできるレベルです!

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執行役員 関口 秀仁氏 2017年6月入社

当社の前は、モータースポーツ施設運営会社で、国際レーシングコース等のコースづくりから、アミューズメントパークの施設、ホテル、プールといった敷地内のあらゆる空間づくりやレースイベントまでのプロデュースに携わっていました。パークで走らせるクルマも、どこかから買ってきたものではなく、一からクレイでモデリングするといったレベルです。13年ほど一通り遊ばせてもらったところで、培ったノウハウを社会で試し...

インタビュー

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代表取締役 齋藤 孝司氏

ご略歴をお教えください。

大学時代の4年間、名古屋の錦という繁華街にあるクラブでバーテンのアルバイトをしました。その店には、ビジネスで成功している人がお客様として数多く来ていたのですが、その中の建設業の経営者に可愛がってもらったのです。その人との話で自分も起業したいと考えるようになりましたが、その人は「一度就職して商売を学べ」とアドバイスしてくれました。その人は繊維関係の商売に丁稚奉公して勉強し、今日の地位を築いたか...

社員の声

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企業情報

会社名 株式会社 アイデアプラス
業界 マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  出版・新聞・雑誌
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
サービス系 >  その他サービス系
資本金 1000万円
設立年月 2013年01月
代表者氏名 代表取締役 齋藤 孝司
事業内容 クリエイティブ・プロセス・アウトソーシング業
アイデア・ディレクション業
(ビジネスデザイン・デザインプランニング・環境・空間デザイン
オペレーションデザイン・コミュニケーションデザインの創出・運用)
従業員数 42人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2丁目9-30 栄山吉ビル2-B

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