株式会社VITA - 最短距離で指名される人へ!『手厚い研修制度』『充実した社内イベント』『高い市場価値』ミドルウェアを専門とした技術集団
◆システムエンジニアリングサービス ・ミドルウェアソリューション ・システム基盤ソリューション ◆データ解析サービス ・データ分析 ・DWHシステム構築 ・BIツール導入
人事×広報(50%+50%での働き方を想定想定しています) 【具体的な仕事内容】 (広報職) ・事業PR/企業ブランディング/企業情報発信に係る広報全般 - 新規事業のPR(広報)の作成~運用等 - 新卒及び中途採用の原稿や情報の更新と効果検証 - 企業ブログの更新やHPの更新手案等 - 企業ブランディング(実業ブランディング/採用ブランディング) (人事職) ・採用アシスタント~将来的には新卒/中途採用の担当者へ - 書類選考 - 面談 - 面接調整 - 面接対応 - エージェント対応 - 媒体運用 - 採用計画、運用 ・その他人事関連業務 - 入退者対応 - 新人教育 - 外部研修会社対応 広報としては基本的にブランディングや事業のPRに係る業務を お願い致します。 人事職についてはアシスタントから始まり、将来的には人事担当と して新卒又は中途採用を担っていただきます。 ※人事職での採用経験が多い方に関しては、人事職担当のキャリアも ご選択いただけます。
募集背景
より良い組織づくりを推進すべく、採用人事+広報ポジションを募集することとなりました。 これから成長していく会社として、共に組織を作りあげることに興味を持っていただける方からの応募をお待ちしています。
配属部署
経営企画部
概要
【VITAの概要】 ①高い帰属意識を生む「チーム開発」へのこだわり 基本的に「1人常駐」での契約はせず、チーム単位で案件に参画します。所属企業と常駐企業が異なることによる自社への帰属意識の低下を防ぎ、チーム一丸となってソリューションを提供します。また、各チームには必ずサイトリーダーと呼ばれるチームリーダーが在籍しており、いつでもメンバーをサポートできる体制を整えています。安心して業務に取り組むことができ、チームメンバーと切磋琢磨し、自身の技術をレベルの向上に励むことができます。 ②社員の成長を見据えたアサイン案件の選定 大手Sierとの取引実績が豊富であるため、大規模案件や高難易度の案件にチャレンジすることが可能です。 ③事業拡大フェーズを共にできる 役員を含め社員間の距離が近い、少数精鋭の組織です。 今後更なる事業拡大を見据えており、会社の成長を自分事として感じられる環境です。 【事業ビジョン】 2008年設立のVITAは、2021年9月で14期を迎えました。 クライアント先でのサービス提供はもちろん、今後は受託開発事業や教育事業展開も視野に動いています。 ▼20期(2028年)までの新しいチャレンジ *受託開発事業の拡大 * データ分析サービスの展開 * IT教育事業の展開 現在のメンバーはエンジニア42名、社内管理メンバー5名で、これから20期(2028年)に向けて、メンバーを増やしていく予定です。新たな組織体制作り、新規事業展開など、これからさらに面白さが加速するタイミングです。 【取引先一部紹介】 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 日鉄ソリューションズ株式会社 株式会社ISID-AO NSSLCサービス株式会社 NTTデータ先端技術株式会社 株式会社NTTデータビジネスシステムズ etc
この仕事で得られるもの
【得られる経験】 ・広報担当キャリア -既存または新規事業における事業PR業務 -社内広報 -企業ブランディングPR等 -その他広報関係に関わる業務一式 ・採用担当キャリア -新卒/中途採用に掛かる業務全般 -IT職種(開発/保守/運用等)の知見・知識を駆使したアサイン会議経験 -リモート勤務経験 (中堅者向け) -IT職種(開発/保守/運用等)の知見を活かした中途採用の戦略的運用経験 -人事職から新規事業や既存事業強化への打診(要相談) 基本的には”採用”に係る全業務のスキルが身につきます!
勤務地
【勤務地詳細】 基本的にリモート勤務となります。(1都3県在住者のみ) また、業務、社内イベント(勉強会・採用イベント・社内イベント等)の際は、出社が発生します。 ■本社:東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F 【アクセス】 都営浅草線「宝町駅」 A3出口 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋駅」 2番出口 徒歩4分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 10番出口 徒歩6分 JR線他「有楽町駅」 徒歩8分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■養老保険(勤続満2年以上対象) ■資格取得支援制度(教材支給・合格時の受験料負担・副賞) ■社内表彰制度(社長賞・資格取得表彰) ■永年勤続表彰制度(記念休暇・永年勤続手当) ■産休・育休(取得実績有り) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社員旅行 ■福利厚生施設利用制度(レストラン・宿泊施設 等) ■各種レクリエーション(旅行・BBQ 等) ※社内には各種委員会があり、社員の意向を汲んだ会社の制度や福利厚生を考えています。
休日・休暇
★年間休日125日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■GW休暇 ■夏期休暇(7月時点で満6ヶ月勤続者対象・7月~9月中に3日間) ※好きなタイミングで取得可能! ■有給休暇(2時間単位で取得可・法定通り勤続年毎) ■記念休暇(勤続満了年ごと2日/3日/5日間) ■慶弔休暇 ■振替休日 ■その他
VITAならではの制度
◆VITAが提唱するエンジニアとしての新たな働き方(サイトリーダー制) 弊社ではプロジェクトのことを「サイト」と呼んでおり、各サイトごとに「サイトリーダー」が存在します。(現在15名) 一般的なSES企業では「営業」と「エンジニア」が分かれていますが、弊社の場合、各現場において直接サイトリーダーへお声がけいただき、受注するケースが数多くございます。 クライアント様との関係性を大事にし、技術力だけでなく、いちビジネスパーソンとして人間力を高めることができる環境であることの、何よりの証であると考えております。 ◆こだわりの委員会制度 VITAには総務が存在しません。 社員が感じた不便を、社員発信で改善していくことでその領域をカバーできています。 例えば、 ☆書籍管理システムの導入(本社へ出社しないと貸出状況が確認できなかった不便を解消!) ☆勤怠連絡フォームの導入(従来のメール連絡で発生していた、人事側の集計作業の手間と、社員の手間を極力削減!) 「会社は社員のもの」という文化が根強く、 ボトムアップでより良い体制を構築できるVITAならではの環境です。
求める人物像
・会社理念、行動指針の理解・共感 ・自走力(スキル習得、行動力) ・ポジティブ思考 ・課題解決能力、洞察力 ・オーナシップを持って取り組む姿勢 (組織づくりに興味があるなど) ・新しい技術のキャッチアップが得意 ・数名のマネジメント経験 ・変化を楽しめる、柔軟に対応できるマインド
転職サイトGreenでは、株式会社VITAの人事・総務に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、人事・総務に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。