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株式会社 アークスの企業情報

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株式会社 アークス

特許取得済みの独自スキームで、業務効率化と売上拡大を支援するHRベンチャー

人材紹介会社の業務効率化・売上拡大と、雇用機会の創出に貢献

株式会社アークスは、主に職業紹介事業を展開している会社だ。2010年に設立され、大阪府堺市北区に本社を置く。
2017年に新事業部を立ち上げ、2020年5月には大阪市中央区に新オフィスを増設。今日に至る。

メイン事業は、人材紹介会社向けSaaS型営業支援サービス『ジョブコン』。2020年秋にプレリリースされ、数カ月間に40社が導入するなど注目されている。現在の主な収益源は人材紹介や採用コンサルティング、IT・インフラにおけるエンジニアリングサービス(IT施工)だが、今後は『ジョブコン』の販売・サブスクリプション、また『ジョブコン』に紐づく付加サービスの拡大を見込む。

アークスは人材紹介事業を展開する会社だが、この事業は本来、利益率の高いビジネスモデルだ。現在、全国に約2万社の人材紹介会社が存在し、参入ハードルも低いため毎月100社が新規参入している。

しかし、人材紹介事業の立ち上げに成功するケースは多くない。参入しても撤退する会社や、事業規模を縮小する会社も多い。その理由は、求職者と求人企業を、本当の意味で適切に獲得でき、その後も獲得し続けられる事業スキームや人的リソースが整っていないためだ。

求職者を獲得する際の課題には、(1)集客費用が高い、(2)人が集まらない、(3)実際に会えない、などがある。求人企業を獲得する際の課題には、(a)営業パーソンが獲得できる企業数に限界がある、(b)ヒューマンリソース不足、(c)社員教育が必要、などがある。

これらの課題に対する解決策として、求人企業の獲得については「求人共有サービス」が存在し、大手人材会社をはじめ、いくつかのサービスが台頭しているが、一方で求職者の獲得については、スカウトサービスなどはあるものの、根本的な課題解決につながるようなものは存在していないのが現状だ。

そこでアークスは、求職者の獲得と、人材紹介事業に関する“情報管理”に着目し『ジョブコン』を立ち上げた。『ジョブコン』のスキームは業界で唯一無二のものであり、2020年6月に特許を取得している。

376192新事業部の立ち上げは2017年。新進気鋭のベンチャー企業だ。
376200人材紹介事業を事業の柱としながら、自社サービスの開発・提供にもチャレンジしている。
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“集客”を支援し、各種情報を一元管理する画期的なプラットフォーム

アークスが企画・開発・運営する人材紹介会社向けSaaS型プラットフォームサービス『ジョブコン』は、業界初となるアライアンス企業の管理をはじめ、求職者や求人企業を一元管理できることが最大の特徴だ。人材紹介事業における業務効率化、売上拡大を強力に支援する。

『ジョブコン』は、求職者獲得と情報管理、この2つを柱にサービスを提供している。

求職者獲得については、「ジョブサーカス」というサービス名で、アライアンス企業がおこなう求職者の“集客”と“送客”を担う。「面談確約求職者」をWEB上で獲得できる次世代型リスティングサービスで、「集客費用を抑えたい」「人を多く集めたい」「実際に会いたい」などの要望に応える。

さらに“集客”のパターンとして「協業申請」という方法も提供する。求職者を送客する人材紹介会社とのアライアンスを促進するサービスで、上記と異なり面談単価0円で面談可能。採用決定時は、原則として50%が集客側の売上となる(上記のリスティングサービスの場合は100%集客側の売上となる)。

情報管理については、「情報の一元管理」「アライアンス求人の見える化」「付帯作業の効率化」といったメリットをもたらす。管理情報の例としては、求職者の個人情報・選考状況・履歴書、求人企業の企業情報・担当者情報・求人票・売上情報、さらに人材紹介会社(アライアンス企業)の企業情報・担当者情報・アライアンス求人情報などがある。

今後のアークスは、IT事業(『ジョブコン』、求職者向けオウンドメディア「Job-Zoo」、およびIT施工・機器販売など)のさらなる拡充を図る。現在『ジョブコン』では次期開発に向けた新プロジェクトが進行中だ。

アークスは人材紹介事業(サーチ型、登録型)、採用コンサルティング事業でもマネタイズしているため、『ジョブコン』に関しては他社サービスでよく見る「高額な料金体系」「追加追加の付加サービス」ではなく、本当に良いと思ったものを自由に開発し、全国的に拡販していく体制となっているのも特徴だ。

376194人材紹介事業を行ってきた経験を元に、『ジョブコン』の企画・改善を進めていく。
376201世の中が求めるサービスを企画し、自由な発想で仕事に取り組むことができる環境だ。
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ベンチャーマインドにあふれ、建設的で自由な意見を尊重する風土

メンバーは20~30代が中心。本部長の平井健太氏は1988年生まれ、人材紹介事業部部長の髙松大也氏は20代半ばだ。全員中途採用で、直近3年間の離職率は0%。男性が大半の組織だが、今後は女性社員の採用も積極的に行う。

ベンチャー企業らしく、役職や社歴、年齢などに関係なく誰もが発言できる機会を持つ。社員一人ひとりに備わっている個性を肯定し、すべきことがしっかりできていれば「意味のある失敗」を歓迎する風土だ。また、成果や実績は正当に評価され、数字上の”結果”だけでなく、そこに至るまでの”プロセス”も重視し、インセンティブや昇格などで還元する。

働くときは働き、休むときはしっかり休むのもアークスの社風。無駄な残業はせず定時退勤を推奨し、休みも完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は120日以上ある。教育制度としては、座学研修、OJTなど万全のサポート体制を用意している。

今回の採用では、エンジニアや営業職を想定している。性別や資格は問わないが、学歴は大卒以上が歓迎される。これまでに同社にジョインし活躍している人は、大手SIer出身のシステムエンジニア、多業種を経験してきた個人/法人営業の営業パーソン、大手化学メーカーの企画職、人材業界のコンサルタント、ヘッドハンター経験者など様々。多くの人にチャンスがあるといえるだろう。

求める人物像は、「企業と人とのベストマッチングを創り、経済・社会の発展に貢献」という理念に共感できる、自走できる(自ら考え行動できる)、前向きでチャレンジ精神が旺盛、自分の手で事業を大きく成長させたい、顧客の成功を第一に考え、それに執着できる、「御用聞き」にならず顧客と対等に交渉できる、といった人を歓迎する。

選考は人物重視。他業種からの転職者も大歓迎で、同業界の経験者にはない新しい発想に期待する。少数精鋭の会社ということもあり、責任ある仕事を早期に任せていく方針。キャリアアップを目指している人や、新しい事業を立ち上げてみたい人などには、たくさんのチャンスがある会社だ。

376213人材紹介事業部部長 髙松大也氏
376219受け身のスタンスではなく、前のめりに挑戦をしていけるような人を求めている。
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企業情報

会社名 株式会社 アークス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 800万円
設立年月 2010年10月
代表者氏名 代表取締役 平井 晴彦
事業内容 人材紹介サービス【有料職業紹介業(27-ユ-301914)】
登録型人材紹介 サーチ型人材紹介 ジョブコン開発及び販売 面接代行及び採用コンサルティング
ITサービス 構内LAN・電源設備 通信機器販売
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 11人
本社所在地 大阪府堺市北区奥本町1-290
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株式会社 アークス資本金800万円設立年月日2010年10月従業員数11人

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