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ヒューベルサービス株式会社

  • IT/Web・通信・インターネット系
  • サービス系

20期連続黒字経営の安定した環境でプロフェッショナル人材に成長できる。

上場を目指す
カジュアル面談歓迎

企業について

「安定・安心」「プライム」「コンサルティング」「上流」といった言葉に反応した方なら、ヒューベルサービスの事業と今後の展開に興味を持っていただけるだろう。
ヒューベルサービスでは2001年の創業より、「人材サービスソリューション」と「システムソリューション」という両軸についてサービスを行ってきた。代表をはじめとした創業メンバーが大手外資ベンダー等大手各社を渡り歩いてきた経緯があるため、取引先も大手となっていることが圧倒的な強みである。
人材サービスについては、主にBtoB向けのITプロジェクト支援を行っており、PM・PMO・コンサルタント、アドバイザリー等のテクニカルなエキスパート等、プロフェッショナル人材をアサインしている。
システムソリューションについては、特にBtoBシステムについて、中規模~大規模プロジェクトに携わっている。プライム案件、大手SI企業、一流企業、ベンダー直取引といったプロジェクトであり、上流から携わって長く支援していく。
分野としては、特に流通系・公共系・製造業系・金融系等。インフラ系・業務開発系のプロジェクトが動いており、例えば某金融シンクタンクのサービス基盤構築プロジェクトでは上流から運用まで、10年以上関わっている案件だ。他にもデータセンターに置くような大型ストレージ/サーバーに携わる案件もあり、10年以上プロジェクトに携わっている。長期間携わっている案件では、先輩の指導の下で若手も知見を積むことが可能だ。オープン系Webアプリ構築、流通系のモバイルアプリ開発等もあり、プロジェクト推進、PMOといった人材のニーズが多い。また、IoTやDXを意識した開発支援でお客様を支えるプロジェクト、事業会社からの直請けで中小規模の業務請負開発も行っている。
同社では創業から20年以上、黒字経営を続けており、確固とした事業基盤を築いてきた。特に昨年度は11~12億円の売上が見込まれており、今年度は対前年売上高が120%成長となると予想されている。安定成長を続ける企業で安心して長く活躍したいという方には、最適な環境である。

ヒューベルサービスの事業の安定成長には、同社の「問題解決型」の営業スタイルと、社内の人材を大切にするスタイルが大きな要因となっている。
問題解決型の提案とは、例えば大手外資ベンダーがデータベースをリリースする際に、データベース単品では販売しにくいが、システムツールと組み合わせて販売するように提案していく。
人材については、単なるモノのように、いま必要な場所に充当させていく御用聞き営業ではなく、「プロフェッショナルな人材やチーム」を長期的なビジョンを持って提案するというものだ。クライアントの数カ月先や中長期計画等、今後の企業のフェーズに必要となる人材を先読みし、様々なパターンを想定して準備していく。クライアントの企業成長が、ヒューベルサービスに期待する人材の質と量共に拡大させるという、Win-Winの関係になっている。これまで営業を経験した方にとっては、ゴリ押しする必要もなく、営業しやすい環境にあるわけだ。
同社のこれからの事業展開としては、2001年の創業から20周年を迎え、これまでは少数精鋭での安定基盤確立期であったが、これからは第二の創業期として基盤拡大期として捉えている。正社員やパートナー数も倍増を予定し、プロフェッショナルのベテラン層の積極登用も継続しつつ、若い人材を採用してコアメンバーへと育成していく。
これからも、大手企業・大規模・エンドユーザー直等、メインストリームに近い部分で上流の構築策定から中流まわり、さらに運用まで見渡せる立場でプロジェクトに携わっていく方針だ。このことにより、エンジニアも営業も、“ピンポイントの匠”ではなく“全体を俯瞰し理解できる”優秀な人材へと育てていくことが可能だ。
また、人材不足や、それを補うためのAIやロボットによる自動化という時代において、ITが本業ではない企業に対して、同社が高度な専門性を持って戦略的にニーズを満たしていく予定だ。
「ロボットやAIに関する技術提供を行うといっても、あくまでも念頭に置いているのは“人と人との付き合いがベース”にあります。増員を図り、今後のコア人材を育てていくといっても、人は急には育ちません。人材の良いところを伸ばしていくことが重要です」。(営業本部 本部長 一ノ瀬朗氏)。

ヒューベルサービスの企業カルチャーとは、経営陣がこれまで経験してきた外資系企業の「オープンな風土」そのものである。「当社はオープンな環境だ」といって、実は発言しにくいという職場もあるが、同社には全く該当しない。
気付きがあれば、社歴に関係なく遠慮なく発言してもらい、良い意見はどんどん採用していく。何事にも減点していくのではなく、何か困ったことがあれば一緒に解決していくという「上昇志向」のスタンスだ。課題解決を「面白くして工夫していく」人を歓迎しており、提言や進言もウエルカムだ。「こんなことをやったら問題になるから、止めておこう」等と、遠慮して挑戦しないという選択肢はなく、「やってみたら新たな課題がでてきた。だから、修正していこう!」といったように、「トライ&エラー」で積極的に挑戦していける雰囲気だ。

組織体制も「営業、エンジニア」「マネージャーとメンバー」とシンプルなため意見が伝わりやすく、階層がいくつもあって意見が通りにくいといったこともない。ミーティングはなるべく少な目にしており、営業であれば月曜のミーティングで今週の予定を報告したら、週末に振り返りを行うといったペースであり、ムダなことに時間を使わず行動・活動を重視して、PDCAを回して効率的に働いている。
また、個々の成長のために、自己評価シート作成と共に、定期的に上席だけでなく、クライアントの担当者からもコメントを頂くことで、成長を実感してもらえるように工夫している。
また、平常時であれば部活動や社内行事も実施されており、ゴルフ部や釣り部等の部活動、スポーツ施設利用等、福利厚生も充実している。
「いいこと言っているけれど、本当のところはどうなの?という本音を聞きたい方、まずは見学に来てみませんか?私が話を聞きます。スティーブ・ジョブズの名言で“Stay hungry, Stay foolish”という言葉がありますが、何かをやっていくには馬鹿にならないといけない部分があります。迷惑が掛かるんじゃないかと委縮するのではなく、当社で一緒に挑戦してみたい方、是非気楽にお声掛けください」(一ノ瀬氏)。

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インタビュー

ヒューベルサービス株式会社のインタビュー写真
代表取締役 鈴木 邦夫氏 1963年生まれ。SIer、ソフトウェアを手掛ける会社、ストレージ機器開発会社を経て独立し、2001年にヒューベルサービスを創業。2021年に創業20周年を迎え、今後は第二創業期として事業拡大を図っていく。人生で大切にしていることは「思いやり」であり、座右の銘は「艱難汝を玉にす」。ドライブと陶芸、ヨットが趣味。

── ヒューベルサービスの設立の経緯と、事業についての想いを教えてください。

これまで私はSI、ソフト、ハード業界を経験してきましたが、20年ほど前に、これまでの「垂直分散型のベンダー依存」の業界構造から「水平分散型のオープンシステム」が主流となってきたため、その時に「今後のIT業界ではハード、ソフトに依存しないサービス型ビジネスが求められてくる」と確信しました。この業界は技術革新が早いため、ユーザーもエンジニアもこの技術の進歩に追い付けないという中にあり、営業もエンジニアリングも常に優秀な人材が不足していたということが、私が当社を設立した経緯です。

当社のビジョンとは、お客様と長年にわたる信頼関係を継続しながら、従業員や社... 続きを読む

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企業情報

会社名

ヒューベルサービス株式会社

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

サービス系 > 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す
資本金

1000万円

売上(3年分)

2022313億円

2021311億円

2020310億円

設立年月

2001年05月

代表者氏名

代表取締役 鈴木 邦夫

事業内容

IT専門人材派遣・紹介業
ITコンサルティングサービス
ITソリューション企画・開発・販売

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

■コンサルティングファーム 様 ・PwCコンサルティング合同会社 ・アクセンチュア株式会社 ・デロイトトーマツコンサルティング合同会社 ・日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 ・株式会社野村総合研究所 ■Sier 様 ・株式会社IIJグローバルソリューションズ ・NECソリューションイノベータ株式会社 ・NRIセキュアテクノロジーズ株式会社 ・NSSLCサービス株式会社 ・株式会社NTTデータ関西 ・NTTデータ先端技術株式会社 ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・株式会社インターネットイニシアティブ ・ドコモ・システムズ株式会社 ・日鉄ソリューションズ株式会社 ■ベンダー 様 ・デル・テクノロジーズ株式会社 ・日本オラクル株式会社 ・日本ヒューレット・パッカード株式会社 ■エンドユーザー 様 ・鴻池運輸株式会社 ・日本郵便株式会社 ・ピアス株式会社 ・株式会社日立製作所 他(50音順・敬称略)

従業員数

40人

平均年齢

35.1歳

本社住所

東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウン・プラザ108

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