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株式会社 ストラテジックディシジョンの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ストラテジックディシジョン

IT・コンサル、メーカー、建設・不動産業界に特化しつつ、専門性や戦略を重視した人材紹介サービスを展開し、急成長中。

募集している求人

企業について

人材サービス業界で豊富な経験とトップクラスの実績を持つ二人が共同代表となって設立

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エグゼクティブ、マネージャー、次世代リーダー候補等、ミドル・アッパー層に特化した人材紹介サービスを展開している同社。
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「IT・コンサルティングファーム」、「メーカー」、「建築・不動産」の三つの領域で、大手・有名企業を中心とするクライアントとの取引実績を重ね、順調に成長を続けている人材ベンチャーだ。
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ストラテジックディシジョンは、日本の企業では珍しい共同代表制を取っている。

代表の一人である大澤一史氏は、大手人材派遣会社で、拠点の立ち上げやマネージャーを経験。その後、ブティック系人材紹介会社の管理職として、建設・不動産、製造等、多岐にわたる業界・職種の転職を支援に携わった。前職では、東証一部上場の大手人材紹介会社で最上位トップコンサルタントとして活躍。建設・不動産部門の立ち上げを主導し、同部門を社内有数の部門に育成した実績の持ち主。

もう一人の代表である福森大樹氏は大学卒業後、投資会社で経営企画やアセットマネジメント業務に従事し、主にファンドの組成・運用・クロージングを担当。海外留学を経てブティック系人材紹介会社に入社し活躍した。その後、外資系大手人材エージェントで新規部門立ち上げに参画し、マネージャーとして事業拡大を主導した経験を持つ。

このように、人材サービス業界で豊富な経験とトップクラスの実績を持つ二人が共同代表となり、2017年8月に設立されたのがストラテジックディシジョンだ。設立の経緯について大澤氏と福森氏は次のように語る。

「転職・採用活動の主役は、求職者とクライアントです。しかし大企業でエージェントとして仕事をしながら感じていたのは、どうしても会社の定めたKPIに目が向いてしまい、求職者の皆様の意志やクライアントの意向が二の次になっているのではないかということでした。自社都合・エージェント都合ではなく、クライアントの事業成長に貢献できる紹介、求職者の皆様の長期的なキャリアを考えた紹介が必要なのではないか。そんな会社を自分で作るべきではないか。そう考えて、前々職で一緒に仕事をしていた福森に声を掛けたのです。」(大澤氏)

「私も求職者の皆様の中長期的なキャリアを見据えた上で、転職を支援する必要性を感じていました。大澤とはプライベートでも交流があり、仕事への情熱や結果で後輩に示す姿勢等、ビジネスをやっていく上で信頼できることが分かっていたので、一緒に会社を立ち上げることにしたのです。そして、求職者の皆様の戦略的キャリア構築と、クライアントの戦略的採用を支援させていただきたいとの想いから、『Strategic Decision(戦略的意思決定)』という社名にしました。」(福森氏)

エンジニア・施工管理・購買・会計など、これまでの経験と専門性を活かしてコンサルタントとして活躍できる

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経験・実績共に豊富な代表の二人から、ビジネスのノウハウを直に学べること、急成長中のベンチャーで活躍のチャンスが豊富なのも大きな魅力だ。
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高度なビジネススキルとコンサルティング能力を身に付けたい方にはおすすめだ。
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現在、ストラテジックディシジョンは「IT・コンサルティングファーム」「メーカー」「建築・不動産」の三つの領域を柱として人材紹介事業を展開している。同社の強みについて大澤氏は次のように語る。

「役員・経営幹部といったエグゼクティブやマネージャー等、ミドルからアッパー層の紹介に強みを持っています。特に最近は役員の紹介実績が多いですね。また、次世代リーダー候補の若手の方々の転職も数多く支援しています。ご紹介者の年収レンジは600万円から3,000万円ぐらいです」

クライアントは、世界的大手自動車メーカー、世界トップクラスの外資系IT企業、Tier1戦略コンサルティングファームといった大手有名企業から中堅企業まで、様々な規模の会社を支援している。

「当社は設立以来、トップ3戦略をとっています。これは、特定の企業においてトップ3に入るエージェントになるというものです。現在、日本を代表する上場企業をはじめ、有力成長企業、外資系企業等の各クライアントの中途採用において、紹介成約実績トップ3に入っており、高い評価をいただいています。」(福森氏)

同社の魅力は、ITエンジニア経験やメーカーでの技術者経験、建築業界での施工管理経験等、専門性を活かして、コンサルタントとして活躍できることだ。

「当社は人材採用に当たって専門性を大切にしています。IT企業やメーカー等で働いているプロの方を相手にする上では、少なくともその方と同じぐらい業界に精通し、ビジネスを理解していることが必要です。例えば、現在当社で活躍中のコンサルタントの一人は、大手自動車部品メーカーで技術者として設計・開発に携わっていました。入社後、私達が手掛ける人材ビジネスを学び、現在は自らの経験を活かし製造業の案件を得意として実績を上げています。その他、前職は外資系医療機器メーカーの営業だった人や、施工管理職だった人が活躍中です。」(福森氏)

また、経験・実績共に豊富な代表の二人から、ビジネスのノウハウを直に学べること、急成長中のベンチャーで活躍のチャンスが豊富なのも大きな魅力だ。

「入社後半年程度は、私たちのどちらかと一緒に業務を行いながらOJTで教えていきます。大手企業で培ってきた経験やノウハウをすぐそばで直に学べる機会はなかなかないと思います。また、当社は設立5年目で、まだまだ新規事業のフェーズ。社歴が長い人がいて、全部ポジションが決まっているといったことはありません。手を挙げた方には仕事をどんどんお任せしたいと考えています。裁量権を持って責任のあるポジションで活躍できるチャンスが豊富なのも、さまざまな仕事にチャレンジしたい!という思いを持つ方にとっては大きな魅力なのではないでしょうか。」(大澤氏)

メリハリを付けて働ける環境!志向性に合わせてキャリアパスも多様

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コロナ前は社費での定期的飲み会、食事会などコミュニケーション機会を積極的にサポート
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対面することが減った現在も、業務の悩みを話し合うチャットや、雑談専用のチャットを利用しつつコミュニケーションを活性化している。
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現在、ストラテジックディシジョンは代表の2名を含めて8名体制(2022年6月時点)。20代2名、30代3名、40代3名と、20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、平均年齢は35歳。代表の2人は、大澤氏が40代で福森氏が30代だ。

オフィスは東京都港区新橋の新橋駅前にあるビルにある。JR等各線「新橋駅」直結と、アクセスのいいロケーション。ワークスタイルは個人の希望とチームの状況を考慮して決めており、テレワーク主体の社員とオフィス出社主体の社員がいるが、平均的に週2回ほどのリモートワークを行っている。企業カルチャーについて大澤氏は次のように語る。

「“さん”付け文化で、私達と社員の距離が近く、社員同士のコミュニケーションも活発です。今はコロナで自粛していますが、以前は定期的に任意参加の飲み会を行っていました。週に一度の1on1、隔週でのチームミーティングなど、社員が意見を提案する機会も沢山あります。テレワークの実施についてといった、会社の制度についても必ずメンバーに相談して決めるようにしていて、全員の意見を聞きながら会社づくりをしています」

オンとオフのメリハリを付けて働くことができる環境を整えているのも同社の特徴。完全週休2日制(土日祝日休み)で、年間休日は130日。残業は月平均15時間程度と少なめだ。

「健康的に働くためには、フレキシビリティも大事です。社員のみんなには高いモチベーションを保ちながら、長く当社で働き続けてほしいので、年に2回、業績に応じて支給するインセンティブに加え、年に1回、行動評価を基に算出する賞与を支給しています。また、達成賞、アニバーサリー休暇制度、時短勤務制度、書籍購入支援制度など、社員のプライベートや学びを支援する制度を整えています。」(福森氏)

キャリアパスとしては、自分のチームを持って業務を進める「マネージメントコース」、人材ビジネスのプロとして活躍する「スペシャリストコース」、さらにコンサルティング業務に加えて会社の制度づくり等にも携わる「企画コース」の三つが用意されており、自分のビジョンに応じて選択することができる。

今後のビジョンとしては、まずは現在展開している「IT・コンサルティングファーム」、「メーカー」、「建築・不動産」の三つの柱をそれぞれ太くしていきたい考えだ。

「現在は三つの柱にさらに力を入れていく予定ですが、ゆくゆくは他の領域にも手を広げて、ミドル・ハイクラスゾーンの全領域でトップになりたいですね。そして、会社設立のきっかけでもあった人材業界の課題を解決し、人材業界に革命を起こせるような会社となるのが理想です。そのためには、戦略を持って考えることと行動が同時にできるような人材、専門性を持つ人材が必要だと考えています。

当社では大手企業の人事部長やベンチャー企業の役員陣と直接人事課題についてディスカッションを行う等、クライアントの重要な経営課題に関わることができます。そして、高度なビジネススキルとコンサルティング能力を身に付けることができる環境です。コミュニケーション力があり、思考と行動のどちらも好きな方に来ていただきたいですね。」(大澤氏・福森氏)

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事業方針

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【マインド・行動】 × 【戦略・データ】の融合を目指しています

当社では将来的に、データドリブン経営、ブランドモデル、スペシャリスト集団を核とした、ミドル・エグゼクティブ領域でのトップエージェントになることを目指しています!

現在は主要クライアント内でのエージェントTOP3になることを目指したTOP3戦略、社内データベースの拡充、コンサルタント力の向上を主眼に、各施策を実施しています。

従来のエージェント業界は、営業力の高いコンサルタントの個...

インタビュー

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当社代表の福森。データや専門性・戦略などを取り入れる事で、従来の人材ビジネスを変えたいと当社を設立

創業前はどんな事をしていましたか

元々は投資会社で経営企画・アセットマネジメントを行っていました。新卒から数十億・数百億のファンドに関われたことは大変恵まれていましたが、スタッフといった立場でもあり、自分がどんな価値を残せているのか、漠然としたストレスを感じていました。

リーマンショック後の対応が一巡した2009年の秋頃に、以前より憧れを持っていた沢木耕太郎氏の「深夜特急」のように世界を周遊したいとの思いが強くなり、オ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
営業系
エージェントとしてのやりがいと、会社業務に関するやりがいの2点があります。

エージェントとしては、
求職者の方との密なコミュニケーションを通じて、その方の本当にやりたい事、実現したい事を見出し、その方のキャリアビジョンに沿った企業を紹介し、ご入社を頂けた結果、感謝のお言葉を頂けたときです。また、私が紹介した方が入社後ご活躍頂き、クライアントのビジネスが成長したとき、強いやりがいを感じます。昨年は、あるクライアント様と綿密な要件定義を行い、独自のターゲット選定、魅力付けなどを行えた結果、多くの方にご入社頂け、数あるエージェントの中で最優秀賞にあたるプラチナ賞を受賞することが出来ました。

会社業務としては、
当社代表と共に、会社のマーケティング企画や採用、戦略立案などにも関わっており、
自分の施策をもって会社が成長している事を実感できる、直に感じる事が出来る事は、非常に面白いと感じています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
営業系
人材リソースが足りていない状況が課題かと思います。
現状、非常に有難いことに、クライアント各社より、役員やマネージャーポジションなど、多くのご依頼を頂いている状況です。また求職者の方々からも転職支援のご依頼を多く頂いておりますが、当社の人材リソースが不足しているため、一部クライアント様からの御依頼をお断りしている状況です。そのため、Webメディアの活用など、新たな人事施策を通じて、採用を強化しています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
箇条書きで記載致しますが、
・いつか起業や独立を考えている方で、会社の経営に携わってみたい方
・自ら考えることが出来、業務プロセスの改善を考えられる方
・自分の考えを発信出来る方。考えを言葉に出来る方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・未経験でも新しいことにチャレンジしたい方
当社で活躍している社員は上記のような傾向があるかと思います。新たなチャレンジを積極的に後押しする社風のため、みずから考え、動ける方が活躍しています。また、学ぶことも重視していますので、新しい事を吸収したいといったお考えをお持ちの方もフィットしていると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
未だ退職した人がいないため、憶測になりますが、
・雑談を含めて、コミュニケーションが苦手な方
・自分の意見が無い方
・考えすぎることで手が止まってしまう方
等はもしかすると合っていないかもしれません。

企業情報

会社名 株式会社 ストラテジックディシジョン
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 990万円
設立年月 2017年08月
代表者氏名 共同代表 大澤 一史 福森 大樹
事業内容 有料職業紹介事業
ソーシャルリクルーティング事業
教育 研修事業
コンサルティング事業
上記各号に付帯する一切の業務
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ・日系、外資の大手コンサルティングファーム
・世界的大手自動車メーカー
・大手ゼネコン等
従業員数 7人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 東京都港区新橋二丁目20番15号 新橋駅前ビル1号館6階 ビステーション新橋

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