株式会社インフォバーン - 「対話」によって企業の社会的価値向上に伴走するクリエイティブカンパニー
コミュニケーション・プランニング オウンドメディア構築・運用 Webサイト構築・運用 スマートフォンサイト構築・運用 コンテンツ企画制作 広告・SPツール制作 ユーザーエクスペリエンスリサーチ ユーザーエクスペリエンスデザイン・サービスデザイン
主に大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略立案、設計・構築から運用までに携わっています。 (化粧品、消費財、小売、IT・通信、マスメディア、教育、エンタメなど業界は多岐にわたります。) 【業務内容】 マーケット分析に基づくコミュニケーション戦略の企画・立案・提案・検証をしていただきます。 主に、調査・分析から商品・ブランド・サービス企画、コミュニケーション戦略の策定から提案までを担当し、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・クライアントが抱えるコミュニュケーション領域の課題抽出 ・競合調査、コンシューマーマーケティング、顧客のビジネスモデルの特性把握 ・顧客への提案(予算提案からゴール設定まで) ・プロジェクトマネジメント(関連部署との協業、外部企業のマネジメント、ディレクション業務)
募集背景
インフォバーンは企業のデジタルマーケティング戦略を支援するデジタルエージェンシーです。ユーザーエクスペリエンス起点で潜在ニーズを理解し、プロダクト開発や戦略の課題設定、実行までをサポートしています。 今回はクライアントの抱えるビジネス課題解決を目指し、プランニングと実行を担うアカウントプランナーを募集します。
配属部署
株式会社インフォバーン エクスペリエンス部門
概要
「対話を生み、価値を創る」 デジタル化が進み、コミュニケーションにインターネット(オンライン)が無くてはならなくなった現代において、一対一の『対話』がもっとも重要であると考えます。 私たちは革新的なビジネスを遂行する様々な部署のイノベーターに寄り添ってきました。社会/ユーザーを含むステークホルダーと企業(製品やサービス)を結ぶ対話はもちろん、社内の対話であるインターナルコミュニケーションの活性化支援も行っています。 そのリソースとなるのは、四半世紀に渡るオンラインメディア運営、10年以上にも及ぶサービスデザイン支援で培ったノウハウとメソッド。これらを持ち合わせたメンバーが対話のきっかけを生み出し、企業の価値創造・向上を支援しています。 インフォバーンは、企業(製品・サービス)の社会的価値向上を下記の3つの領域においてクリエイティビティによって実現させる価値創造パートナーです。 (1)マーケティングコミュニケーション 独自メソッドによるストーリーテリングで、企業(製品・サービス)とユーザー間の良い体験を設計・実行します。 (2)事業・製品・サービスのデザイン 体験デザイン、テクノロジー、ブランド・コミュニケーション戦略の知見を活かし、企業や地方自治体の価値創造を支援します。 (3)組織におけるイノベーション文化の醸成と人材の育成 革新的な製品やサービスを生み出すR&Dチームに、新たな問いを立てることが可能となるイノベーターコミュニティを提供しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区円山町23-2アレトゥーサ渋谷 1・2・3・4・6F ※リモートワーク可能 オフィス勤務(週2回程度)とリモートワークでの勤務が可能です。 【アクセス】 ・JR線・東京メトロ銀座線/半蔵門線・東急線 「渋谷駅」より徒歩10分 ・京王井の頭線「神泉駅」より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険および雇用保険 ・企業年金制度 ・資格支援制度 ・書籍購入補助 ・交通費支給 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) ・オフィスグリコ設置 ・各種慶弔金 ・永年勤続表彰金 ・健康診断 ・入院時保証金(既往症除く) ・英会話受講補助制度 ・オフィスでのコーヒー無料提供 ・フリーアドレス制 ・PCマイセレクト制度(Win/Mac好きなOSが選べる) ・お部屋さがしサービス ・服装自由 ・オフィス内完全禁煙 ・関連会社メディアジーンが運営する有料会員サービスのアカウントを無償で付与
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日120日以上 ※有給休暇付与日数は法定日数+2日 ※初回の有給休暇付与日数は入社後最初に到来する4月1日又は10月1日(以下1年毎に付与。最高付与日数40日) ※入社時傷病休暇付与(初回の有給休暇付与時まで有効)
働き方について
リモートワークとオフィスワークのハイブリット勤務 インフォバーングループでは、2020年7月よりリモートワークとオフィスワークを組み合わせた 「ハイブリット勤務制度」を導入しました。オフィス勤務とリモートワークを並走することで、 業務効率化を図りながらも、主体的にコミュニケーションを図れる環境を整えていきます。 これからも変化し続ける市場やライフスタイルを見据え、従業員一人ひとりの価値を最大化できる 働き方を支援するとともに、新たな視点や価値観をより積極的に取り込めるイノベーティブな組織を目指します。
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