コデアル株式会社

コデアル株式会社は、即戦力IT人材採用プラットフォーム「CODEAL（コデアル）」を開発・運用している会社だ。リモートワークや副業導入支援サービスの提供もおこなう。

「CODEAL」という名称には、3つの意味が込められている。1つは「個」であること。2つ目は「CO」と「DEAL」を合成した「対等なやりとり」ができる場であること。3つ目は「CODE（ソフトウェア）」と「IDEAL（最高の）」の合成で、優れたソフトウェアで最高の「働く体験」を届けることにある。

「CODEAL」は求人をおこなう企業側にのみ月額利用料が発生し、紹介手数料や仲介手数料といった都度発生する費用は発生しない。最大の特徴は企業と求職者が直接契約できることで、求人の募集から面談、契約に至るそれぞれのプロセスは、「CODEAL」のシステム上で一元管理される。企業側が求める職種はハイエンドのエンジニア、プロジェクトマネージャーなど即戦力IT人材が中心で、ユーザー側はエンジニア、デザイナー、マーケッターが85％以上を占める。

代表を務める愛宕翔太氏は、東京大学経済学部経済学科の出身。東京大学と東京大学三四郎会との共同プロジェクト「知の創造的摩擦プロジェクト」に関わる東大公認の学生団体「東大ドリームネット」では、「語る会」のマネージャーを務めた。大学3年生の時から、東京大学の産学連携スタートアップだった「リッテル（現在は株式会社LIFULLに譲渡）」に参加し、大学4年生から正社員として働きはじめた。

LIFULLで愛宕氏は、新規事業部門で新卒採用仲介Webサービス「メンターズnet（現在はサービス提供終了）」を企画し、エンジニアとして自ら実装にあたった。その後LIFULLを退社し、2012年8月にコデアルを創業。2016年に一部の事業（エンジニアインターン、エンジニア就活）を譲渡し、その資金で「CODEAL」のサービスを立ち上げ、現在に至る。Twitterやブログでは、採用や働き方支援のノウハウや、日々の思いを発信している。

「CODEAL」は2015年8月のサービス開始から、利用企業数、登録ユーザーともに右肩上がりで成長してきた。サービス開始から6年目となり、1万4,000名超の人材登録、累計1,000社/3,500案件の実績があり、エンジニアのみならず、デザイナーやマーケターなど企業が求める即戦力のIT人材と出会うことができるサービス。

強みはコストパフォーマンスの高さで、求人に記載された金額に対して手数料や紹介料などは発生しない。企業側と求職者は直接やり取りし、直接契約する。コミュニケーションに業者が介在しないため、面談や採用課題などのプロセスは必要最小限となり、時間的なメリットも多い。

実際の事例を紹介しよう。スマートホテル事業やプラットフォーム事業を展開する株式会社SQUEEZEは、「CODEAL」を通じてエンジニアを採用した。SQUEEZEはリモートワークに積極的に取り組んでいることもあり、さまざまな地域（兵庫県、長野県、福島県）からメンバーが集まった。このケースでは週2～3日勤務の業務委託契約だが、正社員にこだわらない、多様な働き方を望み、選択できるのも「CODEAL」の特徴だ。

データサイエンスを活用したソリューションを提供するセカンドサイト株式会社のケースでは、「CODEAL」を通じてまずは業務委託契約を結び、その後、正社員として採用した。正社員化を決めた理由としては、AIを活用したデータ分析など技術的にコアな部分は、リモートワークではチャレンジできる領域が限定される、という事情があったからだった。応募者側も、スキルアップのために正社員化を望んでいた。

今後の「CODEAL」は、求人企業3000社、求職者10万人が利用するプラットフォームを目指す。また、よりパブリックな企業として成長するため、事業の深耕を図っていく。「働くをもっと自由に」というビジョンの実現に向けて、個人のライフスタイルにマッチした、積極的に新たなチャレンジをおこなっていく。

エンジニア・デザイナーなどが所属するプロダクトチームは、「CODEAL」の開発・設計・インフラ運用を担当する。ビジネスチームは、企業向けセールスやカスタマーサクセスなどを担う。バックオフィスチームは、オンライン上でサービスを完結させるための制度設計などにあたる。

メンバーは、スタートアップでは考えられないような優秀なメガベンチャー出身者が集まっている。もと楽天株式会社のリードエンジニアなどが在籍しているが、実際に「CODEAL」のサービスを経由して入社した人が全体の半数以上を占める。「自分たちが使いたいものを創りたい」というメンバー全員の想いは、こういった点からもうかがい知れるだろう。

働き方はリモートワークが基本で、勤務する曜日や時間は、自らの役割を果たせるなら調整のうえで自由にできる。残業は業務の状況によるが、長時間になる場合は少ない。ミーティングは、ビデオ通話で週1～2回、計1.5時間程度おこなわれる。入社後しばらくの間はオンライン「朝会」などで、業務の擦り合わせや進捗確認をおこなう。

今回の採用で求める人物像は、理念である「働くをもっと自由に」のアンサーを、自分なりに考えて行動できる人材だ。また、普段から自学自習できる人、円滑なコミュニケーションを図れる人、slackなどを使ったチャットやビデオ通話、録画などのオンラインコミュニケーションに抵抗がない人、マネージメント経験があり、文章力・言語化力を活かして端的に要件を伝えられる人も歓迎される。

コデアルは、まだまだ成長過程にあるスタートアップだ。メンバー同士やチーム間では、プロダクトの改修や営業戦略などの【実験→観察→改善】が、日々繰り返されている。ビジネスをスピーディーに動かしながら柔軟に変化を楽しめる人にとって、とても魅力的な職場だ。