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株式会社 ティー・イー・シーシステムの企業情報

株式会社 ティー・イー・シーシステム

受託開発に主眼を置き、全社員をPL、PMへと育成する

“いかに技術者のための良い会社を創るか”

株式会社ティー・イー・シー・システムは、「社員全員をプロジェクトリーダー(PL)、プロジェクトマネージャー(PM)へと育成していこう」という考えの下、“少数精鋭”のチーム構成でシステムの受託開発を行うシステムコンサルティング会社だ。同社では、顧客要件の確認及び提案からシステムのリリース及びサービスインまで上流工程からの一括受託を主軸に事業を行っている。

同社が受託開発型の仕事を行う理由は、代表取締役の南舘氏の創業時の想いに紐付いている。同氏が勤めていた中小IT企業は、エンジニア派遣会社そのもので、全く仕事が楽しくなかったという。南舘氏はその当時の様子を振り返る。

「派遣会社は、長時間働くほど賃金が支払われる仕組みなので、当時の会社では残業が賞賛される風土があり、仕事が進まない人、出来ない人が 給与を多くもらえるという逆転ルールがまかり通っていました。私は上司に『おまえは仕事が早いから売上が悪い!』と罵られましたし、仕事はほぼ客先での常駐作業で社内コミュニケーションは月1回の30分間のみ。出来ない社員はずっと出来ないままですし出来る人は一匹狼で、社内技術の共有化がなされず、正当評価という概念のない職場でした。

私は自らが理想とする会社を創るためにその会社を辞め、市場調査のためにまずはフリーランスエンジニアとなって、大手メーカーに潜り込みました。昼はI社で働いて外資企業の仕事の考え方を学び、夜間はエンジニア仲間に受託仕事を割り振りながらF社から一括受託の仕事を引き受けて、人脈・実績を形成しました。そして、前の会社を辞めて1年半後に当社を設立しました。」

同氏は起業前の経験から『いかに技術者のための良い会社を創るか!』ということを追求し続けてきたという。

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社員全員をプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと育成する

『派遣・出向型業務では、エンジニア各個人のスキルシートに基づいて既に経験のある技術の仕事を要請されます。結果的に技術は個人に依存してしまい、エンジニアのスキルアップが難しい。 当社では将来的に、社員全員をPL、PMへと育成していこうと思っているので、受託開発型の仕事を選んで受注しています。』

海外オフショアの加速や、プログラム開発ツールの機能向上により、簡易的なプログラマー需要が減っていく一方で、優秀なPL、PM、SEは必要とされ続けるだろう。そこで同社では、社内での技術移転(レベルアップ)が可能な受託開発にこだわり、少数精鋭チームの中で各個人に「背伸び」をした経験を積ませることで、つねに1ランク上へのスキルアップを実現させている。

今後はSE、PGの一部は外部に委託し、社員全員をPL/PMへと育成するべく、プロジェクトマネジメントの国際資格であるPMP(プロジェクトマネジメントプロフェッショナル)の取得を奨励。社長主催の社内セミナーを開催し、外部セミナーも活用する。

「当社ではビジネスの発想を持った技術者を育むため、SEになった時点で見積もりもやってもらいます。どんどん仕事を任せますので、実力がある程度つけば、プロジェクト計画、人員計画、原価率の算出も全て任せ、それらは社内で全てオープンにしています。責任は重いですが、その分他社よりも格段に早く成長できますし、達成感や正当評価による充実感を得る機会も多いです。実際に、若手のリーダークラスもいますし、独立/起業している社員もいます。
また、スキルが偏らないよう、様々な案件を扱う様に配慮していますし、最新技術取得のための外部セミナーへの参加も奨励しています。

ティー・イー・シー・システムは、『優秀で個性的な社員の育成』と『低価格・短納期・高品質』を主軸に置き、さらなる事業の拡大を目指す。

158777社員教育に力を注ぐ

開発環境を自前で作って全てに携わることができる

同社の強みは、上流工程~開発・リリース前まで、インフラ構築も含め、システム構築における全ての技術を実行できる企業であることです。
もちろん、ハードウェアの販売やソフトウェアのライセンス販売もします。
ここ数年では、プライバシーマーク(Pマーク)取得のコンサルティングも実施しています。

具体的には、大手メーカー/ベンダーとタイアップし、製造業、流通業のクライアント企業を中心に、基幹系業務システム構築を行っている。特に、生産・販売管理システムや会計管理システムなどを得意とし、大手クライアント企業との取引も多い。

自社で保有している開発用サーバーを個別にプロジェクトごとに利用できる。システム開発に必要なWEBサーバーやDBサーバー構築などの開発環境を自前で作って開発全てに携わることができるので、プログラム開発以外にインフラ構築のスキルも一緒に身に付く。インフラのチョイスなども自由度の高い発想で業務に取り組める。また、MicrosoftのApplication Development にて社内開発ライセンスを持っており、発売前のソフトウェアのベータ版等が入手できることにより、超最新の環境で開発・構築・評価をすることが可能となっている。

158778オフィスはみなとみらいや山下公園の近く

向上心を持ってぶつかって来て欲しい

最後に南舘社長からメッセージを頂いた。

当社は平均年齢35歳の若い会社です。今の会社でのスキルアップが望めないという人、もっと大きな仕事をして早く成長したい人や自分のスキルを試してみたいという人には、ぜひ当社でどんどん経験を積んで、スキルアップをしてもらいたいと思っています。
若くてまだスキルに自信のない方も、当社では「ひとりきり」で作業することはありませんし、しっかりと教育していきますので、何も心配はいりません。
元気と向上心を持ってぶつかって来て欲しい。独立志向を持っている方も歓迎です。

共に成長していきましょう!

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企業情報

会社名 株式会社 ティー・イー・シーシステム
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 1,500万円
売上(3年分)
2016年 4月 期 2015年 4月 期 2014年 4月 期
161百万 136百万 120百万
設立年月 1990年08月
代表者氏名 代表取締役 南舘 茂
事業内容 各種システム構築におけるコンサルティング
ソフトウェア製品の設計/導入/環境構築
業務分析/業務設計~システム設計~製造~テスト~本稼働リリース支援
ネットワーク環境の構築、ソフトウェアの導入・セットアップ 
運用支援、業務保守、メンテナンス作業
パッケージソフトウェアの企画・設計・開発・販売・保守
プライバシーマーク取得コンサルティングサービス
ハードウェア販売
ソフトウェアライセンス販売
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 東京エレクトロン株式会社
株式会社荏原製作所
富士通株式会社
株式会社富士通システムズ・イースト(旧:富士通システムソリューションズ)
株式会社富士通システムズ・ウェスト
株式会社富士通ワイエフシー
株式会社ハイマックス
パナソニックシステムネットワーク株式会社
        (順不同)
他 多数
従業員数 15人
平均年齢 38.0歳
本社所在地 神奈川県 横浜市中区南仲通3-26  カーニープレイス横浜関内3階

株式会社 ティー・イー・シーシステム資本金1,500万円設立年月日1990年08月従業員数15人

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