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株式会社 YOUTRUST

信頼される人が報われる転職市場に!日本のキャリアSNS「YOUTRUST」

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企業について

信頼できるつながりから、次のキャリアと出会えるSNS

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日本のキャリアSNS「YOUTRUST」
ユーザーは約15万人
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転職市場の“ゆがみ”を変え、フェアな転職市場を目指す。
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YOUTRUSTは、信頼でつながる「日本のキャリアSNS」だ。友人のつながりから副業や転職の意欲を見てオファーが届いたり、投稿や最新のキャリア情報を気軽に眺めたりできる。2018年4月にWEB版のサービスをリリースし、2021年4月にはiOSアプリをリリース。累計ユーザー数は約15万人である。

 突然だが、次のキャリアを考えようと思った時、あなたならどんな行動をとるだろうか?
 多くの人は、求人サイトに登録するか、転職エージェントに紹介を依頼するだろう。実際に半数を超える人が、こういったサービスを利用して転職先を見つけている。しかし、あなたの人柄や仕事ぶりをよく知る友人や同僚などから紹介してもらえれば、ミスマッチを最小限にしながらスムーズに次のキャリアを踏み出せるはずだ。

 終身雇用制度が崩れ、常日頃からキャリアのチャンスを広げておくことが必要になれば、社内外問わず「信頼できるつながり」はこれまで以上に重要になってくる。また、転職顕在層と呼ばれる「今すぐに転職したい人」は雇用市場の1割にも満たないのに対し、「良い案件があれば」とキャリアチェンジに前向きな潜在層はその6倍もいると示すデータもある。 


 実際にはどのように使うサービスなのだろうか。一般的なSNSと同じように、まず初めにYOUTRUSTでつながりたい相手を選び友達申請を行う。タイムラインには、ユーザーごとに異なる投稿や募集が並ぶ。友達や「友達の友達」というカルチャーや感覚が近い人の投稿を見ることができるので、何気なく眺めているだけでも刺激が得られる。また、気になる募集があればワンタップで応募することもできる。

 また、転職や副業への意欲を4段階で登録できるのも特徴だ。同僚には意欲は見えない。なので、意欲を変えるだけで友人や知り合いから声がかかるという機会も生み出すことができている。スカウトを受け取る時も、SNSなので相手のプロフィールや共通の友人が見えるため、安心してコミュニケーションしやすい。



 そんなキャリアSNS「YOUTRUST」の誕生のきっかけは何だろう。代表の岩崎由夏氏はこう語る。


「大きく二つの課題を感じたことが、当社そしてサービスの誕生につながりました。

一つは今の転職市場の“ゆがみ”を感じたことです。一般的に転職エージェントのビジネスモデルは成果報酬です。例えば年収1千万円の人がいて、その人の転職が決まったら年収の35%を受け取るわけですね。

採用に積極的で余力のある企業は、人員目標達成のために報酬フィーを100%にするといったキャンペーンができます。そういった企業に、良い人材が構造的に集まりやすいのが今の転職市場です。しかし、求職者の立場に立つと提示される求人情報にバイアスがかかってしまう可能性がありフェアな状態ではありません。

二つ目は私自身が転職しようとしたときに覚えた違和感です。私は当時働いていたDeNAが大好きだったこともあり、「転職活動をします」と表立って宣言することはできませんでした。

それでも信頼できるメンバーには自分の思いをきちんと伝えて、その人たちとのつながりの中から新たなキャリアステップを踏める方法はないのだろうかと方法を考え抜いたことが、『YOUTRUST』のサービス誕生のきっかけになりました。」


『日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る』をミッションに掲げ、急成長を続けるYOUTRUST。転職・副業といった「点のキャリアの変化」に関わらず、人生100年時代において「線のキャリア」を信頼をベースに紡いでいく時代が訪れているその世界をリードしていくキャリアSNS、そしてYOUTRUSTに今後も注目したい。

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
営業系
・顧客と1to1でコミュニケーションを取れている点(前職顧客が大手企業様で複数人数と一緒にお仕事をしていたので、その裏返しだと思ってます)
・カスタマーサクセスとしてメンバー全員が「顧客へ採用成果をお返しする」にコミットしている点
・マーケ、インサイドセールス、フィールドセールス、開発とメンバーそれぞれ役割が分かれているが密に情報連携を行えている点(Slackでの情報共有も活発ですが、バーチャルオフィスでの会話も活発なので、リモート勤務でもふらっと話しかける、が実行できるので働きやすいです)
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
営業系
・提供しているサービスで実現したいことと、現時点でできることのギャップがまだまだあるなと感じています。そのためにも採用を進めて、ギャップを埋めるスピードを高めていくことが必要と感じています
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
・顧客のためにやるべきことをやりきっているかどうか?考え抜いて実際に行動している人が活躍しているなと感じています
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
・スタートアップということでまだまだできることとできないことのギャップがあるので、その不便さを楽しめない人や、そのギャップを自ら楽しく仕掛けようと考え抜いていない人は合わないのかもなぁ…と思います
・ビジョンにGIVE FIRSTとあるように、TAKER(利己的な人)の人は合わないかもなぁ…と感じます

企業情報

会社名 株式会社 YOUTRUST
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
資本金 100,000,000円
設立年月 2017年12月
代表者氏名 岩崎由夏
事業内容 キャリアSNS・HR Tech「YOUTRUST」の開発・運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 51人
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目26−20 東京建物東渋谷ビル4階

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