エヌ・ティ・ティレゾナント株式会社

私たちエヌ・ティ・ティレゾナントは、1997年にポータルサイト「goo」を提供して以来、驚きと感動のある「すごい！」サービスを創造することをミッションに掲げ、市場環境変化のスピードが速いインターネット業界で大きく成長してまいりました。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社と株式会社NTTドコモからの出資を受け、ポータルサイト「goo」の他にも、国内最大級のインターネット接続サービス「OCN」の運営や、オンラインストア「NTT-X Store」といったさまざまなBtoC向けの上位レイヤーサービスの開発・提供を担っています。

また、高度な検索プラットフォームとしての地位を築いている「goo」の検索ログや、「教えて! goo」のQ&Aデータ、それを解析するAI技術力などを駆使し、外部へのWEBソリューション事業も展開。

具体的には、新規事業の企画～立上げ、WEBアプリの開発、AIを活用した検索ソリューションの提供など数多くの実績を誇っており、NTTグループをはじめとした様々な企業に対し、戦略的パートナーとして抽象的な課題感から企画を作り、UX、開発、保守運用、グロースまでの推進をリードするDX推進に大きな強みを持っています。

今後は、「goo」等のBtoC事業で獲得したノウハウや資産を活かし、企業向けのWEBソリューションとしてのBtoBtoC領域へ事業を拡大、さらにグローバル展開を加速させていく事を目指しております。“扱うデータ領域の拡大”と、それを支える“技術・基盤の強化”によりプラットフォーム型サービスの開発と提供を強化して参ります。

私たちは、お客さまの生活をより豊かにするために、メディアの枠を超え、一人ひとりに寄り添ったサービスの提供に取り組んでいます。

いつでもどこでも手のひらでサービスが 使える、“スマホ+通信+サービス+サポート”をパッケージした「goo Simseller」をはじめ、若者からシニアまで幅広くお使いいただける数多くの「goo」サービスやECサイト「NTT-X Store」を提供しております。

さらに、いつもお客さまのそばでインターネットサービスを提供しつづけてきた知見と、NTTグループの最先端テクノロジーを掛け合わせ、B2B2Cの領域でもビジネスを展開。お客さまのニーズに合わせてチャットボット等AIサービスの導入を支援するセミオーダーソリューション「goo AI x DESIGN」などを法人のお客さまへ提供しています。

今後も、エヌ・ティ・ティレゾナントの行動指針である、「私がやる、協力する、楽しくやる」に基づき、お客さまの“最高の相棒”になることを目指し、新たな価値を創造してまいります。

私たちは、お客さまの生活をより豊かにするために、メディアの枠を超え、一人ひとりに寄り添ったサービスの提供に取り組んでいます。

◆働く環境
当社では、プライベートと両立可能な働き方の実現を目指しております。
具体的な環境としては以下のような労働環境を提供しております。

- 基本勤務時間は7.5時間（9時30分〜18時）
- 平均退社時間は18時59分！19時前には多くの社員が退社しており、メリハリのある働き方を実現しております。
- コアタイムなしのリモート勤務やフレックスタイム制度も多数の社員が日常的に利用しており、子育てなどとも両立が可能です。
- 有給取得率100％！有給取得率の向上に取り組んでおり、休みやすい環境を実現しております。

男女比率はおおよそ3:1で、年々女性比率も高くなってきております。
また、20代〜30代の若手が社内の約4割を占めており、年齢を問わず、若手からベテランまでさまざまな人が働いています。

勤続年数も3年未満のフレッシュな社員から、5年以上勤続されているベテラン社員などがバランスよく在籍しており、人材の出入りが激しいと言われるIT業界でも長期就業ができる環境作りを目指しております。
（今後も、さらに働きやすい環境作りを整えていきたいと考えております。）

◆福利厚生
当社では、大手グループならではの福利厚生も多数ご用意しております。
一例としましては、以下のような制度がございます。

- 育児介護等の制度あり
- カフェテリアポイント付与（家賃補助、人間ドックオプション、持株会等に利用可能）
- 有給休暇は年に年に20日付与/1時間単位で取得可能

その他、外部研修/資格取得サポートなど、成長のための学習環境も多く取り揃えておりますので、移り変わりの早いIT業界の中でも最新の知見をキャッチアップいただくことが可能です。
個人のスキルアップを会社がしっかりとサポートできる環境作りも大切にしております。

◆スピード感
エヌ・ティ・ティレゾナントの行動指針は「私がやる！協力する！楽しくやる！」です。
社員がこの行動指針を体現しているからこそ、年次や社歴に関係なくのびのびと発言できる社風があります。

元々、インターネットの普及率がまだまだ高くなかった1990年代から「goo」の開発に取り組んできたという企業の文化背景があるからこそ、変化やチャレンジを積極的に受け入れる風土がございます。
若手であっても、手を挙げればさまざまなチャンスを与えられる環境であり、年次問わず成長に向き合うことができる環境がございます。