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株式会社 SPの企業情報

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株式会社 SP

目指すはスタートアップスタジオ、新規事業/サービスを次々と生み出した実績を武器に多くの起業家たちを生み出す

日本初のAIアクセラレーターでも認められた労務管理SaaSサービス『Kanly』で業界の負の解消する。

私たち株式会社SP(以後、SP)では、IT業界に特化したSaaSサービスの開発及び、クライアントのITプロジェクト支援としてWebシステム開発を行っています。株式会社ディップ主宰のAIアクセラレーター(2020年度)でも数百社あるなかで採択、注目していただいています。

◆労務管理DXサービス「Kanly」とは?
Kanly は入社・退社や勤怠、各種申請書類などをペーパーレス化で一元管理を可能にするサービスです。
複数ツールの利用や、紙の書類の手続きによって発生するミスをなくすだけでなく、給与明細の発行や休暇申請もデジタル化することで労務に関する負担を大幅に軽減し労務管理を一元化を可能にしました。

IT業界向けに特化し主に以下のような特徴を持っています。
・雇用形態を問わない従業員情報の一元管理
・複数の勤怠表・作業報告書の作成簡略化
・アプリ内チャットによるコミュニケーションの円滑化

◆「Kanly」ができた背景とは?
「こんなサービスがあったら自分たちも使いたい!」
と思えるサービスが「Kanly」です。
「Kanly」は元々、自社内利用を目的として開発が計画されていました。
しかし、コロナ禍に入り世の中では働き方の多様化が顕著に...
「私たちと同じ状況にある、労務業務のために出社をせざるを得ない状況を何とかしたい。」
という想いから社外向けへの事業展開に舵をきりました。

世の中には既に労務管理サービスは複数出ています。
例えば、SmartHRは規模・業界を問わない労務管理サービスを提供しています。それを導入すると、
適切な労務管理を可能に、従業員も業務効率化が可能となるだけでなく、オンラインで全てが完結することでリモートワークにも対応できる世界観を実現しており非常に素晴らしいサービスだと思います。
しかし、単に労務管理のDX化といえど、単純ではなくIT業界のなかでもWebシステム開発事業者の中には現在もDX化できていない企業が多くあります。自社が精通するIT業界に、世の中で当たり前になりつつある労務管理のDX化を推進しています。

◆「Kanly」の市場規模と将来性は?
これまで労務管理サービスのなかでIT業界に特化したものはありませんでした。
その中でも、SPが展開する「Kanly」はWebシステム開発事業者向けに展開しています。

そもそも、「Kanly」が対象とするユーザーはエンジニアを直接雇用し、クラアイントへの派遣事業を行なっています。各エンジニアの派遣先における労務管理は様々で、多くの事業者は正確な労務管理に手間と時間をかけており、課題感が顕在化している実態があります。
これらを行うWebシステム開発事業における特殊なワークフローや課題が理解できていることだけでなく、新規サービスを設計できる経験に裏付けされた高い戦略策定と実行力により「Kanly」のリリースが実現しています。

初期フェーズのユーザー対象であるWebシステム開発事業者は、国内で41,000事業者あると言われています。業界を横断し展開する労務管理サービスのクライアント数は最大でも4~50,000社と言われており、ほぼ同数のターゲットを持ち、年々拡大傾向にあるサービス展開は十分に将来性があるものと判断しています。予定している次年度以降の戦略は異なる動きとなり、大きな拡販が予定されています。

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SaaSプロダクトの積極展開と専門性を持ったWebシステム開発事業者向け事業の2軸で業界唯一の存在を目指す。

SPの成り立ちは今からおよそ2015年、Webシステム開発受託を基軸事業として創業されました。代表の成田は成長産業であるこれらの事業の仕組みを把握した上で、新規事業立案と実行の経験を多く学び、いわゆる大型資金調達を行うスタートアップとは異なり地に足がついたビジネスモデルでの創業でした。戦略通り、基軸事業であるWebシステム開発事業は軌道にのり、新規サービスを展開し続けています。
経営戦略の実現には国境も関係なく、新規サービス展開のために事実シンガポールに子会社を持つ過去もあるなど、中々他社では意思決定が難しい決断も取りながら展開するカルチャーを持っています。

◆創業5年で3つの自社サービスを展開
現在展開するSaaSサービス「Kanly」の以前は、他に2つの自社サービスを展開していました。
一つ目はWebメディア、二つ目は越境ECです。
Webメディア事業は結果的に事業譲渡、越境EC事業は昨今のコロナによる影響と他事業集中のため現在は休止しています。
越境EC事業では言語の壁や物流課題により海外向けにサービス展開出来ない中小企業様を対象に、
「まるで国内で販売しているように、海外を意識せずにも販売できる。」
をキャッチコピーに、翻訳業務から物流倉庫管理まで自社で抱えて事業展開行なっています。この時に、アジア物流の要でもシンガポールにも拠点を持ち事業を展開していました。
Webシステム開発受託を行う他社と比較し、変化を具体的な事業をもって体現し続ける企業は他に類はなく業界屈指のチャレンジを体現する企業だと思います。


◆Webシステム開発事業について
Webシステム開発事業では、位置情報を活用したWEBサービス/ネイティブアプリを中心としたクライアントプロジェクトへの技術支援を積極的に行っています。
クライアントは東証一部上場企業やメディアグループなど多様です。
0からのシステム構築はもちろん、既存システムの改修・追加実装、保守や運用サポートなどクライアントの様々なニーズに対応します。
事業基盤ともなっているWebシステム開発事業の特徴は2点あります。
1点目は、ネイティブアプリ開発に強いこと
2点目は、日本最大級の地図情報を有する企業との付き合いです。
位置情報に関する特殊な技術要望に対する問題解決から、該当領域に強い技術知見が得られています。
特殊な技術領域における知見から、不動産・人材・店舗サービス全般の業界における開発にも組織としてノウハウを持つことで付加価値の提供が実現可能になっています。


◆代表 成田の経歴
新卒で東証一部上場の株式会社ギークス入社、初年度新人賞を受賞し最年少管理職に。4年目には支店立上げ責任者になっています。IPOを目指す2社目のIT企業では、IPO準備室を立ち上げ、子会社2社を事業計画立案から立上げを経験しています。
そうした経験を踏まえ、描く理想組織を実現するべくSPを創業。
SPは「Special Pleasant」の頭文字をとっており、
・ たくさんの人の特別な存在となる
・たくさんの人に喜んでもらえるようなサービスを提供し続ける
という想いが内包され、IT業界におけるこの想い(Vision)の実現が私たちの存在意義です。

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働き方や福利厚生の充実は当然、その上でチャレンジをしてもらえる環境を創りたい。将来的にはメンバーに「グループ会社を任せたい。」そう思っています。

代表 成田自身の経験から組織創りの中でも人材育成において
『ポジションが人を創る。』
という考え方を大切にしています。
成長するメンバーを支援するためにも積極的な事業展開を行い、長く活躍し続けてもらえる環境作りを目指しています。

◆成長機会提供のため、会社も成長し続ける
創業5期目で基幹事業であるWebシステム開発事業のほか、これまで5つの新規事業を作ってきました。
メンバー成長促進のためにポジションを作り、組織から多くの社長を輩出、同業他社にはない成長機会の提供を行うことを目指しています。積極的なサービス展開を行い事業を育いグループ会社として子会社設立、その会社で要衝についてもらうことで、自身を成長し続けてもらいたいと思っています。そのための環境提供をしていきたいと思っています。
自社内の制度として、「アイディアコンテスト」を開催、事業化されたら賞金100万円をお渡しするなど、チャレンジを奨励するカルチャーを持つことで毎年、メンバーから新規事業企画が続々とあがってきています。

例えば、直近では強みを有する位置情報開発における知見を活かし、社会貢献性の高い事業の構想があります。
GPS精度や5Gの普及によりこれまで物理的に成り立たなかったサービスへの可能性がでてきており、最新技術と自社の有する知見を活かしたサービス展開をこれからもリリースし続けていきます。
社名にも秘めた
「たくさんの人の特別になる」
そんな存在を目指していきたいと思っています。


◆それぞれのライフステージに合わせた成長機会提供のため、以下のような制度を用意しています。
・学校行事参加休暇
 0歳~義務教育期間の子どもがいる社員には年度内2日の学校行事参加休暇を付与

・リフレッシュ休暇
 勤続3年ごとに夏季休暇期間に使用できるリフレッシュ休暇を3日間付与

・アイディアコンテスト
 新規事業のアイディアコンテストです。事業化された場合は賞金100万円

・資格評価制度
 取得した資格と役職に応じて人事考課評価点に加点、年収ベースアップに

その他、以下のような制度もメンバーの声から作られています。
・社員紹介祝い金
・確定拠出型年金
・慶弔見舞金
・部内懇親会補助制度
・図書貸出し制度
・部活動制度
・在宅勤務制度(技術者のみ)
・インフルエンザ予防接種補助制度

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残業平均15時間、フレックスタイム制、柔軟でメリハリのある就労環境を用意しています。

組織の平均年齢は29歳、若手メンバーを中心に活躍しているためカジュアルな雰囲気があります。
フラットな組織でコミュニケーションを取りやすい環境を大切にしており、役職関係なく意見やアイディアを積極的に発信しています。また、誰かに言われて動くのではなく常に情報へのアンテナを張り、自身で考え、適宜連携・調整をしていくメンバー、チームを目指しています。上長から細かく指示・制限を行うというよりは、各個人が自身の業務に責任を持ち裁量を持って動いています。

・イベントを通じて社員同士の交流を促進
 SPでは社員同士の交流を大切に部署内懇親会や全社イベントを定期開催しています。

・フレックス勤務でプライベートも大切に!
 SPではフレックスタイム制を導入しています。
 通院やアフター6で友人と会う時間、趣味の時間等予定に応じて業務を調整しながら働いているメンバーが多いです。

・有給休暇の消化率が高い
 個々人がある程度の裁量をもって仕事をしているため、有給休暇に関しても、各々が業務を調整し取得しています。休暇の申請も社内グループウェアで送信するだけ等、手続きも簡略化しており消化率は非常に高いです。

・メンバーの残業時間は平均15時間
 業界平均と比較し少なく、成果をもって判断し、業務生産性の高いメンバーが集まることで実現しています。

・透明性の重視と共有意識
 SPでは全メンバーが会社の動向を把握し、広い視野で動くことができるよう透明性を重視しています。毎月開催している責任者会議の議事録は全メンバーへ共有され、各部署の動向や進捗状況を共有しています。自部署の進捗状況と併せて、他部署の動向や売上を毎月確認することで、会社全体が同じ方向を見ることを可能にしています。

・副業も可能に
 全メンバーを対象に副業を可能にしています。自身が与えられた役割に責任を持つことで、自分次第で自由な環境創りを可能にしています。


・最後に、SPが掲げているMissionと社名の由来・その意味
 Mission  :「Make Memories」
 株式会社SP:「Special Pleasant」



Missionである
「Make Memories」を一緒に実現してくれるメンバーを求めています。
また、社名であるSPには
 ・ たくさんの人の特別な存在となる
・たくさんの人に喜んでもらえるようなサービスを提供し続ける
という想いを内包しています。
SPは社外内問わず、一人一人が多くの人の特別な存在になってくれることを願っています。
まずは業界で、そして最終的には世の中で最も多くの人の「記憶に残り」「特別な存在」である組織を目指し、仲間になってくれる方を求めています。

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株式会社 SPに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 SP
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 6,000万円
設立年月 2015年04月
代表者氏名 成田 孝
事業内容 イーコマース支援事業
広告代理店業
翻訳事業
Web制作・Webシステム開発事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 日本テレビグループ
フジテレビグループ
テレビ朝日グループ
NHKグループ
DMM.comグループ
電通グループ
KDDIグループ
SBIグループ
リクルートグループ
富士フィルムグループ
富士通グループ
集英社グループ
エス・エム・エスグループ
LINE株式会社
ディップ株式会社
株式会社ゼンリンデータコム
株式会社AKS
日本郵便株式会社
国土交通省
厚生労働省
東京国立博物館
資源エネルギー庁
特許庁
従業員数 152人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21−38 大野高輪ビル 3階
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株式会社 SP資本金6,000万円設立年月日2015年04月従業員数152人

目指すはスタートアップスタジオ、新規事業/サービスを次々と生み出した実績を武器に多くの起業家たちを生み出す

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