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スパイスファクトリー 株式会社の企業情報

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スパイスファクトリー 株式会社

デジタル・トランスフォーメーション(DX)で変革を起こすスペシャリスト集団

社会の“革新の触媒”となる360°デジタル・インテグレーター

東京・浅草橋に本社を置くスパイスファクトリー株式会社(SpiceFactory, Inc.)は、「360°デジタル・インテグレーション事業」を手がける会社だ。
システム開発会社でもデザイン制作会社でもマーケティング会社でもなく、それらすべてを内包した「360°デジタル・インテグレーター」を掲げている。システム開発からWeb制作、Webマーケティング、コンサルティングやグロースハックなどを通じて、クライアント企業のデジタル・トランスフォーメーション(DX)を多面的に支援している。

スパイスファクトリーには日本のデジタル変革を本気で目指し、かつ、それを実行できるメンバーが集まっている。技術面ではAIなどの先端技術からミッションクリティカルなシステムに至るまで、幅広く高度なレベル感で対応。
0→1で新規開発をおこなうDigital Service Development Div.と、プラットフォームやパッケージを利用したスピーディな開発おこなうCustom SaaS Development Div.が社内にあり、柔軟に対応できる実績と技術力があることが特徴だ。

案件の大半はtoB向けで、特にDX案件の比率が高い。
なかでもSDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)に関わる領域や自治体の地方創生事業、経産省など官公庁が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組む。

代表取締役を務める高木広之介氏はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりである。
2009年には某ITベンチャーの代表取締役に就任し、社員数75名規模の会社に成長させた。2015年末にバイアウトをおこなって2016年3月にスパイスファクトリーを設立。社是にはソニー創業者井深大の言葉を借りた「自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」を掲げている。

1つのプロダクト、1つのサービスでは生み出せない大きなインパクトを社会に与えるためクライアントワークを基本としており、プライムベンダーとしてクライアントと共に事業やサービスをつくっていくスタイルを貫いている。しかしながら、世の中にないものであれば自社でプロジェクトを0から生み出すことにも積極的で、後述する「bottle keep Tokyo」がその一例だ。
社名の通りクライアント企業のデジタル変革における“触媒”となって、世界に驚きと感動を与えるプロダクトをつくり続けることが使命だ。

3574892016年に設立された従業員数30人の急成長ベンチャー。
356667日本のデジタル変革を本気で目指し、業界を絞らずDX案件を数多く担当している。
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100%プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色

同社は下請けは行わないというポリシーを貫いており、現在案件の獲得は全て問い合わせからのみという非常に恵まれた環境だ。
また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を行っている。プロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法だ。これまでの経験と実績から、社内にはアジャイル開発に最適な開発管理体制や手法など、独自のノウハウが蓄積されており、それを目当てに問い合わせを行うクライアントも多い。

【主な事例】
・世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office(略称:TAO)」。UIUXデザイン、開発、マーケティングまで支援。
・三菱商事ファッション 次世代型サステナブルD2Cプロジェクト「NAGIE」のEC開発。Shopifyを使った開発に加えHubspotでのカスタマーサポートの設計構築。
・薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師同⼠の連携・協⼒、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」のUIUXデザイン、開発と担当。
・在庫状況を可視化することで、より効率的かつ精度の高い在庫管理を実現したアパレル企業向け在庫管理システム。要件定義・UIUXデザイン・ユーザビリティテスト・サービスサイト作成・動画制作など全面的に支援。

また、SaaSを活用も積極的に進めており、「Shopify」や「Hubspot」などのグローバルプラットフォームについて国内の先駆者的な役割を演じている。国内でまだ導入事例が少ないプラットフォームでも、360°デジタルインテグレーターである同社ならではの「高い技術力」「UI/UXを考慮したデザイン」「サービスそのものをグロースさせるマーケティング力」を活かした企画提案を売りに、D2C(Direct to Consumer)に乗り出そうとする多くの企業に価値を提供している。
実際に「Hubspot」では国内で数少ないゴールドパートナーに認定されており、販売代理店としてではなく、クライアントの課題を解決するための活用策を追求している。

「bottle keep Tokyo」は、「コロナ禍に何ができるか」をテーマに自社開発したサービスだ。家にいながらボトルキープで飲食店を支援できるというもので、スタートから2日間で支援額100万円を突破。SNSなどのWebメディアでも多く取り上げられた。プロジェクトの立ち上げに要した期間はわずか3日。スパイスファクトリーの社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードを体現したプロジェクトといえるだろう。

今後のスパイスファクトリーは、より社会的責任が大きく公共性の高いプロジェクトに参画することを通じて、「日本のデジタル変革」を真にリードする存在を目指す。また、日本のみならず“アジアを代表するデジタル・インテグレーター”という目標も掲げており、近い将来には海外進出も計画している。

技術やUI/UXなどの研究にも積極的で、研究開発チームの立ち上げも構想中だ。
さらなる拡大路線を歩んでいくため、採用活動にも力を入れていく。

358022直取引だからこそクライアントの課題をいかに解決するかの日々戦いだという。
356699「新しいことに取り組みたい」「世の中の役に立つものづくりがしたい」という人にはピッタリの会社だ。
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世の中にないものを、世の中にない方法で

2020年8月時点の従業員数は36名で、平均年齢は29歳。男女比は6:4の比率となっている。ボードメンバーの男女比は4:3で、女性の執行役員も1名在籍している。

組織体制は、前述の(1)0→1で新規開発をおこなうDigital Service Development Div.、(2)プラットフォームやパッケージを利用したスピーディな開発おこなうCustom SaaS Development Div.に加え、UI/UXに重きを置いたデザインチームInterface & Experience Design Div.、(4)プロジェクトを横断的にグロースさせるマーケティングや広報PRを行うGrowth Div.の4つのチームだ。

制度設計は、従業員一人ひとりに視点を合わせている。例えば、子ども手当やバースデイ休暇など「家族を大切にしてほしい」という想いを具体化した制度や、リモート勤務の必要に応じた一時金制度、リモート中の光熱費としての手当(毎月)など世の中の状況に応じていち早く導入してきた。現在は退職金制度の導入を検討中だ。

また、フレックス制度やシエスタ制度(自由に休憩をとって良い制度)など、効率的に業務を進める風土が根付いている。

物理的なオフィス環境も充実しており、デスクは一般的なものよりも17%広い140センチの無垢デスク。椅子は人間工学に配慮した高級オフィスチェアが標準であるほか、最新PCやデュアルディスプレイなど機器や備品類のサプライ体制も万全だ。
また「オフィスアート計画」として、オフィスの1階をギャラリーにして、テーマを定めてアート作品を展示するなどの計画も進行している。

教育制度は基本的にOJTだが、社内ではUI/UX勉強会やプログラミング言語勉強会などの勉強会も定期的に開催される。「教えてもらうのではなく自分で学んでいく文化」が強い会社だが、書籍購入やセミナー参加の際の補助制度など、学ぼうとする人を支援する制度は整っている。

スパイスファクトリーは、世の中にないものを、世の中にない方法で生み出すことを得意とする。プライムベンダーとしてクライアントとクライアントの先にいるユーザーに向き合っているからこそ、何かを実現するために本当に【必要で】【合理的な】技術や手法を自分たちで試行錯誤し、改善しなが作っていくのである。そのため先行事例がない技術やプロジェクトに関わることも多いファーストペンギンの立場であり常に勉強が必要だが、「新しいことに取り組みたい」「世の中の役に立つものづくりがしたい」という想いや夢には最も近い。

「受託会社=つまらない」という概念をひっくり返すこともできる面白い会社だろう。

356683社員の働きやすさを追求し、オフィス環境には様々なこだわりが。一度足を運んでみると良いだろう。
358025多様性を重要視しており、メンバーの国籍もさまざまだ。
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スパイスファクトリー 株式会社の社員の声

Icon women1
20代前半
2018年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 年齢も国籍も多様な方が多い環境ではあるが、役職や性別、年齢・個人のバックグラウンドによってバイ...続きを読む
Icon men1
20代後半
2019年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. クライアントやその先にいるユーザーにとって良い「ものづくり」を追及しているため、常に最適、最善...続きを読む
Icon women2
30代前半
2017年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 常に新しいことに挑戦する社風があるので、誰も分からない"正解"に全員で取り組めるところ。
ま...続きを読む

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企業情報

会社名 スパイスファクトリー 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 50,000,000円
設立年月 2016年03月
代表者氏名 代表取締役 高木 広之介
事業内容 <360°デジタル・インテグレーション事業>

デジタルビジネス創出支援
ブランディング支援
UIUXコンサルティング
プロトタイプ/MVP開発
アジャイルシステム開発
Webサービス開発
ポータル / EC開発
Webサイト制作・運用保守
Webサイト表示高速化
コンテンツマーケティング支援
Hubspotカスタマイズ・導入支援
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱商事ファッション株式会社
TOYOTA Motor Europe
本田技研工業株式会社
株式会社リクルート
東映株式会社
慶應義塾大学
慶應義塾大学病院
株式会社EPARKリラク&エステ
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
NTTレゾナント株式会社
株式会社インターネットイニシアティブ
株式会社イオレ
株式会社サマデイ
株式会社グローバルダイニング
マクラーレンオートモーティブアジアPte Ltd
ファイザー株式会社
全国農業協同組合中央会
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
日本サイバーセキュリティ人材キャリア支援協会準備会(JTAG)
日本事務器株式会社
データスタジアム株式会社
従業員数 45人
平均年齢 29.8歳
本社所在地 東京都台東区浅草橋5-6-13 Spice Bldg.
358017

スパイスファクトリー 株式会社資本金50,000,000円設立年月日2016年03月従業員数45人

デジタル・トランスフォーメーション(DX)で変革を起こすスペシャリスト集団

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