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【社内情シス|グループのIT基盤を支える】運用から仕組づくりまで幅広く挑戦できる|裁量をもって動ける環境

株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー

株式会社ビースタイルホールディングス 求人画像1
情報システム担当/社内SE
400万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:時代に合わせた価値を、創造する
時代に合わせた価値を、創造する

「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。

仕事内容

これまで、社内のIT基盤整備を進めてきましたが、現在は、仕組みを維持する「守り」に加え、全社の生産性を高める「攻め」の取り組みを進めています。 2024年12月末、東証グロース市場への上場を経て、より安定的かつ効率的なIT環境を実現するため、情シス体制の強化が必要な段階にあります。 日々の運用にとどまらず、改善や新しい仕組みづくりにも主体的に関わっていただける仲間を募集しています! 入社直後は、グループ全社のIT関連の問合せ対応等のサポート、Saasアカウントの運用・管理、ネットワーク関連等、情シス部門内のプロジェクト管理からお任せします。 ゆくゆくは、業務フローの改善や新ツール導入など、グループ全社に影響のある様々なプロジェクトに携わっていただきます。 現場の声を拾い、課題を整理し、自分の提案で“会社の仕組み”を変えていくことができるポジションです。

配属部署

株式会社ビースタイルホールディングス IT本部 システム基盤ユニット IT本部全体には20代~50代のメンバーが在籍し、年次に関係なく意見を交わしながら業務を行っています。自分の考えや提案を活かせる環境です。

概要

しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた『しゅふJOB』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』などワークスタイル変革を先導する人材サービスや、企業の生産性向上に貢献する「BPA(業務自動化)ソリューション」、その他、複数の新規事業を展開しています。

この仕事で得られるもの

■ 運用から“仕組みをつくる側”へのステップアップ    これまで積み上げてきた運用経験を土台に、上流の業務へキャリアを広げていくことができます。     ■ 上場企業としての内部統制やセキュリティ基準の理解が身につく    IT統制・監査対応・ログ管理など、上場企業で必要とされている知識が身に付きます。 ■ 若手でもアイデアが採用される環境    年次に関係なく意見を出せる文化があり、年齢関係なくプロジェクトに入りやすい組織です。    「自分のアイデアで会社を良くする」経験が積めます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ※業務に慣れた後は、出社と在宅ワークを組み合わせたハイブリット勤務も可能です。 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙 【アクセス】 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ■副業OK ■在宅勤務制度 ■時差出勤制度 ■オクトワーク(育児・介護等をしている社員を対象にしたマンスリーフレックス制度) ■キャリアチャレンジ制度 ■社内公募制度 ■再入社パスポート ■社員持株会制度 ■はぐくみ企業年金基金(任意) ■交通費支給(6か月上限13万円、1カ月上限2.2万円まで) ■オフィス内禁煙 ■表彰制度 ■各種研修制度 ■スポーツクラブルネサンス優待利用 ■ベビーシッター割引券 ■家事支援サービス ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

休日・休暇

・完全週休2日制(年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります) ・年間休日120日以上 ・年末年始(5日) ・夏期休暇(3日) ・有給休暇(法定通り)  →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。

★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★

例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。

★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★

「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。

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