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株式会社 ビズアップ総研の中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ビズアップ総研

100%自社サービスのため、システム開発から後工程まで「育てる楽しみ」を味わえる

募集している求人

企業について

13期連続で売上増を達成し、社員数も拡大中の企業

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20~50代まで幅広い年代の者が働いています
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駅から直結5分の汐留シティセンターで勤務
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株式会社ビズアップ総研は、法人向けセミナーや動画配信サービスの運営、およびWeb研修システム「e-JINZAI」シリーズの販売をおこなっている会社だ。税務・会計事務所、金融機関、医療機関など幅広い業界に向けた研修サービスを提供している。会社設立は1998年10月で、本社は東京・東新橋の汐留シティセンターにある。

ビズアップ総研の母体は、社員数300名以上、税理士や公認会計士など多数の有資格者を擁する吉岡マネジメントグループだ。アカウンティング(税務・会計)、コンサルティング、アウトソーシングの3つのマネジメントサービスを、一つの企業グループでワンストップ提供している。

e-ラーニングの急速な普及に加えて感染症の全国的な拡大もあり、ビズアップ総研にはオンライン新入社員研修への問い合わせが殺到した。会社起ち上げ以来13期連続で売上高UPなどは業績好調だ。Web研修システム「e-JINZAI」シリーズはこれまで外部のベンダーに開発を依頼していたが、今後は多様なニーズにスピーディーに応えらえるよう、自社開発の方向に舵を切った。

また、ビズアップ総研の成長ぶりを支える要因の一つとして、「社員と経営陣との距離の近さ」を外すことはできない。個々の社員の自発的な取り組みを尊重し、良いアイディアや提案は率先して取り上げる風土がある。「全員参加の経営」をクレドの一つに掲げ、すべての社員が主体性をもって経営に関わることで、英知を結集して新たな価値につなげている。

ビズアップ総研の使命は、「人が育つ」ことを第一に、良質な研修コンテンツを届けることだ。社員研修の目的として知識を増やすことはもちろんだが、そこから一歩進み、研修で習ったことを「できるようになる」、そんな実践的なコンテンツを追求している。

また、「ビジネスづくり」も主要なテーマの一つだ。ビジネス研修のプロ集団として、あえて対象の業界や業態の“枠”を設けず、「ビジネステーマを発掘し、再現性の高い方法論を伝えること」にこだわっている。

高度な内容を手軽に受講できる、定額制のWeb研修システム「e-JINZAI」

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社内には映像スタジオも完備
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コンテンツに関しても完全内製化
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Web研修システム「e-JINZAI」は2013年に会計事務所向けの提供からはじまり、その後、ノウハウを活かして、金融機関、一般企業、医療機関などに専門特化した「e-JINZAI」シリーズを展開していった。2020年からは動画配信サービス「配スピードBiz」もスタートした。

現在、「e-JINZAI」シリーズの動画コンテンツ数は3000~4000に上り、それぞれの領域において、「新入社員向け」「マネジメント層向け」などの研修カリキュラムを提供している。

強みは、各業界内の一流人材を講師に登用し、基本レベルから応用レベルまで、高度なスキル・ノウハウを習得できる点だ。また、追加コストの心配なく無制限に見直せるため、コストパフォーマンスにも優れている。最新情報をキャッチできる「ニュース動画」も好評だ。

「e-JINZAI」シリーズの大きな特徴は、3つのステップで受講者の成長を支援することだ。階層別基礎研修→階層別テーマ研修→自己研鑽・課題解決型研修の順序でステップアップし、一般教養・社会常識、習慣形成、コミュニケーションといったビジネスの基礎から、労務、法務、資金調達、財務会計といった専門的な実務まで網羅している。研修の内容確認として「理解度チェックテスト」や「レポート提出機能」を設けているのも研修担当者に評価されている点だ。

「e-JINZAI」は100%自社サービスだ。そのためユーザーの評価がダイレクトに届くのが大きな魅力であり、刺激にもなる。また運用を含めた後工程に関われるのも大きな魅力で、つくるだけではなく「育てる楽しみ」も味わうことができる。

100%自社内サービスだからこそ、裁量大きく、自由度高く働ける

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若い営業マンが活躍しています
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代表との距離も非常に近く、風通しの良い会社です
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2021年6月時点の従業員数は30名で、平均年齢は41歳。配属先となるWEBクリエイティブチームは6名の組織で、エンジニア、ディレクター、コーダー、マーケッターが所属している。

WEBクリエイティブチームに与えられたミッションは、ユーザーが楽しく研修を進めていくことができるよう、社内外の意見や要望に耳を傾け、使いやすいサイトをカタチにしていくこと。その実現のためにチーム内外を問わず協力する姿勢が根付き、困った時などは声をかけあいながら、誰もが自分らしくイキイキと働ける風土がある。

月平均の残業時間は10時間以内だが、現在も残業ゼロを目指し削減の取り組みが継続しておこなわれている。休みは土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は124日以上。5日連続の休暇も取得できる。産休・育休の取得実績もあり、ライフスタイルに合わせて時短勤務や在宅勤務も可能。子どもの送り迎えなどのために、少し遅めの出勤/早めの退勤にも対応し、状況に応じて柔軟な働き方ができる。

エンジニアは、主に自社サービスのシステム構築を担当する。数千本に及ぶ動画などのコンテンツ管理や、映像制作メンバーとともにライブ配信の作成などの業務もおこなう。ゆくゆくは新たなコンテンツやサービスの開発に取り組むこともできる。Web開発の経験があれば、経験年数や学歴は問わない。

一人ひとりに与えられた裁量が大きく、スケジュール調整はもちろん、採用技術や開発ツールの選定なども自分で決めることができる。新機能やUIのアイデアなど、自分の考えをカタチにしやすいことも、ビズアップ総研で働く面白さだ。社歴に関わらず実力をしっかりと評価するため、早期のキャリアアップも実現できる。入社1年以内で役職に就いた人もいる。

求める人物像は、成長意欲をもって業務に取り組める人。「自社サービスの開発や運用に携わりたい」「経験を活かしてスキルアップしたい」「新しい技術に興味がある」、そんな想いをもつ人にぴったりな環境だ。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
- 裁量が大きく若手でも大きな案件を任せてもらえたり、チャレンジさせてもらえる環境があること
- 急成長している会社の自社のサービスに携わることができること
- 様々なサイトのWeb制作に携わることができ、多くのスキルや経験を身につけることができること
- 成果を出せば必ず評価してもらえること
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
- 新卒入社がなく若手が少ないこと
- 現状、部署間での情報共有などがあまり伝わりずらいこと
- 競合のサービスが多いこと
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
- 新しいことや難しいことに積極的にチャレンジできる人
- 変化を恐れず楽しめる人
- 成長意欲が強い人
- 会社としての大きな目標に共感し、モチベーションがぶれない人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
- 新しいことにチャレンジすることが楽しめない人
- 周りの意見を受け入れられない人
- チームの成長よりも、個の成長を優先したいと考える人

企業情報

会社名 株式会社 ビズアップ総研
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 3億7,600万円
設立年月 1998年10月
代表者氏名 吉岡 高広
事業内容 ■税務・会計、相続・事業継承を中心とした専門家向けハイレベル研修サービス
■金融パーソンのスキルアップを実現する日本最大級の金融専門オンライン講座
■新人・若手から管理職、経営者まで、幅広い階層を対象としたビジネススキル講座
■税理士との連携に特化した「生命保険特化型」のオンライン講座
■医療機関のマネジメントと人材育成に特化した「医療特化型」のオンライン講座
■福祉・介護施設のマネジメントと人材育成に特化した「福祉特化型」のオンライン講座
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 40人
本社所在地 〒105-7110
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10F

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