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三井住友海上プライマリー生命保険株式会社

  • 金融・保険系

MS&ADグループ

企業について

三井住友海上プライマリー生命保険株式会社は、世界トップレベルの保険・金融グループであるMS&ADインシュアランスグループの一角を占める生命保険会社。同社では、デジタル・イノベーション部で活躍するデジタル人財を求めている。


同社の特色は、次の4点。

①ニーズの高まる資産形成型商品を販売
“人生100年時代”を迎え、多様化するお客さまのニーズに応える資産形成型の保険として、外貨建ての保険や生前贈与に活用できる終身保険、生存給付金支払日を希望日に指定することができる業界初の「アニバーサリー機能」を備えた保険など幅広く扱う。

②窓販業界のリーディングカンパニー
保険商品は、銀行や証券会社など金融機関代理店を通じて、お客さまに販売。個人年金保険の金融機関での窓口販売(窓販)は2002年10月より解禁されたが、同社はその時から営業を開始し常にマーケットをリードしている。

③研修のプライマリー
お客さまのニーズにお応えする保険商品を適切にご提供するため、代理店の人財育成・スキルアップを積極的にサポート。その内容は、商品販売に必要な知識やスキル研修のほか、コンプライアンスやマネジメントスキル研修等、豊富な研修メニューを用意。ライブ配信で研修を実施するためのスタジオや研修施設も設けている。

④少数による事業運営
生命保険会社の中でも、同社の社員数は400名程度と少数で事業を運営。部署間の垣根も低く、コミュニケーションが活発に行われ、意思決定スピードが速いという強みがある。

こうした特色をベースに、今後はデジタル・イノベーションの領域にも力を注ぎ、さらなる成長を図る構えだ。

2021年7月現在、社員数は約400名で、キャリア採用が80%ほどを占める同社。専門性や主体性を備えた人財が揃う、プロフェッショナル集団だ。
「元々外資系企業とのジョイントベンチャーとしてスタートした経緯もあり、裁量性を高く持った仕事につける環境にあると思います。その分主体性を発揮していただく必要があるため、デジタル領域の専門知識に加え、自ら仕事を進めて、周囲を巻き込むことができる方に加わっていただきたいと考えています。」(徳永氏)。人財育成においては、社員の自己啓発を会社が支援。ファイナンシャルプランナー(FP)の有資格者人数をKPIとして公表し、上級資格のCFP取得者に対しては年会費を会社が負担している。
基本的なITリテラシー向上のために、ITパスポートの取得推奨などデジタル領域における資格取得の費用も会社がサポートしている。

また、新しく課長などに昇格した社員に対しては、昇格のタイミングで自身の役割・立場などを理解し、会社や組織にどのように貢献していくかを考えるための研修が行われている。

社内コミュニケーションの促進では、主に社員の素顔を紹介する「プライマリー・マンスリー・マガジン」(メールマガジン)が月1回配信されている。
ワークライフバランスにおいては、勤続年数に応じた「クリエイティブ休暇」の取得や、家族をオフィスに招き、子供と役員の名刺交換といったプログラムを行う「ファミリーデー」が特徴的。また、荒川でゴミを拾うボランティア活動も行われている。
※ファミリーデーやごみ拾いのボランティア活動はコロナ禍のため2020年度は中止。

安定した経営基盤の同社で、社会貢献度の高い保険事業におけるDXに思う存分チャレンジできるこのチャンスは、見逃せないだろう。

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企業情報

会社名

三井住友海上プライマリー生命保険株式会社

業界

金融・保険系 > 生命保険・損害保険

金融・保険系 > 生命保険・損害保険

金融・保険系 > 生命保険・損害保険

資本金

657億9500万円

設立年月

2001年09月

代表者氏名

取締役社長 永井 泰浩

事業内容

生命保険業

株式公開(証券取引所)

従業員数

390人

本社住所

東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル

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