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セントランス 株式会社

事業領域も社員構成も幅広い!社員がいつまでも活躍できる人材サービス企業

CADオペレーター(港区)

【CADオペレーター(港区)】最大3カ月で約60万円以上支給!お金をもらいながら学べるセントランス学校開校!

人と人をつなぎ、人を大切にする。私たち一人ひとりが代替のきかない人財となり、技術力でお客様と日本の未来に貢献する。高い専門性を有する人財を多く抱える人材サービス企業

セントランス株式会社は、50年以上もの間、設計・開発に必要なスキルや経験、公的資格等を持った人材を提供してきた技術者人材サービス会社。人材派遣や開発請負を通してクライアント企業と一緒に数々の開発や設計を行い、常に日本の最先端技術を担ってきた。

理工系専門の技術者集団で、高い専門性を有しているほか、エネルギー分野からIT関連分野、半導体分野と言った、幅広い事業領域をカバーしているのも特徴だ。

「セントランスの企業理念は、
 ① 私たち一人ひとりが代替のきかない人財となる
 ② 技術力でお客様と日本の未来に貢献する
 ③ お客様、社員とその家族、セントランスに関わる全ての人を幸せにする
 というものです。
人財を求めるクライアントと求職者、双方のニーズをくみ取って、幅広い事業領域で人材サービスを手掛けてきました。創業当初は、プラント設計を受託する会社でしたが、時代の流れに合わせて、事業領域を拡張してきました」(人材開発部・採用担当)。


セントランスが人材提供している技術領域は、以下の五つある。

【エンジニアリング】
・プラント設計、電気/計装設計、機械設計、土木/・建築設計、設備設計、保守・運用
【エレクトロニクス】
・デジタル回路設計、アナログ回路設計、LSI設計、SSD開発・設計、半導体デバイス開発
【ソフトウェア】
・組み込みソフトウェア開発、オープン系開発、アプリケーション開発、WEBシステム構築・設計、ネットワーク・データベース設計、制御システム開発
【管理技術】
・放射線管理、放射線防護教育、安全管理、環境測定、品質管理
【サービス】
・ネットワーク運用管理、IT技術インストラクター、情報機器メンテナンス・オペレータ

幅広い業界で人材派遣や開発請負サービスを展開しているため、一般的な派遣会社に比べ不況に強い。リーマンショックの際には、ひとりの社員も解雇することなく苦境を乗りこえ、その後売り上げは右肩上がりに回復、技術者を増やしている。

「安定した正社員雇用がセントランスの基本的な雇用形態です。派遣業務の場合も常用型派遣なのでエンジニアが安心して働ける環境を提供できます。ITエンジニアの派遣ではプロジェクトごとに配属先が変わるSES(System Engineering Service)とは違い、長く同じ職場で働けます。プロジェクトが終わっても引き続き同じ職場で、新しいプロジェクトに配属となります」(採用担当)。

404140同社は50年以上もの間、設計・開発に必要なスキルや経験、公的資格等を持った人材を提供してきた技術者人材サービス会社。
404145クライアント企業と一緒に数々の開発や設計を行い、常に日本の最先端技術をリードする支援をしてきた。
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人生100年時代の働き方。「代替えのきかない人財」を生み出す「退職の年齢は自分で決める会社」

セントランスは「退職の年齢は自分で決める (雇用年齢に上限がない)会社」という方針を打ち出している。技術者不足に悩む現場のニーズに応え、いつまでも活躍を続けたいエンジニアをセントランスがバックアップする。同社には60歳を超えて、今もなお現役でバリバリ活躍しているエンジニアが多数在籍している。

「人生100年時代の到来が予見され、健康寿命も高くなっている昨今、60歳~65歳の定年で現場をリタイアするのではなく、社会のために技術を生かし、いつまでも元気に働ける環境を提供するのがセントランスの務めだと考えています。社員には手に職を付けていつまでも元気に現役で活躍してもらえるように会社がバックアップする旨を伝えています」(採用担当)。

シニア世代の採用にも積極的に取り組んでいる。スキルを持っている40代、50代、60代を、年齢だけで「不採用」とせず、その人が取り組んできた経験とスキルを重視し、技術を生かせる業務のマッチングを見て「採用」している。

「当社のクライアントには大手企業が多く、そこを早期退職した人財を紹介してもらうこともあります。技術力のあるエンジニアにはいつまでも現場で活躍してもらいたいとクライアント企業でも考えているようですが、全てのエンジニアを雇用し続けるのは難しく、当社が代わりにエンジニアが活躍する場を提供して、働き方をバックアップします」(採用担当)。

シニア世代が年齢(定年)を気にせずいつまでも活躍できる会社になるために、同社では経営理念「代替えのきかない人財」を大切にしている。常に技術者としての価値を高めつづけ、簡単に他人に取って代わられない人財なので長く働くことができるのだ。

「当社は長期のクライアントが多いですから、スキルと経験を身に付けて頼られる存在にあれば、自然と長く働くことを求められる人財となります。会社で資格支援やキャリア教育、キャリアカウンセリングも実施し、価値の高いエンジニアになるためのバックアップ体制も万全です」(採用担当)。

未経験の採用も行っているセントランス。ITエンジニアとCADオペレーターという市場ニーズの高い人財を育成するために『セントランス学校』を社内に設立する等、未経験からシニア世代まで、エンジニアのスキルアップをサポートしている、実に懐の深い会社だ。

404134エンジニアリング、エレクトロニクス、ソフトウェア、管理技術、サービスと幅広い領域で人材サービスを提供している。
404141幅広い業界で人材や開発請負サービスを展開しているため、一般的な派遣会社に比べ不況に強い。リーマンショックの際、ひとりの社員も解雇することなく苦境を乗りこえた。その後、売り上げは右肩上がりに回復、技術者を増やしている。
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派遣先と変わらない待遇を実現!社員を大切にする「優良派遣事業者」

セントランスは、厚生労働省の「優良派遣事業者」の認定を受けている。法令遵守はもちろん、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防等、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供など、高いレベルの基準を満たした派遣事業者に与えられる認定だ。

81の項目を全てクリアしないと与えられない認定で、同社が厳しい基準をクリアしている証でもある。派遣社員がクライアント先と同等の待遇を受けているかを計るバロメーターともいえ、全国の6万社ある派遣事業者のうち152社程度しか認定を受けておらず、同社の派遣事業の質の高さを示している。

「年間休日も多く、残業もクライアント先よりシビアに管理しています。会社でチェックして残業時間が増えている社員がいれば、サポートスタッフが即対応します。社長の方針で、サポートスタッフの多くは現場を知り尽くした元技術者が担当しています。技術者の気持ちが分かるスタッフがいることで、現場のエンジニアは安心して働けます」(採用担当)。


「近年、同一労働同一賃金の流れで、派遣社員の待遇は手厚くなってきています。各種手当は大手企業と同水準で、スキルアップのための研修も勤務扱いで研修を受けることができます。資格試験の前日に勤務扱いで受験勉強に専念する人もいます。資格支援制度も充実しており、コロナワクチン接種のために2日間(2回接種分)特別休暇が取れる制度を作る等、社会情勢に合わせた社員への配慮も柔軟です。」(採用担当)。

派遣社員が会社との繋がりを意識できるように同社ではあれこれと工夫をしている。年に一回、「未来会」と呼ばれる社員総会を開催し、事業部の垣根を越えてエンジニアが集まる機会を創出しています。会社からの報告や社員同士の交流などで自分たちの未来の姿(ビジョン)を語り合い、会社と社員、あるいは社員同士のコミュニケーションの場として機能している。

「モノづくりの好きな技術者が集まっている会社です。社長は社員をとても大切にする人で、地方駐在の社員も含めて380名近くいる社員の名前と所属先を全て記憶しているほど。地方駐在の社員とは顔を合わすことが少ないため、社内システムやブログ等で情報発信したり、現場社員全員と対話の機会を設けたりと、社員とのコミュニケーションを大切にしています」(採用担当)。

代替えのきかない人財や、退職の年齢は自分で決める (雇用年齢に上限がない)会社、といった人を大切にするという考えは、創業者である先代社長から現社長が受け継いだセントランスの根幹を成す価値観。父親が作ったセントランスで営業を経験しながら成長してきた現社長も「人財」という考え方にブレはない。

404133正社員雇用を基本にする常用型派遣で、未経験からシニア世代まで幅広く雇用し「定年による引退年齢を決めない会社」を目指す。
404137厚生労働省の「優良派遣事業者」の認定を受けており、派遣先と同等の手厚い待遇も魅力。
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企業情報

会社名 セントランス 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
資本金 5000万円
設立年月 1988年10月
代表者氏名 代表取締役 大和 麻子
事業内容 プラント設計、機械設計、設備設計、回路設計、ソフトウェア開発、ネットワーク開発、
ネットワーク運用管理、放射線管理 その他
従業員数 380人
本社所在地 東京都港区海岸3-18-1 ピアシティ芝浦ビル5階
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セントランス 株式会社資本金5000万円設立年月日1988年10月従業員数380人

事業領域も社員構成も幅広い!社員がいつまでも活躍できる人材サービス企業

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