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株式会社 Take Actionの企業情報

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株式会社 Take Action

400社10万ユーザーが利用するエンゲージメント向上サービス『THANKS GIFT』を展開するHR Tech企業

“エンゲージメント”の向上による「採用・定着・活躍」の支援

株式会社Take Actionは、人材の採用から定着、活躍までのカルチャーづくりやエンゲージメント経営を支援する会社だ。2010年10月に設立され、東京・西五反田に本社を置く。
【事業内容】
■採用支援
-定着を見据えた採用支援
-貸会議室『TA conference』の運営
■定着支援
-HR Tech事業
■活躍支援
-表彰式のプロデュース・運営

Take Actionはこれまで従業員規模10名~5,000名の、様々な業種、事業規模の企業1,000社以上に対して、組織改革を実施してきた。経営者が最も望むことの根本を考え、人材を採用することよりも、その先にある人材の定着、さらには、その人材が会社のために活躍してくれるかどうか。これらの経営課題を「採用」「定着」「活躍」の3本の矢で支援している。

事業の特徴は、単なる採用支援だけでなく人材定着、人材活躍のフェーズまで、経営課題にコミットして支援する点にある。ミッションやビジョン、バリューに共感した“理念共感型”の人材採用をサポートし、その人材が入社後に定着、活躍するまでを一貫して支援する。HR Tech事業では、組織エンゲージメント向上ツール『THANKS GIFT』や『BEST TEAM』等のプロダクトを開発・販売している。

Take Actionは、自らをシステム会社ではなく「人材企業」と定義する。採用をはじめとする様々な組織課題に向き合ってきたノウハウを活かし、システムの機能のみで顧客の課題を解決するのではなく、コンサルティングノウハウでHR関連の課題をトータルサポートする/できるのが強みだ。

代表取締役社長を務める成田靖也氏は、人材コンサルティング会社で、当時、最年少支社長として名古屋支社長に就任。その後、採用会社の「入社させて終わり」の手法に疑問を持ち、採用から定着、活躍まで支援できる究極のカタチを求め、25歳でTake Actionを立ち上げた。「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、就職したい会社の理念に共感した人材が「熱」と目標とやりがいを持って働き、組織の成長を助け、その結果、自分の仕事に誇りが持てる社会の創造を目指す。

393193同社は人材の採用だけでなく、その先の定着や活躍を見据えた支援を提供している人材企業だ。
393199国内市場規模が急拡大すると予測されるHR Tech商材を開発・販売し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいる。
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テクノロジーによる“仕組み化”で、人材定着と社内活性化を実現

Take Actionは単なる採用支援会社ではなく、「活躍している人材の離職を防ぐ=定着」、「称賛に値する成果を出す=活躍」を促進し、組織のエンゲージメントをドライブさせ、企業の経営課題を解決する活動を行っている。

採用支援では、企業の強みや魅力で選ばれる「特別な会社」を目指したブランディング構築を行う。豊富な採用ノウハウを強みに、採用課題に対して、パートナーとして伴走支援する。

定着支援では、400社10万ユーザーを誇るビジネス特許サービスを展開。人材定着を目的とした組織エンゲージメントを最大限に高めるクラウドサービスを提供している。

2016年1月にリリースされた『THANKS GIFT』は、「感謝」をきっかけに社内コミュニケーションを促進し、日々の貢献を賞賛し合うWEB/アプリサービスだ。理念や行動指針を“コイン”に落とし込み、メッセージを沿えて贈り合うことで理念を肌で感じ、体現することができる。組織の想いが伝わるようデザインしていくことで、相互理解が進み、組織内に共感が生み出される。

活躍支援では、働く人が目指すべき、賞賛される舞台をつくる支援を行う。具体的には表彰式のプロデュースで、賞賛により従業員エンゲージメントを高め、戦略的な組織変革に繋がるようサポートする。

現在のTake Actionは「人材コンサルティング会社」的な立ち位置にあるが、今後は人材とITを掛け合わせた「HR TECH ソリューションカンパニー」へと変貌していくタイミングにある。世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを提供する会社へと進化し、この分野で日本を代表する会社を目指す。

393185エンゲージメントとは、会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態。
393198「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、生き生きと働く人や会社を増やすことを日本中に目指し、活動を行う。
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強烈な“プロダクト愛”を持ち、企業の課題に誠実に向き合うチーム

2021年4月時点の従業員数は40名で、平均年齢は28歳。男女比は6:4で、新卒:中途割合は3:7となっている。様々なキャリアを持つ人材が活躍しているが、人材系の出身者が比較的多い。全てのメンバーが「本当に心からいいと思っているものを提供したい」と考え、「プロダクトへの共感が入社を決めた理由」という声も良く聞かれる。

評価は、半年に1回行われる。昇格条件は定量評価+役職別評価の2軸で、定量評価の実績をポイント化し、プラスポイントの累計によって昇給昇格が決まる(定量評価の条件は職務内容によって異なる)。

主な福利厚生は、各種社会保険完備、資格取得支援、書籍購入支援等。手当の項目は、通勤交通費(月3万円まで)、住宅手当(条件あり)、配偶者手当、子供手当等。代表的な社内イベントとして、年4回、全員が参加する表彰式「TA AWARD」がある。

Take Actionは「定着業界をニッポンの新基準に!」をビジョンに掲げ、採用業界を変革しようとしている。企業の離職が増えれば儲かる仕組み、採用の数に固執した採用数至上主義、入社までが目的で定着を意識しない…といった採用業界の“当たり前”を覆し、子供達が「パパとママの仕事」を理想の仕事と思えるような社会をつくろうとしている。自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事の後は、お酒の席で「大人が真剣に夢を語る」、そんな会社や世の中の実現を目指す。

また2030年の将来像として、「定着業界」や「エンゲージメント」という言葉が広く浸透している未来を描く。良い会社の指標として「採用・定着・活躍」を重要視することがスタンダードとなり、「理念共感型」の人材採用が普及し、上場企業を何社も輩出する。Take Actionがもたらす次世代の就職のカタチが採用活動のインフラとなり、「外付けの人事」としての役割を超越して、日本を代表するHR Techカンバニーになる。そんな将来を一緒につくっていけるよう、成長意欲の高い人材を求めている。

3931831社でも多くの企業、一人でも多くの人の働く熱を高められるよう、「採用・定着・活躍」の3軸による支援を行う。
393182様々なキャリアを持つ人材が活躍しているが、人材系の出身者が比較的多い。全てのメンバーが「本当に心からいいと思っているものを提供したい」と考え、「プロダクトへの共感が入社を決めた理由」という声も良く聞かれる。
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株式会社 Take Actionの社員の声

Icon women1
20代後半
2018年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. お客様と深く関わることができ、また採用を通じてその企業の成長に携われること。お客様の採用活動を...続きを読む
Icon women2
20代後半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 大好きなサービスを通じて、役に立ちたい!と心から思える素敵なお客様に出逢えること。
一見同じ...続きを読む
Icon men1
20代後半
2020年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自身の仕事が組織面において、またそこに勤めている働く全ての方ににインパクトを与えられるサービス...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 Take Action
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
設立年月 2010年10月
代表者氏名 代表取締役社長 成田 靖也
事業内容 ・採用支援_定着を見据えた採用支援
 ー新卒・中途・アルバイト
 ー貸会議室運営事業・TA conference

・定着支援_HR Tech事業
 ーエンゲージメントツール「THANKS GIFT」

・活躍支援_表彰式支援
 ー表彰式のプロデュース・運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 35人
本社所在地 東京都品川区西五反田7-9-5SGテラス1F・2F
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株式会社 Take Action資本金設立年月日2010年10月従業員数35人

400社10万ユーザーが利用するエンゲージメント向上サービス『THANKS GIFT』を展開するHR Tech企業

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