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Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを!当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です!

Tres Innovation株式会社 求人画像1
Web系の上流エンジニア/要件定義・企画提案・交渉【副業OK/家賃手当月3万/リモート・在宅可】
480万円〜700万円
東京都
Objective-C, JavaScript, PHP, Ruby, Java, Swift, Scala, Django, React, TypeScript, iOS, Android, AWS, Docker, Laravel, Golang, Vue.js, Kotlin, IoT, Jenkins, Spring, Angular, GCP
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

■HR事業 前職でIT特化の人材会社に務めていた社員が立ち上げを行い、IT人材のクライアントワーク事業を展開。Web業界のお客様を中心として、開発支援を行っております。 エンジニアドリブンの事業部なので、クライアント先はエンジニアとキャリア相談をした上でフェアに選定しています。 ■クリエイティブ事業 社内のクリエイターチームでWeb受託開発を行っております。 その他各事業部で発生するWeb制作物全般も担っている事業部です。 ■EC事業 前職でECコンサルを行っていた社員が立ち上げた部署で、女性向けのサプリメントをOEMで製造し、自社商品としてEC上で販売。現在は新たに男性向け商材も企画中。 現メンバーの内3名はもともとHR事業部でクライアントワークをしていたメンバーです。 ■広告事業 前職の広告会社で幅広い経験を得ていた社員が立ち上げた部署。 アフィリエイトやリスティングだけではなくSNS広告など多岐な広告を扱う事業部です。 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

仕事内容

Tres Innovationでは【Web領域特化のエンジニア集団】になるため、 モダンな開発ができる上流プロジェクトが豊富にあります。 もちろん、今は要件定義・基本設計の経験が無く 「これから上流の経験を積みたい」という希望が無い方も多いと思います。 そのような方は、Tres Innovationの幅広い選択肢の中で、 一緒に見つけていけたら嬉しいです! ーーーーーーーー ★★★8期連続で黒字UP!増収増益の安定感 HR・EC・広告・Creativeといった 5つの事業を展開しているからそ、それぞれが強みを発揮しやすく 順調に利益を生み出せています。 今季も増収増益を見込んでいるため、 エンジニアの給与・福利厚生などに 先行投資ができています。 ★★★常時10,000件以上!魅力的な上流プロジェクト多数 「課題解決・IT戦略の立案など最上流から担える」 「ゼロベースのシステムづくりができる」 「システムの企画から導入/運用まで広く経験できる」 など、活躍の場に制限はありません! ★★★モダンな技術×最上流の環境 モダンなWeb系サービス、システムをメインに 音楽、アパレル、旅行、フィンテック、メーカー、 AI、IoT、宇宙関連事業、スマートファクトリー、スマート農業など 様々なプロジェクトで経験を積んでいけます! ーーーーーーーー まずはWebのカジュアル面談お話しましょう! ご連絡お待ちしています! ----------- 【プロジェクト例】 Webサービス、Webアプリケーション、モバイルアプリ(iOS・Android)、ゲーム系など、 Web系の開発に上流フェーズを担当するエンジニアとしてジョインいします。 ・HRマッチングサービスのフロントエンド開発(React/TypeScript) ・大手情報サービス新規アプリ フロントエンド開発(JavaScript/React/Vue.js) ・ECプラットフォームのAPI開発(PHP8/Laravel8/JavaScript/AWS) ・AIロボのアドバイザーアプリ バックエンド開発(Java/Spring Boot/AWS/Docker) ・プログラミング教育アプリ バックエンド開発(Django/Rest/GCP) ・クラウドネイティブ業務アプリケーション開発、AWS環境上へのSaaSサービス構築(React)

募集背景

設立8年目を迎え、自社サービスや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「様々なスキルを身に付け、市場価値を上げたい」「自分の技術的な強みをつくりたい」という方は大歓迎です! ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・社員の半分以上がエンジニア ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる

配属部署

入社後は様々なプロジェクトの経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアプラン・ライフプランの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後、5年後、10年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ・他事業部での状況・適性に合わせて事業部転換のチャンスあり ・自社サービス立案や、新規事業の立ち上げにも携われる (新規事業コンテストも実施!実現可能であれば事業化も!)

概要

■アサイン方法 当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。 (案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。) ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。(当社ではメンター制度と呼んでいます。) また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。

この仕事で得られるもの

■幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営(エンジニアとの兼務可能) 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立(正社員→個人事業主への実績あり) 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう! ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ★2022年4月に新オフィスに移転しました! 天井が高く、お洒落で開放感のある空間です。 リモートのメンバーも出社しての業務OKです! 【クライアントワーク】リモート推奨・7~8割が在宅勤務中 東京23区内のクライアントオフィスでの勤務 *リモートと出社の割合も相談に乗ります!例:出社2日、リモート3日 *勤務地はお住まいの最寄駅を考慮して決めていきます! 【アクセス】 ■本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■テレワーク・在宅OK ■副業OK(条件有り) ■服装・頭髪自由 ■住宅手当あり(月30,000円/条件有り) ■勉強制度(月5,000円/条件有り) ■配偶者手当(月10,000円/条件有り) ■子ども手当(月5,000円/条件有り) ■昼食補助 ■交通費支給あり(バス代除く) ■表彰制度(年2回) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

休日・休暇

【年間休日127日以上】 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■メモリアル休暇(誕生日 or 結婚記念日) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

サポート体制

■メンター制度 Webで担当メンターと 1on1を月1回のペースで実施します。「個人観点・メンター観点でのアドバイス」「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」「キャリアプラン実例紹介」など、⾃分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。 ■勉強手当(月5,000円) 書籍購入、資格取得、セミナー参加など、用途はキャリア形成のために必要なことであればなんでもOK! 学習した内容を社内に展開することで、エンジニア同志のコミュニケーションがさらに活発化しています。

目指すキャリアに応じてプロジェクトを調整

■Oさん フロントエンジニアとして、ステップアップするために、JavaScript のライブラリを勉強中。勉強した結果を、自身のポートフォリオにアウトプットして、そのポートフォリオを基に、ステップアップのため案件を探してもらう流れに決定。 ■Wさん クラウドエンジニア or DevOpsのキャリアを目標として設定。そのため、今のプロジェクトでは開発側にスライドさせるような動きをとらず、現状のAWSの運用について日々学んでいく計画に。

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