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株式会社 アライヴテックの企業情報

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株式会社 アライヴテック

エンジニアの人材サービス企業。電気設計を請け負う新規事業メンバーを募集

自然災害を防止するための観測装置の設計請負という社会貢献度の高い新規事業

エンジニアを中心に人材サービスを手がけている、株式会社アライヴテック。同社では、主に新規事業となる電気設計の請負業務を担うエンジニアを求めている。

同社のサービスの柱は、ピンポイントで即戦力人材を提供する人材紹介や、第二新卒など経験が浅い人材を一定期間派遣社員として送り込み正社員採用に繋げるトライアル紹介、および人材派遣の3領域。対象としている業界は、電気・電子、通信・IT、機械が40%、建設・土木、設備・プラントが40%、医療、介護・福祉が20%。

同社の強みは、キャリアコンサルタントも務める代表取締役の大本昇氏が電気系エンジニアの出身で、求人側のニーズや人材要件などを詳細にヒアリングできるとともに、求職者であるエンジニアのスキルレベルを正確に把握できることで、的確なマッチングを図ることができる点。

2012年12月の創業以来、10名弱の体制で150社ほどのクライアントにサービスを提供してきた。中堅・中小の製造メーカーから、クライアントの中には大手情報通信機器メーカー、エネルギー会社、警備保障会社などの大手企業も含まれる。

そんな同社は、目下、新規事業となる電気設計の請負事業をスタートさせたところだ。顧客は、気象や防災に関わる装置メーカー。まずは、近年多発している河川氾濫による水害を防止するための観測装置の設計を請け負う。河川水量の測定データを吸い上げて、管理する自治体や官庁に伝える機能を担うという、地味であるが社会貢献度の高い装置に携わることになる。

「このお客様には、これまでエンジニアの紹介や派遣でお手伝いしてきましたが、近年の自然災害の増加で業務が逼迫しています。そこで、長年の信頼関係をベースに、請負という新しい形での支援のご要望をいただく形となりました。当社としても、これを機にこの新分野をもう一つの柱にすべく、力を入れていきます」と大本氏は意気込む。

392056エンジニアを中心に幅広い人材サービスを手掛けているアライヴテック。
392664代表取締役 大本 昇氏
経営者でありながら、自身もエンジニア経験も持ち、現在はキャリアコンサルタントとしても活動中。

人材サービス会社としての介在価値を発揮し、最良の出会いを結ぶ

大本氏は、学生時代に電気技術を学んだ後、機電メンテナンスや電気設計の仕事に就く。エンジニアとして20代を過ごした後、30代に入る頃に縁があって人材サービス業に転じる。

「当初は主に工場作業員の採用支援を手がけました。しかし、自分が経験した分野でもっと深い人材サービスを手がけたいと思い始め、技術系人材専門の人材サービス会社に転職したのです。そこで経験を積み、自分が最も力を発揮できる自由な環境をつくろうと、独立することにしました。そうして設立したのが当社です」(大本氏)

会社設立にあたり、掲げたミッション、ビジョンは次のとおり。

<ミッション>
●雇用の創出:創意工夫で情報価値をお客様へ提案し、新たな雇用、未来を創造します。
●社会への貢献:雇用と技術の課題解決を通じて、お客様、社会、人々に貢献します。
●社員の幸せ:仕事と健康、社会貢献のバランスを取り、社員の心と人生を豊かにします。

<ビジョン>
出会いを結び、世界を結ぶ

この思いについて、大本氏は次のように話す。
「私のルーツは、縁結びの神様を祀る出雲大社のある島根県出雲市です。その土地柄か、幼少期の頃から『人と人の出会い』を自然に喜びを感じ大切にしていて、それが自分の根っ子にあるのです。人材サービス会社としての介在価値を最大限発揮し、人と人、人と法人の最良の出会いを結びたいと思っています。“世界を結ぶ”は、大きな夢として記しています」

今後の成長戦略としては、大きく2つ。1つは、既存の紹介や派遣サービスにて恒常的に人材が不足し強いニーズが寄せられている医療、介護・福祉分野を伸ばすこと。そのために、専門学校と提携し、学生の就職支援サービスを手がけていく。「さらに、外国人の雇用支援にもアプローチしたい」と大本氏。
もう一つは、新規事業となる請負のさらなる拡大だ。「自分の“土地勘”のある領域から始めて、地道に積み上げていきたい」と大本氏。

現在の従業員数10名弱を、30名に拡大させることが当面の目標だ。

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「思い遣り」「誠実」「粘り強さ」というコア・バリューを重視

大本氏がマネジメントの基軸としているコア・バリューは次の3項目。

●すべては顧客の立場で考えて行動します
●信頼をいただくため誠実に取り組みます
●為すために諦めず粘り強い行動をします

「お客様の立場を最優先に考え、真心をもって誠実に取り組み、困難な時には粘り強くもうひと踏ん張りすることで結果を変える。当たり前のことかもしれませんが、意外にできないと思います。これを自分に課すとともに、メンバーにも求め、励ましあっています」(大本氏)

マネジメントのコアにおいているのは、情報の共有と信頼関係。大本氏は次のように説明する。
「社員スタッフ、お客様のご担当者様と業務上の課題や問題点、悩みなどを共有し解決を図ります。問題が発生したら慌てず、感情的にならず原因を正確に捉えて各々が熟考し、丁寧に誠実に対話を重ねて解決をしていきます。この時のプロセスが「良い解決策と結果」を生み出し、そしてこの積み重ねが「信頼」に結びつくと考えて取り組んでいます。さらにお互いの理解を深めるために、コロナ前までは懇親会も行っていました。コロナが落ち着いたら再開させます」

人材育成においては、本人のキャリアビジョンを重視。ウェビナーの受講や資格取得を支援。また、派遣先でのOJTの状況も共有し、必要に応じてフォローアップを行っている。

なお、請負で設計業務を行う防災用観測装置は、国土交通省によってスペックが決められており、その遵守が大前提。用いる技術はレガシーな部分もあるが、製品としてはやや高価なものになる。

「これをコンパクトな設計にして低価格化を図ることで、予算の少ないお客様にも販路が広げられます。そういったイノベーションを発揮できる余地もあるので、意欲のある人にはやりがいが大きいと考えています」と大本氏は話す。

請負業務は東京・飯田橋の本社オフィスで行うことになるが、在宅などのリモートワークももちろん可能。勤務時間も、実働時間を満たせば業務開始や終了時刻は柔軟にできる。

同社が求める人材の要件と選考基準は、先に挙げたコア・バリューの3項目だ。
「技術力も重要ですが、それよりも人柄を重視しています。コア・バリューを理解・共感し体現できる方は、ぜひアクセスしてください」と大本氏は呼びかける。

392670技術力やスキルよりも人間性を重要視しており、3つのコアバリューへの共感を選考基準にもしているという。
392058東京・飯田橋に本社を構えるがリモートワークも可能。柔軟に働くことができる。

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企業情報

会社名 株式会社 アライヴテック
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 8,000,000円
設立年月 2012年12月
代表者氏名 代表取締役 大本 昇 
事業内容 ■職業紹介・人材派遣・人事教育コンサルティング
■製品設計
■ビジネスマッチングサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 8人
本社所在地 〒102-0072
東京都千代田区飯田橋4-4-8東京中央ビル3F
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株式会社 アライヴテック資本金8,000,000円設立年月日2012年12月従業員数8人

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