Y&I Group株式会社

昨今、ChatGPTを始めとしたAI技術の活用が世界的に広まってきている。
Y&I Group株式会社は、IT/web事業をメイン事業とし、そのようなAI技術の開発や、活用を積極的にしていこうとしてる会社の一つである。

AI技術の活用で、世の中の利便性が格段に進化している一方で今の労働者ができることは、ほとんどがAIでできるようになり、世の中から必要とされる人材は限りなく少なくなってくることは間違いない。

ではAIが台頭した世界の中でも必要とされ続ける人材になるためにはどうすればよいのか？
スキル面をどれだけ強化したとしても、そのスキルはいずれ、AIがすぐにできるようになる。

そこでY&I Groupが着目しているのは”人間力”である。

Y&I Groupの代表取締役社長の髙橋悠太は幼い頃から野球に親しんできた。
大学を退学し、フリーター生活を1年弱経験。
紆余曲折を経て2014年に某ITベンチャー企業の役員に就任した。
その後、Y&I Group株式会社を設立し、
20億円(2023年1月期実績)
15億円(2022年1月期実績)
10億円(2021年1月期実績)
7億円(2020年1月期実績)
2億3,000万円(2019年1月期実績)
と急成長のカーブを描いている。

髙橋は立ち上げ当初、学歴も、業界に特化したスキルが特段あるわけではない。
それでも”人間力”を徹底的に磨き、ここまでの成長企業を創り上げてきた。
髙橋以外にも、
・大手ヘルスケア企業や大手IoT企業で事業責任者を勤め、数々の実績を出し、Y&I Groupにてエンジニアへの手厚い教育やキャリアVision設計サポートを担っている技術部門責任者である執行役員
・業界No.1の実績を持つ、大手組織人事コンサルティング会社にて、最速で管理職まで昇りつめ起業して複数プロダクトを創り世にリリースを出した実績のある事業戦略・教育等を管轄する経営企画本部の執行役員が在籍しており、スキルアップやキャリアステップアップの機会が豊富にあることも大きな魅力の1つ。

多くの成長企業は「入社2年目で事業部長」「入社1年目から大きな裁量権」と謳い、組織運営をしている企業は多々あるが、”人間力”の土台ができあがっていない状態で、身の丈を超えた機会や裁量は、人材の内面的故障を起こしてしまうケースが多々ある。

Y&I Groupでは、短期的な成長ではなく、中長期でも必要とされ続ける”人間力”の高い人材を徹底して教育し、世の中で勝ち残れる人材を生み出し続ける。

もちろん”人間力”という内面的スキルだけでなく、大手ヘルスケア企業や大手IOT企業で事業責任者を勤め、数々の実績を創り出した、技術部門最高責任者による基礎から最先端までの教育機会が頻度高く実施されたり、技術を磨けるような最高の環境を用意すべく魅力的な福利厚生を多数整備している。

是非Y&I Groupに入社して、10年後も市場から求め続けられるエンジニアを目指してみないか？

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※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。
エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が
「ベストベンチャー100」として紹介されます。
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Y&I Groupの事業内容は、
・請負開発事業
・SES事業
・webサービス事業
・プログラミングスクール『Freeks』の運営
・勤怠管理システム『RAKUDASU』の運営　ほか

ここでは主要な事業について、簡単に見ていこう。

プログラミングスクール『Freeks』は社会人や学生を対象に、月額サブスクリプション型のサービスを提供している。
カリキュラムはPHP/JAVA/HTML/CSS/SQL/設計書周り/AndroidJava/Kotlin/Python/Javascript等幅広く、
現在もアップグレード中だ。

社員は『Freeks』を費用負担なしで受講できる。
エンジニアにとって、ロースキルからハイスキルまで学べる環境があり、社内の総合的なスキルアップにも寄与している。
スキルチェンジをしたい、新しいスキルを学びたいなどの教育カリキュラムの受講や勉強会への参加はもちろん、フリーランス支援等、個別の目標もサポートしてくれるので、

将来のキャリアプランを明確に描ける環境だ。

『RAKUDASU』は、toBのクラウド型勤怠管理システムだ。
コロナ禍において各企業がリモートワークやテレワークに移行しているが、
「稼働状況が視覚的に見えない」といった問題点がある。
『RAKUDASU』は、リモートワーク/テレワークという新たな働き方の中で勤怠管理を見える化。
勤怠システムに付随した新機能として、書類のペーパーレス化やクラウド管理のサービス試験を行っている。

そのほか、高い技術力を強みにクライアントの要望以上のプロダクトの提供する請負開発事業、客先常駐にてシステム設計・開発・保守、インフラ設計・構築・運用保守等にあたるSES事業、サーバの構築・管理からホームページの制作・更新までトータルサポートするwebサービス事業等も提案・提供している。

加えて、フリーランス制度も整備しており、希望があればフリーランスへの切り替えのサポートもある。

最後に多角的な事業展開を目指しており、どんどんと子会社を立ち上げ様々な自社プロダクトやビジネスを今後も展開していくため、自分がPMとしてプロダクトを創りたい！と思っている方への支援環境も充実している。

2023年7月時点の従業員数は約250名。平均年齢は27歳と非常に若く、経験年数3年程度のエンジニアが多く在籍している。
男女比は6：4で、女性の役職者が2名在籍。
新卒・中途の割合は、中途入社が9割以上を占める。
社内は若々しい活気にあふれ、目先ではなく中長期的に先を見据えることが習慣づいている。

1日あたりの平均残業時間は0～30分以内。
教育面では前述のプログラミングスクール『Freeks』での学習の他、人間力を向上させる研修・勉強会等が行われている。
また大手ヘルスケア企業や大手IOT企業で事業責任者を勤め、数々の実績を創り出してきた、
技術部門最高責任者による、基礎から最先端まで幅広い教育機会が頻度高く実施されることも大きな魅力の一つ。

今回の採用では、エンジニア経験1～3年程度の微経験でも、自発性を持って取り組める人を求めている。
また、より一層の成長を狙う第3創業期でもあるため、会社作りにも積極的にかかわってきてほしい。