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【ネットワークエンジニア募集!】社内SEとしてネットワークの設計から運用までお任せします!

株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

株式会社ネオキャリア 求人画像1
情報システム部 社内SE(ネットワークエンジニア)
500万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

■HR(Human Resource)■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など ■Healthcare(保育、介護)■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア:保育士の転職支援サービス ・保育Fine!:保育士向け転職サイト ・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス など

仕事内容

社内SEとして、海外含む拠点間ネットワークの構築、管理、運用をご担当いただきます。 ◆ネットワーク構築・運用・保守 ◆ネットワーク運用監視・トラブル対応・問合せ対応 ◆ベンダーコントロール ◆新しいネットワーク技術や機器に関する評価、企画、設計、構築 ◆拠点の移転・統廃合、増床等などに伴うネットワーク整備 ◆社内Wi-Fi利用拠点の拡大

配属部署

ヘルプデスク・インフラ・システム構築の3グループ制となります。 今回ご入社いただく方には「インフラグループ」にてネットワークをご担当いただきます。

概要

当社は創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3500名、売上規模500億を擁する企業へと成長しています。会社の成長に伴い拠点数も拡大しており、現在では海外を含め約80拠点ございます。 一方で、拠点間をつなぐネットワークは最適な運用設計の構築ができておらず、今回、新たにネットワークエンジニアのスペシャリストを募集するに至りました。 当ポジションでご入社いただく方には、海外を含むネオキャリアグループ全体の拠点間ネットワークの構築・管理・運用を通して、社員の働きやすい環境づくりを支えていただきたいと考えております。

この仕事で得られるもの

◆海外を含む80拠点のスケールでの設計~運用経験 海外を含む約80拠点のスケール間で、設計から運用までの経験を積むことができます。 また、海外拠点は現在専任のネットワークエンジニアがいないため、海外出張も行っていただきながら、最適化していただくことが可能です。  ※語学力がなくても問題ございません。 ◆新しいネットワーク技術や機器に携わる経験 60事業、売上規模500億を擁するエンタープライズ企業のネットワークの設計、技術選定から携わり、ご自身の仕事が会社の成長に与えるインパクトの大きさを感じていただけます。 ◆業務フローやネットワークの設計などから裁量をもって携わることができる 現在、ネットワークエンジニアの専任が在籍していないため、ご入社いただいた際は情報システム部の部長直下となり、業務フローの設計からネットワークの設計〜運用までスピード感を持って企画・実行を行うことが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ◆新宿本社 (東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル) ※原則として、移転を伴う勤務地配属はございませんので、ご安心ください。 【アクセス】 JP新宿駅西口・南口より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【昇給】 昇給:年2回(4月・10月) 【諸手当】 ◆交通費(月上限5万円) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆確定拠出年金 ◆持株会(持株会奨励金制度あり) ◆時短勤務可(規定有り) ◆育児サポート手当(月5万円まで支給) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています! 【その他・行事】 ◆社員総会(年1回)

休日・休暇

<年間休日120日以上(※2021年度実績124日)> ◆完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休業 ◆育児休業 ◆慶弔休暇 ◆マタニティ休暇 ◆成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

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