株式会社Sun terras - 本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていく
ITソリューション事業 IT人材派遣 / IT人材紹介事業 デジタル人材育成事業
エンジニアやプリセールス、教育に関わるご経験を活かして、クライアントのDX推進を担う人材育成のスペシャリストとしてご活躍いただきます。 DX推進に挑むクライアントは以下のような課題を抱えています。 「社内の業務効率化をしたいが何からしたらいいかわからない」 「IT部門と営業部門の共通言語が無く、スムーズに業務が進まない」 「DX人材が社内にいない」 「DX人材の育成方法がわからない」 こういったクライアントの課題に対し、私たちは【法人向けDX人材育成研修】を展開しています。 ■DX人材育成研修の特徴 ・技術研修ではなく、「DX人材」として活躍できる人材を育てる研修です 特定の技術研修ではなく、技術や知識をもちいて事業やビジネスを加速させることのできる人材を育成します。 ・クライアントごとにオリジナルカリキュラム(コンテンツ)の企画〜制作をおこなっています クライアントの顕在ニーズにとどまらず、潜在ニーズの深堀りからスタートします。 ヒアリングを実施したのち、クライアントの課題解決に最適なカリキュラムの企画〜制作をおこないます。 1からカリキュラムをオリジナルで制作することもあれば、 既存のカリキュラムをカスタマイズすることもございます。 ・受講者が主体的に取り組み、試行錯誤しながら完全オンラインで学ぶ研修内容です 一問一答の答えが用意されているものや、一方的なインプット型の研修ではなく、受講者当事者意識を持ちが主体的に学び、自走できる人材を育成することを重視しています。 また、昨今オンラインでの在宅勤務が増えてきており、より現場に近いシチュエーションで研修を実施します。 講師も受講生も完全オンラインで研修を実施しています。 ■お任せしたい役割・業務内容 ・クライアントのニーズの調査、ヒアリング ・教育コンテンツの企画〜制作(社内外の関係者を巻き込みながら、スピーディーに作り上げていきます) ・教育コンテンツの運営(研修の講義や受講者へのフィードバックの実施、カリキュラムのアップデート等) ※これまでに教育コンテンツの企画〜制作〜運用経験が無い方も歓迎です! ■活かせる経験 ・エンジニアとしてのご経験がある方 実際の開発現場で得た生の経験や知識を活かすことができます。 特にこれまで顧客折衝や上流工程のご経験がある方ですと、クライアントの課題発見〜提案の部分でも経験を活かすことができます。 ・プリセールスとしてのご経験がある方 クライアントの課題発見〜提案といった部分で、これまでの顧客折衝の経験やクライアントへの提案資料の作成経験を活かすことができます。 相手にわかりやすく的確に伝えることができるスキルは、クライアントだけでなく受講者に対しても活かされます。 ■本ポジションの魅力 ・居住地問わずフルリモートでの勤務が可能です。 ・決められたことだけを実施するのではなく、裁量を持ち働くことができます。 ・EdTech領域にて、新規/既存問わずコンテンツの企画〜運営まで一貫して経験することができます。 ・インプット型の教育ではなく、アウトプット重視の価値創造型のプロセスやノウハウを活用した教育を推進することができます。 ・市場や状況にあわせてスピーディーかつ柔軟に変化をし続けていくため、画一的な業務内容に留まりません。 ■働き方・社風 ・ミッション、バリュー、ユーザーやクライアントへの提供価値を軸に意思決定をおこなう文化が根づいています。 ・当社に関わるすべての人の安全に配慮し、コロナウイルス対策に力をいれています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線/南北線 四ツ谷駅 1番出口より徒歩1分 ※リモートでの勤務となりますが、希望に応じて自由にオフィスの利用が可能です
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・通勤交通費支給(月30,000円まで) ・リモートワーク手当(月5,000円) ・オフィス内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制 ・入社日に有給付与 ・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 ・産前産後休暇、育児休暇(管理職の取得〜復帰実績あり) ・有給休暇とは別に夏季休暇あり(7〜9月末までに3日間利用可能) ・ワクチン休暇(ワクチン接種後、副反応で勤務が困難な場合特別休暇として1日付与)
福利厚生
■スキルアップ・キャリアアップ支援 ・副業可 ・資格取得支援制度(国家資格、ベンダー資格幅広く対象) ・書籍購入支援制度 ・メンター制度 ■働きごこち向上 ・転勤無し ・社内表彰式(四半期ごとに実施) ・従業員持ち株会 ・信託型ストックオプション ・リファラル採用支援制度 ・会社PC貸与
コロナウイルス対策
もともとは全員出社して勤務していましたが、2020年4月にはじめて緊急事態宣言が発令された「当日」から以下取り組みを開始しました。 緊急事態宣言が解除されている時期も、グルーヴ・ギアで働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。 ■ 実際の取組み ・リモートワーク推奨(リモートワーク率 94%) ・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面や コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知 ・混雑時間帯を避けた時差出勤可 ・出勤ガイドラインの周知徹底 (発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等) ・衛生上の予防策の周知 ・気分転換のためのオフィス利用可 ・meet/ZOOMを使用した朝会夕会の実施 ・Slack等でいつでも周りに相談できる環境づくり
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