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≪双日・双日グループ向け≫会計システムの運用保守リーダー

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≪双日・双日グループ向け≫会計システムの運用保守リーダー

日商エレクトロニクス株式会社 - 【双日グループのICT中核企業】DXによる自社ブランドのサービス展開と顧客ビジネスへの貢献が成長の新機軸

日商エレクトロニクス株式会社 求人画像1
【SG508】双日・双日グループ向け会計システムの運用保守リーダー
562万円〜734万円
東京都
C, SAP
転勤なし, 学歴不問

事業内容

設立から50年以上の歴史を持つ、SIerの機能をもったIT専門商社です。 総合商社【双日グループ】の一員として、グループの持つ豊富なネットワークを強みに、世界中から最先端のIT技術を発掘し日本市場へ提供しています。 情報通信設備、IT基盤をはじめとする国内外の最新鋭ソリューションの提供、ならびにそのシステム構築、保守、運用、監視などのサービスの提供等の事業を行っています。

仕事内容

総合商社双日および国内双日グループ会社向けプロジェクトにて、運用保守リーダーとして業務頂きます。 ■運用保守の引継方針策定/計画策定/推進 ■運用保守の体制強化方針策定/計画策定/推進 ■運用保守のメンバー教育方針策定/計画策定/推進 ■運用保守(インシデント管理/問合せ対応/調査/課題対応/障害対応/ユーザー教育/プログラム修正/監査対応/マスタメンテナンス)の推進 【担当プロジェクト】 ■双日国内グループ会社の会計システム(SAPなど)運用保守業務 【社内の雰囲気】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。

募集背景

■総合商社双日の国内グループ会社へ導入された会計システムの運用保守を実施して、ユーザーへ安定したサービスを提供する為、会計システムの運用保守リーダーを募集しています。

配属部署

≪SG事業本部ソリューション部≫ 三課:国内基幹刷新PJ(社員9名、パートナー1名) 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 総合商社のコーポレートITを任されており、プライムベンダーとして上流からデリバリ・メインテインまで一貫して関わることができます。 400社を超える双日グループのITを担っています。

概要

■ICT業界における老舗企業 50年以上の歴史があり、ICT黎明期から事業を展開しています。

この仕事で得られるもの

■双日国内グループ会社の会計システム(SAPなど)運用保守経験 ■双日国内グループ会社との共同プロジェクト経験 ■SAP(FI)経験 ■弊社独自のシステム開発/運用保守品質管理スキル

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル (雇入れ直後)東京本社及び労働者の自宅等 (変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 ■東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 ■東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 ■JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 ■JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【就業時間】 フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00~17:30(休憩60分) ・フレキシブルタイム 5:00~22:00 ・コアタイム なし 【試用期間】 有(3ヶ⽉) 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当・制度】 残業手当、地域手当他 【福利厚生】 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数

休日・休暇

年間休日:121日(2023年度) ■土日祝(完全週休2日制) ■年末年始 ■年次有給休暇:入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 特別有給休暇:慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等

メッセージ

■想定キャリアパス 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 ■ワークライフバランス 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務等は、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もあります。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けています。 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 ■副業 副業OKです(条件あり) ■受動喫煙対策 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。(休憩時間中の喫煙は可)

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