「アイデア」と「技術」
携帯が普及し始めた頃のi-modeへの技術貢献からスタートして、今では誰もが知っているような「ファーストフード店」や「ファストファッションブランド」を展開するグローバル企業のWebサービスを一手に引き受けるまでに成長した私たちゆめみ。
2000年の創業以来、「アイデア」と「技術」を強味に、日本のWebを牽引するモバイルテクノロジーを世の中に発信してきました。
会員数数百万～数千万規模のモバイルサイト運用実績を豊富に持っており、 企画・開発から運用までのパワフルかつハイグレードな 「総合力」を基軸エンジンにして「機動力」をプラス、 モバイルサービスにおけるトータル・ソリューションサービスを提供しています。
野菜支給制度
会社としての力は、社員の能力の「積」
エンジニアというと、比較的自由度の高い職種に感じられるが、同社のエンジニアには、ひときわ大きな裁量と自由が与えられているのが特長だ。それは、一人ひとりが自らの可能性に気づいて輝くことのできる社会を目指すという、そもそもの創業理由とともに、同社の人材に対する考え方が大きな影響を与えている。
社員ひとりひとりの能力・技術力の総和ではなく、その掛け算の積-- 。これが、同社が考えるところの、会社としての技術力、あるいは総合力である。
社員がそれぞれ、やりたいことをとことんやることで能力を最大限発揮し、それぞれの成果や試みを垣根なく開示しあう。そうすることによって、新たに何かが立ち上がり、会社としての総合力はますます高まっていく。短期間で同社がこれだけの成長を遂げることができたのは、メンバーがそれぞれ持ちうる能力を最大限発揮し、組織として進化し続けることができる環境がそろっていたからにほかならない。あなたにとっても、モバイルという将来性の高いフィールドにおいて、自分の能力を最大限発揮できる場に身を置くことが、自らのキャリアにどれだけプラスになるかは計り知れないほど大きいはずだ。
社内制度（福利厚生）
・野菜支給制度：メディアに取り上げられることも多いこの制度は、東京オフィスのある三軒茶屋で八百屋さんを営む三茶ファームさんと提携し、様々な野菜を支給。
・勤続（金属）表彰：勤続年数に応じて純金を贈る制度。
・入社日から仲間制度：社日に初年度付与分の有給休暇を付与。
・コウノトリ休暇：１０日間の特別有給休暇。本人もしくは配偶者の妊娠が判明した時点から申請可能。
・資格取得支援制度：受験料の会社負担、及び推奨資格の合格の場合報奨金授与。
・勉強し放題：アウトプットを前提に、研修費の上限をなくして自由に受講できる制度。
京都オフィス
