「アイデア」と「技術」
ゆめみは2000年の設立当初から、ケータイが生活者の中心となる未来を描き、モバイルにおけるリーディングカンパニーとして、マーケティング支援やリアルと連動するサービスの構築にチャレンジをしてきました。現在は「1.オムニチャネル・インテグレーション」「2.デバイス連携」の2つを事業ドメインとして、様々な企業とOnetoOneコミュニケーションの実現に取り組んでいきます。
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お菓子コーナー
会社としての力は、社員の能力の「積」
エンジニアというと、比較的自由度の高い職種に感じられるが、同社のエンジニアには、ひときわ大きな裁量と自由が与えられているのが特長だ。それは、一人ひとりが自らの可能性に気づいて輝くことのできる社会を目指すという、そもそもの創業理由とともに、同社の人材に対する考え方が大きな影響を与えている。
社員ひとりひとりの能力・技術力の総和ではなく、その掛け算の積-- 。これが、同社が考えるところの、会社としての技術力、あるいは総合力である。
社員がそれぞれ、やりたいことをとことんやることで能力を最大限発揮し、それぞれの成果や試みを垣根なく開示しあう。そうすることによって、新たに何かが立ち上がり、会社としての総合力はますます高まっていく。メンバーがそれぞれ持ちうる能力を最大限発揮し、組織として進化し続けることができる環境がそろっていたからにほかならない。
社内制度（福利厚生）
・10%ルール：業務時間の１０％（１ヶ月１６時間を目安）を案件稼働ではない研究開発などにあてることができる。
・資格取得支援制度：受験料の会社負担、及び推奨資格の合格の場合報奨金授与。
・勉強し放題：アウトプットを前提に、業務、自己啓発に関わらず、あらゆるインプットを自律・自責により購入・利用できる
・野菜支給制度：東京オフィスのある三軒茶屋で八百屋さんを営む三茶ファームさなどと提携し、様々な野菜を支給。
・入社日から仲間制度：社日に初年度付与分の有給休暇を付与。
