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ワークスアイディ 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ワークスアイディ 株式会社

人とテクノロジーのチカラで“働くをデザインする”会社

募集している求人

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WEBエンジニア(開発エンジニア/東京本社)
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【WEBエンジニア(開発エンジニア/東京本社)】「やりたい仕事」「挑戦したい仕事」など、キャリアの選択肢をご用意/案件相談可/リモート案件多数/自社内開発あり
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WEBエンジニア(開発エンジニア/関西支社・福岡支店)
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【WEBエンジニア(開発エンジニア/関西支社・福岡支店)】きっと見つかる。あなたにマッチしたプロジェクト。「やりたい仕事」「挑戦したい仕事」など、キャリアの選択肢をご用意。エンジニアとして成長できる転職をしませんか?
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【WEBエンジニア(開発エンジニア/札幌支店)】Uターン歓迎!せっかく働くなら、⾃分の可能性を⼤きく広げていけるフィールドで挑戦しませんか?時代がどんなに変わっても、市場価値を認められるエンジニアでありたい!
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WEBエンジニア(開発エンジニア/仙台支店)
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【WEBエンジニア(開発エンジニア/仙台支店)】Uターン歓迎!せっかく働くなら、⾃分の可能性を⼤きく広げていけるフィールドで挑戦しませんか?時代がどんなに変わっても、市場価値を認められるエンジニアでありたい!
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インフラエンジニア(東京本社)
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【インフラエンジニア(東京本社)】インフラエンジニアからフルスタックエンジニアへ/案件相談可/リモート案件多数/自社内開発あり
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インフラエンジニア(関西支社/福岡支店)
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【インフラエンジニア(関西支社/福岡支店)】インフラエンジニアからフルスタックエンジニアへ、さらにはデジタル⼈材へ
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インフラエンジニア(札幌支店)
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【インフラエンジニア(札幌支店)】インフラエンジニアからフルスタックエンジニアへ、さらにはデジタル⼈材へ
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インフラエンジニア(仙台支店)
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【インフラエンジニア(仙台支店)】インフラエンジニアからフルスタックエンジニアへ、さらにはデジタル⼈材へ
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RPAエンジニア(関西支社)
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【RPAエンジニア(関西支社)】⽣産性の向上、業務の効率化をもたらすとされ、⼤きな可能性を秘めた技術。エンジニアとしてスタートラインに⽴ってみませんか?
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PL/PM
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【プロジェクトリーダー・マネージャー】上からだけではなく下からも学べる、マネジメントの幅が広がる環境でキャリアアップを目指しませんか
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企業について

豊富なソリューションを用いたトータルDX支援

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同社はクライアントに対し“DXによる生産性の向上”を支援しているシステム開発/人材サービス企業だ。
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DX事業本部と人材サービスを行うHRS事業本部に分かれる。
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ワークスアイディ株式会社は、システム開発と人材サービスを通じて、お客様に対しDXによる生産性の向上”を支援している企業です。

この「Green」では、DX支援を手掛けるDX事業統括本部で活躍するエンジニアを求めています。
弊社の“DXによる生産性の向上”とは、具体的にはデータを利活用した“業務プロセスの自動化”、“業務データの可視化”、“ペーパーレス化支援”などの業務効率化です。
クライアントの状況やニーズに応じて、“AI-OCR”や“独自のソリューション開発”といった技術を柔軟に組み合わせて、DXプロジェクトを進行させています。

これらの要素技術は、RPA・BPOに特化した「RPA事業本部」、ITソリューションに特化した「IT事業本部」、業務データの可視化に特化した「業務可視化推進室」の3領域の事業部により更に磨き込まれています。

RPAソリューション事業部は、RPA導入コンサルティング/導入支援サービス、RPAツールのリモート/オンサイトサポート等を担っています。
IT事業本部は、SESやサーバー/ネットワーク/システム運用、データサイエンス(統計解析支援)等のサービスを担っています。
業務可視化推進室、主に可視化支援ツールの『RoboRoid-HIT.s』、を用いて、属人化した業務の見える化による効率化、BPO等を通じてのBPR支援を担っています。

IT事業本部を主管する上席執行役員の松本竜也氏は、「管理上、三つの事業部に分かれていますが、1社のクライアントに対するプロジェクトチームは、的確なソリューションを提供するために事業部を超えて最適なスタッフが柔軟にアサインされています」と、説明しています。
この要素技術の豊富さと技術レベルの高さによって、あらゆる企業のDX支援への可能性を広げているところが弊社の強みです。さらに弊社では、クライアント自身がイメージしていないようなことでも、クライアントの事業のスケールアップやビジネスチャンス拡大に繋がるような施策も盛り込んでプラスアルファの提案も必ず加えるようにしています。

現在の取引実績は有名・大手企業を中心に900社超。従業員数十数万人といった大手企業も支援していることも特徴的です。

本当に市場で必要とされるエンジニアへ

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DX事業には、“自動化”“可視化”“データ利活用”といった技術要素を、クライアントの状況やニーズに応じて柔軟に組み合わせて目的を達成させるという特長がある。
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これらの要素技術を、RPA・BPO、DXエンジニア、可視化の3領域の事業部に分かれて磨き込んでいる。
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第四次産業革命の真っ只中。「働き方改革」が掲げられて久しくなった今、私たちの働き方は大きな転換期を迎えています。世界中で人間の能力を代替・補完する技術の研究が進み、これまでの労働観を大きく変えるテクノロジーが日進月歩で開発されています。

「エンジニア」という仕事もまた、テクノロジーの力で代替される仕事の1つと言われています。プログラミングが義務教育に導入されようとしている今、依頼された要件定義に応えていくだけのエンジニアで本当に良いのでしょうか?

ワークスアイディ社では、エンジニアが本当の意味で市場から必要とされる“DX人材”となることが出来るよう、本人の意志を尊重した上で理想のキャリアを歩める環境を整備しています。

そして、キャリアステップに「性別」「年齢」「経歴」は関係ありません。市場では女性エンジニアが2割程度と言われる中、弊社では4割が女性エンジニア。開発部長を務める方は、育休2回を経てキャリアアップされた女性です。
男女ともに、仕事も家庭両立できて初めて、キャリアに真っ直ぐ向き合うことができると考え、働きやすさも追求しているのが弊社の特徴です。

■エンジニア経験後のキャリアステップ例
フルスタックエンジニア/データサイエンティスト/プロジェクトリーダー/マネージャー/コンサルタント/管理職など

今後の展望としては、

・開発&運用保守までできるDevOps型の人材
・ビックデータを使って新たなビジネスを企画する人材
・ビックデータをもとに仮説を立て検証していく人材

など、これからの時代に求められる市場価値の高い人材を育成・輩出していきます。

技術をアップデートし、ビジネスを創造できるエンジニアへ

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未経験者をITエンジニアに育成する研修体系が強み。その後のキャリアステップとしては、フルスタックエンジニアやデータサイエンティスト、プロジェクトリーダー/マネージャー、コンサルタント、管理職等多様だ。
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エンジニアの36%を女性が占めているのは特長的。働き方も柔軟に対応している。働き方としては、フレックスタイムやテレワーク、時短勤務制度等を設けて、子育て中の女性等に配慮している。
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私たちは、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザインする」集団です。

そしてその集団に迎え入れたい人材は、ただ言われた仕事をこなすエンジニアではありません。自らの技術研鑽をし続け、クライアント・自己のキャリア・事業の成長に向き合い続けられる(=ビジネスを創造できる)エンジニアです。

会社が押し付けるのではなく、あくまでも本人の意志を尊重し、本人の選択によってモチベーションを高めてもらうことを最重視しています。2020年10月からは、ジョブ型の専門職制度も導入しました。今後の展望としては、開発&運用保守までできるDevOps型の人材、ビックデータを使って新たなビジネスを企画する人材、ビックデータをもとに仮説を立て検証していく人材など、これからの時代に求められる市場価値の高い人材を育成していくことです。

そんな同社が求める人材像は、次の5点。
①経営方針を理解し、使命達成に努力できる人
②好機に気付き、挑み、自らを自己改革ができる人
③時代の変化に即応できる人
④広い視野を持つことができる人
⑤創造性豊かな個性の持ち主である人

いい意味で、会社の言うことを聞かない人が活躍している印象があります。私としては、会社のためではなく、自分のために努力して成長できる方に来ていただきたいと願っています。

ぜひ、私たちとともに、未来の『働き方』にイノベーション(革新)を起こしていきましょう!

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個人の長所を把握してそこを伸ばそうとするカルチャーがあります!

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アークテック事業部 マネージャー 嶋岡 延之氏 2010年1月入社

以前は、当事業部のトップである上席執行役員の松本竜也の会社でエンジニアをしていました。その会社が当社に吸収される形で私も当社に加わりました。私は型にはめられることが大嫌いなのですが、松本はそういったことが一切なく、自由に動かせてくれたので、その松本とはずっと仕事をしていたいと思ったことが大きな理由です。
現在、マネージャーとして方々の現場に入っている13名のメンバーのマネジメントを担ってい...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
技術系
やりがいは3つあります。
1.マネジメントを経験できること
2.やってみたいということに会社がチャレンジさせてくれること
3.仕事の中に「遊び」を持ち込めること

1については、プロジェクトに参画しながら、
プロジェクト内でのメンバーのマネジメント、プロジェクト自体のマネジメントの両方を経験することができ、
意外と技術ばかりが目立ちがちなITの世界で、プロジェクトを動かす側の視点も身につけられます。

2についてですが、
今いる関西支社が、まだまだこれから大きくしていく環境です。
そのため、「この人いいな!」、「一緒に仕事したいな!」と感じる方を、
自らの目で来てもらうよう働きかけることができます。
そうやって、大阪には大阪の色のあるエンジニア集団を作っていける面白さがあります。

3についてですが、
現在もコロナ禍という逆境の中にいますが、
昨年、社内にスタジオを作りました。

人との関係が遠くなりがちな状況にあって、どうやってワークスアイディという会社を知ってもらうか、
有志で考え、案を出し合い、環境を整備していきました。

正直、個人の趣味でやればよいじゃないかと、周りからは思われていたんではないかと今でも思いますが、
この遊び心を許し、実行させてくれる寛容性があります。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
技術系
やはりまだまだエンジニアの方が必要だと感じています。

特に開発エンジニアの方で、
一緒にプロジェクトを起ち上げ実行していくことができる
リーダーシップを持っていらっしゃる方が、必要としています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
自ら考え実行に移せる方が、活躍している印象が強いです。
それと合わせて、環境の中に「遊び」の要素を盛り込める方。
仕事を仕事としてとらえるのでなく、どうやったら面白くできるだろうということを、
日々考え、試してみる子どもの心がある方は、とても合うと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon men6
30代後半
技術系
変わっていくことを受け入れるのが苦手な方が多い印象があります。
常に変化していく環境ですので、展開が変わり続けることに抵抗がある方は、
どうしても馴染みづらい印象があります。

企業情報

会社名 ワークスアイディ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 1億963万円
設立年月 1999年07月
代表者氏名 代表取締役社長 池邉 竜一
事業内容 ・RPA導入支援「RoboRoid」
・可視化コンサルティング「RoboRoid-HIT.s」
・ネットワーク・インフラ構築・システム開発・SES
・IA(インテリジェントオートメーション)
・データサイエンス
・業務請負(インソーシング・アウトソーシング)
・人材派遣事業(一般派遣・紹介予定派遣)
・人材紹介事業
・採用支援(適正診断テスト「FORTUNA」)
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 538人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F

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