人材業界経験者優遇！女性メンバーが中心に活躍中！完全週休2日&年間休日123日でプライベートも充実
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株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
事業内容
■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
仕事内容
『マイナビバイト』や『バイトル』等のアルバイト求人媒体を活用した採用コンサルティングをお願いします！ 大手企業を中心に、アルバイトの人材不足でお困りの企業に対してWEB求人媒体を活用した採用活動のお手伝いを行います。 【具体的な仕事内容】 …………… ▼企業へのアプローチ 人材に関して現在お困りごとはないか、基本電話でアプローチします。※新規と既存の割合は半々程度です！ ★電話以外にも会社としてセミナーを開催したり、マーケティングを行うなどしており、月に100件程度の反響をいただいています。 ▼採用状況のヒアリング 採用担当の方とお話しできたら、現状の課題や今後の採用計画について詳しくヒアリングしましょう！ ▼最適な採用計画のご提案 数あるWEB求人媒体の中から、どの媒体なら効果的にターゲットとなる求職者にアプローチできるのかを踏まえてご提案します。 「原稿内容の打ち出し方は？」 「ターゲットごとに原稿を分けましょう」 など、目的（採用計画）に向けてどのように掲載を進めていくのかご提案します。 ▼アフターフォロー 求人のご掲載がスタートしたら、その後も応募や面接、採用の状況もお伺いしながら、採用成功まで伴走します。 「応募はくるけど、面接につながらない…」 「欲しい人材からの応募がない」 等、何かしらの課題感を抱えていることがほとんど。 採用のプロとして、求人媒体をより効果的にご活用いただくために、市況も踏まえてアドバイスを行ったり、面接の代行を行う事もありますよ。 ★企業の採用担当者の心強いパートナーを目指してください！ 「とりあえず、採用に関して困ったことは●●さんに聞けば良いか」と思っていただけるような関係性を構築していきましょう。 【大手企業を中心にアプローチ！】 …………… お客様の業種は様々ですが、大手の企業を中心にアプローチをしていきます。これは、業務効率化、生産性の向上を図った結果、事業部の方針となりました。 効率的なアプローチをすることで事業部内の生産性が向上し、営業メンバーがコロナ禍の影響で減ったものの利益は2倍になっています。
募集背景
今回募集する事業部に所属する社員の平均年齢は27歳！ 事業部全体で27名の中でも、23名が女性。 お子さんを持つ女性（シングルマザー）も時短勤務で活躍しています♪
配属部署
RS東日本事業部 APユニット
概要
無理なく一人ひとりが頑張れる風土が根付いています！ 社員同士の抜群のフォロー体制が魅力です。 顧客に合わせて動かなければならない業務も多いなか、 複数名で担当することで何があっても万全の体制を整えています。 そのおかげで、実際にシングルマザーのメンバーがゼネラルマネージャーとして働くことができており、 採用活動を支援する立場として非常に理想的な職場環境が整備されています。 男性でも女性でも、ライフステージの変化で働き方を変えなければならない時がくるかもしれません。 そんな時、キャリアを諦めることなく、自分の大切なものと仕事を両立できるでしょう。 腰を据えて長く働ける職場を探している方にはピッタリです。
この仕事で得られるもの
大手企業を中心に採用をお手伝いするので、一度のお取引金額がその分大きくなります。 責任も大きくなりますが、よりやりがいを持って働けるでしょう。 これまでの経験を活かして大手の営業にチャレンジしたい人や、 営業力をUPさせたい人には絶好の環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 【アクセス】 各線「新宿駅」より徒歩6分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給あり ■交通費支給（上限月5万円） ■3カ月ごとにインセンティブ ■各種表彰インセンティブ ■役職手当 ■時間外手当 ■財形貯蓄制度 ■時短勤務制度 ■持株会（持株会奨励金制度あり） ■慶弔見舞金 ■確定拠出年金 ■社員総会（2021年はWEB視聴型にて開催、2019年は東京・国技館にて開催） ■目標達成部署達成会 ■各種スポーツサークル ■入社研修 ⇒同期入社会があり、中途入社でも同期との繋がりを大切にできます！
休日・休暇
＜年間休日123日以上＞ ■完全週休2日制(土日祝) ■年末年始休暇(実績5日) ■GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇 ■産前・産後休暇取得実績有 ■育児休暇取得実績有 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇・生理休暇・介護休暇 ■育児サポート手当 ■成長見逃さないDay (中学入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会時利用可)
早期にリーダー・マネージャーも目指せる
当社では、業界未経験からスタートしたメンバーが多数活躍しています。 実際に、業界未経験から入社し、1年目でリーダーになった方や、前職での営業経験を活かして入社1年半でマネージャーまで昇進したケースも！ 実はこれ、は決して珍しいケースではありません。 当社ではごく当たり前のスピード感で、成果を上げたメンバーは年齢や社歴関係なくどんどん昇給・昇格していく風土があります。
ライフステージの変化を受け入れながら働く
私たちネオキャリアは、社員の働き方、多様性を大切にしています。 例えば、妊娠・出産を経ても働き続ける女性が増えているため、お子さんを持つママさん（もちろんパパさんも！）が働きやすいように時短勤務制度や『成長見逃さないDay』など、独自の休暇も設けています。 また、配偶者が遠方で暮らしていたり、単身でお子さんを育てている方に関しては、取引先にもその旨を理解してもらい、時間通りに退勤できるよう会社全体として取り組んでいます。 介護をしていたりお子さんがいたりして、時間の制約があることがキャリアアップを妨げることがないように、性別や年齢、社歴などは一切問わず、一人ひとりを正当に評価しています。
『働くママ（パパ）』のロールモデル
現在、メディア事業本部のマネージャーは単身でお子さんを育てている現役のママさんが活躍しています。 当社に入社してから出産、育休を取得し、復帰後に能力を評価されて、時短勤務で働く中でマネージャーにステップアップしていきました。 時短勤務をしているので、アポイントや打ち合わせは16時以降に入れないように社内メンバー、取引先にも周知していますし、1案件に対し複数名でフォローするので、万が一のことがあっても安心です。 このように、当社は『お客様に徹底的に合わせにいく』のではなく、仕事でしっかり成果を出すことでお客様も自分達もウィンウィンになれる関係性を目指しています。
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