株式会社 メンバーズ メンバーズディーエックスコンパスカンパニー
企業のDXを最上流の企画フェーズから推進支援するプロフェッショナル集団
DXプロデューサー（経験者採用）
DXプロデューサー/デジタル改革支援/東証プライム企業の社内スタートアップ/20～40代まで幅広く活躍中
企業について
東証一部上場・株式会社メンバーズの社内カンパニーとして2021年3月に誕生
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を、戦略立案・実行計画段階から推進支援する同社。
デジタルマーケティング事業を展開する東証一部上場・株式会社メンバーズの社内カンパニーとして2021年3月に誕生した。
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を、戦略立案・実行計画段階から推進支援する、メンバーズディーエックスコンパスカンパニー（以下メンバーズDXコンパスカンパニー）。同社はデジタルマーケティング事業を展開する東証一部上場・株式会社メンバーズ（連結社員数：1,473名／2020年12月末時点、連結売上：106億700万円／2020年3月期実績）の社内カンパニーとして2021年3月に誕生した。
カンパニー社長の奥村孝一氏は、メンバーズで戦略プランナーとして、大手企業を中心とするクライアントのプロジェクト立ち上げ支援等、数多くのプロジェクトマネジメントを手掛けてきたキャリアの持ち主。設立の背景について奥村氏は次のように語る。
「世界規模でデジタルシフトが進む中、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、DX化の流れは加速しています。それに伴って多くの企業がDXを進めようとしていますが、戦略の検討ができる人材がおらず、思ったように推進できていない企業が多いのが現状です。一方、私達メンバーズは、Webサイトを中心としたデジタルマーケティング支援サービス『EMC（エンゲージメント・マーケティング・センター）』を展開し、大手企業のデジタル戦略策定・設計から立ち上げ、運用までをお手伝いしてきました。それにより培ってきた知見を活かし、大手企業だけでなくITベンチャーやスタートアップのDX化を、戦略立案の段階から成果創出まで支援する会社として当社を立ち上げました」
社名は、まだ先行きが不明確な状況の中で、クライアントのDXを正しい方向へと導くコンパス（羅針盤）としての役割を果たしたいとの想いを込めて名付けた。
同社は、既存ビジネスのデジタル化・プラットフォーム化を目指す企業や、デジタル活用により既存サービスの変革を検討する企業に対し、最上流の企画フェーズを担うプロフェッショナル人材を提供。戦略を立案し、プロジェクトの計画を立て、成果創出まで推進支援する。
「多いのはDXをやりたいが、何をやればいいのか分からない状況になっているお客様です。そんなお客様に対して、当社のDXプロデューサーは何をやるかを具体化し、計画に落とし込んでいきます。デジタルマーケティングを行うこともあれば、プロダクトを開発すること、ECサービスを立ち上げる等、様々なケースがあるでしょう。具体的な計画を立てたら、その後の設計・制作・運用はグループ内のエンジニアやデザイナーを集め、チームを作って推進していきます。必要に応じてPMO業務も支援します」（奥村氏）。
自分の立てたプランが実行され、成果を出すところまで見届けることができるのでやりがいも十分
同社の強みは、約1,500名の人材を擁するグループの専門カンパニーと連動し、クライアントのDXを成果創出まで支援できることだ。
また、事業の立ち上げから携われるのが同社の魅力だ。
メンバーズDXコンパスカンパニーの強みは、約1,500名の人材を擁するグループの専門カンパニーと連動し、クライアントのDXを成果創出まで支援できることだ。デジタルマーケティング、データ活用、UXデザイン等の専門領域を持つクリエイターによって、具体的な施策実行・運営まで総合的にサポートできる。
「DXで大事なのは成果を出すことです。戦略を立てたが、そこで止まってしまっているケースもよく見ます。私達が得意としているのは、お客様が具体的に何を目指すのかゴールを明確にして、グループの専門カンパニーの総力を結集し、ビジネス成果創出までサポートすることです。事業計画書を作って終わりではなく、例えばWebサイト等、実際に動くプロトタイプを作り『お客様のやりたいことはこういうことですか』と、お客様の要望を明確にしていきます。そして、お客様に寄り添って伴走し、一緒に汗をかきながら、成果が出るまで支援していくのです」（奥村氏）。
社内カンパニーとしてスタートを切ったばかりの同社で働く魅力は、事業の立ち上げから携われることだ。
「今入社する方は、これから事業をどのように展開していくかの方向性を決めるところから参画できます。組織づくり、チームづくりに挑戦したい方にも最適です。また、Webサイトやアプリに限定されないDXという先端領域に最上流から携われるのも魅力です。例えば、今はWebディレクターやエンジニアとして制作に携わっているが、より上流の戦略立案から携わってみたい方、リーダーシップを発揮してプロジェクトの推進にも携わりたい方には魅力的な環境です。単に戦略を立案するだけでなく、自分の立てたプランが実行され、成果を出すところまでしっかりと見届けることができるので、大きなやりがいを実感できるはずです」（奥村氏）。
求める人材について奥村氏は「明瞭でない状況の中でも自分で考えて前に踏み出し、プロジェクトを推進していく、行動力やリーダーシップがある人物」と語る。ディレクターやエンジニア経験がある方なら、マネージャーやコンサルタント経験がなくても歓迎する。
「コンサルティングスキルは、入社後に仕事をやりながら身に付けていっていただきたいと考えています。入社後に研修を用意していますし、実際に仕事をしていて、例えば『クライアントからこんなご要望をいただいているが、どう対処すればいいのだろう』と悩んだ時は、経験豊富なコンサルタントに相談できる後方支援体制を整える予定です」（奥村氏）。
タイムマネジメント、ワークライフバランスを重視した就業スタイルで、快適に仕事に取り組める
急速にニーズが拡大するDXの最上流から携わり、しっかりと成果が出るところまで見届けることができるのでやりがいも十分だ。
今はWebディレクターやエンジニアとして制作に携わっているが、より上流の戦略立案から携わってみたい方、リーダーシップを発揮してプロジェクトの推進にも携わりたい方におすすめだ。
メンバーズの社内カンパニーとして2021年3月から営業を開始したメンバーズDXコンパスカンパニー。スタートアップでありながら、安定した経営基盤があり、メンバーズがこれまで推進してきたタイムマネジメント、ワークライフバランスを重視した就業スタイルで、快適に仕事に取り組めるのも大きな魅力だ。
現在出社は週1日程度で、ほぼリモートワーク。月平均残業時間は15時間以下で、毎週水曜日は全社No残業Dayとして、効率的に働いて早く帰ることを奨励している。自分自身や家族のトラブル時に利用可能な「レスキュー在宅勤務制度」や、育児・介護期間中と病気・怪我等の緊急時に利用できる「スポット在宅勤務制度」を設ける等、多様なワークスタイルを用意。もちろん産休・育休制度、時短勤務制度も完備しており、時短勤務を経て復帰して家庭と両立しながら活躍している社員もいる。
メンバーズの企業カルチャーについて奥村氏は次のように語る。
「メンバーズは『日本中のクリエーターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする』というビジョンを掲げています。そして、地球温暖化等の社会課題の解決に貢献し、持続可能な脱酸素社会の実現を本気で目指しています。このビジョンに共感し、ビジネスの先にある社会課題を解決していきたいというマインドを持った社員が集まっているのが特徴です。また、年齢や経験に関係なく、手を挙げてやりたいと言えばチャレンジさせてもらえる文化がありますね。過去には新卒入社3年目の社員がカンパニー社長に抜擢された例もあります。私自身、やりたいことがあるなら、どんどん挑戦してほしいと考えています」
今後のビジョンとしては、2021年4月からの1年間で10名体制にまで持っていき、3年目には30名体制にするのが目標だ。
「既にいくつかの会社から引き合いをいただいていますので、社員を増やしてお客様のDX推進を支援していきたいですね。そして、グループの各カンパニーにDX関連の仕事をどんどん出して行きます。スタートアップの中には脱炭素等、環境解決型のビジネスにチャレンジしている会社もあります。そういった会社のDX化を支援することで、メンバーズのビジョン、ミッションにも近付けると考えています」（奥村氏）。
急速にニーズが拡大するDXの最上流から携わり、自分が立案した戦略を実行し、成果が出るまでサポートできるのが同社の魅力。今なら組織づくりから携わることができる。ディレクターやエンジニアとして培った経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指している方は、是非チャレンジしてほしい。
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