【管理部門長】IPOに向けた基盤整備と管理部門マネジメントをお任せします
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booost technologies株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。
事業内容
booost technologiesは、企業のサステナビリティ経営を加速するためのプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を提供しています。構成プロダクトとして、CO2排出量の見える化・カーボンオフセット・報告レポート等のGX（グリーン・トランスフォーメーション）を促進する「booost GX」、サプライチェーン全体のCO2排出量の見える化を実現する「booost Supplier」、ESGの開示項目を見える化しESGパフォーマンス向上につなげる「booost ESG」、 CO2フリー電力等の調達や供給を可能とする「booost Energy」を展開し、コンサルティングサービスと合わせてNET-ZERO/ESGリーダーのSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を支援しています。 わたしたちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”です。
仕事内容
■業務概要： Technologyの力でNET-ZEROの未来を実現すべく、組織・事業の成長を支えていただける管理部門長を募集します。 既存業務の改善やチーム組成などを通じて、強い経営基盤を創っていくことに注力いただきます。また、管理部門長として実務にも携わりながら、部門全体のマネジメント（経理・財務、法務・総務）にもあたっていただきます。 弁護士や社労士、税理士とは社外提携しておりますので、相談できる環境は整っています。 ■業務詳細： ・IPOに向けた各種基盤整備、決算早期化 ・管理部門におけるマネジメント業務（経理/総務/労務/情報システム） ・各種承認作業（給与計算最終確認、銀行支払の承認、契約書押印承認） ・決算業務 ・株主総会運営、関連書類作成(招集通知等)・適時開示・公告 ・内部監査、内部統制の構築 ■こんなあなたに来てほしい 【我々の事業に共感し、サステナビリティに対する意識を持って行動される方】 安心して暮らせる地球を次の世代に残せるかどうか。その瀬戸際にいるいま、わたしたちの日々の暮らしにおいての意識、関心も重要です。ビジネスとしてだけではなく、このままでいいのか、子どもたちの世代に胸をはれる自分であるか、そんな思いを持った方にジョインしていただきたいと考えています。 昔は環境について勉強していたけど社会人になってから忘れちゃってたな。 忙しさから日々の環境への配慮が疎かになっちゃってたな。 でもそんないままでに疑問を持ち、忘れていたものを取り戻したい。 そんなあなたのジョインを待っています。
募集背景
脱炭素化GX（Green Transformation）市場は、世界中でカーボンニュートラル宣言が表明されている背景もあり、年22.6%の成長が見込まれている超成長市場です。日本も2020年10月に、「2050年までにカーボンニュートラルを目指す」と宣言しています。 またプライム市場上場企業には気候変動関連の事業リスクを国際的な枠組み（TCFD）に沿って開示することが実質的に義務付けられました。 組織は急成長している最中です。 わたしたちと一緒にカーボンフリーな未来の実現を一緒に目指していきましょう！
この仕事で得られるもの
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、今までにない価値を社会に提供していきます。組織が急激に大きくなる過度期、そしてIPOを目指すタイミングでの管理部門構築に深く携わることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 【アクセス】 【新大崎勧業ビルディング】 ・JR線「大崎」駅より歩行者デッキ接続（徒歩1分）
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■手当 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 リモートワーク環境整備手当 ※部署ごとに週1、2回の出社制度があります ■福利厚生 定期健康診断 / 社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 ・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
休日・休暇
・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与
受動喫煙対策
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
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