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株式会社 GxPの企業情報

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株式会社 GxP

社会貢献性の高いプライム案件が中心。サスティナブルなITソリューションを提供

グループ横断のプロジェクトも多数 ワンストップのソリューション提供が強み

株式会社GxPは大手企業のプライム案件を中心に、長期で持続可能なシステムという視点でITソリューションの提案や開発、保守を行う企業だ。
源流であるグロースエクスパートナーズ株式会社のホールディングス化に伴い、2018年11月に100%子会社として新たなスタートを切った。
特定の技術や領域、業界に特化することなく、常にベストな選択を追求する同社は、顧客からの高い信頼を得て堅調な成長を続けてきた。
社名のGxPは、「顧客と共に成長するパートナーでありたい」という願いがこもるグロースエクスパートナーズの頭文字である。同社はグループの中で最大規模を誇り、事業の中核をなす組織なのだ。
第二創業期ともいえるフェーズに突入し、成長の原動力となる新たな人材を求めている。

同グループは、コンサルティングからインフラ設計・構築、システム開発、UI/UXデザイン、保守・運用などを手がける7社の子会社(2019年12月現在)を持ち、ITソリューションをワンストップで提供する体制を整えている。
案件としてのつながりはもちろん、横断型のイベントや研修会なども開催しており、グループ会社間は社員同士のつながりが深い。
GxPの代表取締役社長を務める河西健太郎氏は、「グループの代表は、創業以来変わらずお客様のために良いものを作り喜んでもらいたいと常に話しています。システムはわれわれのビジネスの手段ではなく、あくまでもお客様のもの。その創業の思いは徹底していて、グループ全体に根付いています。特に中核であるGxPには、その考えが色濃く反映されている自負があります」と話した。

プライム案件にこだわる理由もそこにある。
一過性の関係ではなくビジネスパートナーとして顧客の業務を深く理解し、長期的な視野でベストソリューションの提案を行う。顧客との距離が近いからこそ、作り上げたシステムで顧客が喜ぶ様子をダイレクトに感じることができるのだ。
河西氏は、「気にするべきは社内の上司の顔色でなくお客様。社員ひとりひとりが自分の頭で考え、顧客を第一に行動してほしい。そのためにトップダウンでの指示や命令をよしとせず、現場の社員が裁量を持って仕事を進められる風土づくりを心がけています」と話した。
顧客への真摯な思いが事業のスタイルや制度など、同社の根幹を成しているのだ。

327747同社は大手企業のプライム案件を中心に、長期で持続可能なシステムという視点でITソリューションの提案や開発、保守を行う企業だ。
327748GxP 代表取締役社長 河西 健太郎氏
源流であるグロースエクスパートナーズ株式会社のホールディングス化に伴い、2018年11月に100%子会社として新たなスタートを切った。
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優先すべきは常に顧客と社員の成長 顧客の喜びの声をダイレクトに聞けるやりがい

特定の業種や技術に偏りなく、チーム力や顧客とのパートナーシップなどの同社らしさが活きた案件は枚挙にいとまがない。
例えば、透析機器を管理するソフトウェアの開発と導入プロセス、保守改善を手がけた件は顧客から高く評価され大手医療機器メーカー ニプロ株式会社の子会社であるニプロシステムソフトウェアエンジニアリング(ニプロSSE)株式会社の立ち上げを支援し、常時協業を行っているほどだ。

クレジットカード事業を展開するある企業のCRMシステム構築では、『Salesforce』と『Amazon Web Services(AWS)』によるマルチクラウドを用いた。クレジットカード会社の年間数億件にもなる膨大なデータを『Salesforce』内ではなく、ETL製品を使用しAPIやバッチを連携して『AWS』に溜めていく方式を採用。高い拡張性がありながら、コストの無駄を防ぐことができるソリューションだ。
顧客の業務と特性を理解し、長期的な保守性を考える同社だからこその提案だろう。長い時間をかけて顧客と関係性を構築してきただけに、顧客が困っていることをタイムリーにキャッチし、最適な案を提示できるのだという。

顧客との協業によるエンタープライズシステム開発だけでなく、自社開発のIoTシステムも手がける。
自転車競技日本代表選手のトレーニングを支援するため、自転車に計測器を取り付けてデータをクラウドで受信・分析し、トレーニングや指導に役立てるシステムを開発した。より多くのユーザーに使われるシステムとなることを目指し、ブラッシュアップを継続している。
他にも、社内教育の体系化にあたりスクラムの手法を取り入れたチーム運営でノウハウを蓄積中。実案件でのアジャイル開発に役立てている。

このように顧客と共に成長する企業であるために、社員は幅広い技術を探求し、チーム力を磨いているのだ。
河西氏は「お客様を第一に考えた提案とシステム構築をできることが私たちの強みであり、技術力を持つエンジニアの育成環境整備が、私の仕事です」と力強く語った。
「すべての源泉はお客様と社員である」これが河西氏の考えなのだ。

327751特定の技術や領域、業界に特化することなく、常にベストな選択を追求する同社は、顧客からの高い信頼を得て堅調な成長を続けてきた。
(写真は、取締役 事業本部長 VPoE 安場 直史氏)
327747同社は、グループの中で最大規模を誇り事業の中核をなす同社は、第二創業期ともいえるフェーズに突入した。
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経営層が社員の幸せを重視して働きやすい環境の整備と改善を続ける

技術力を磨ける環境づくりと同時に、重視しているのが社員の幸せだ。根底には「社員自身が幸せでないと顧客のことまで考えられない」という思いがあり、企業理念の徹底ぶりがわかる。当社グループでは、社員が安心して意欲的・創造的に働いていくため「ウェルネス経営宣言」を行い、その施策が評価され、関東ITソフトウェア健康保険組合から、健康優良企業として「銀の認定」を受けている。

「人手不足が今後ますます深刻になっていく中で、業務を無駄なく効率よく進めることが大事です。その上でいかに社員に幸せに働いてもらうか?その実現のためには何が必要なのか?常に自問自答しています」(河西氏)。

技術力を磨ける環境の具体的施策としては、現場で多くの経験を積む機会を増やすことを挙げる。プロジェクト間での定期的なローテーションは各自に合った成長機会となり、個人ではなくチームにノウハウが蓄積されることにもつながる。業務の属人化を防ぎ、特定の個人に負荷が集中するのを避けるメリットもある。

また、チームワークとコミュニケーションの充実も同社が掲げる大切なキーワードだ。
「当社では客先に常駐して業務を行う社員は1割程度。ワンフロアに社員を集約して、朝会・夕会、事業部会など顔を合わせてのディスカッションやコミュニケーションが常時行われています。『Slack』を使ったオンラインのやりとりも活発で、業務関連の話題以外でも技術情報から雑談まで誰かがメッセージを投げかけると、次々とレスポンスがある。当社らしいカルチャーである、“伝えたいことを臆せず伝え合う”という率直なコミュニケーションが実践されています」(取締役 事業本部長 VPoE 安場 直史氏)

代表をはじめとする経営層がGxP社員としてあるべき姿を率先して見せ、具体的な施策として実践してきたことで、「お客様を第一に考えての提案・行動」や「率直で密なコミュニケーション」といった、GxPらしいカルチャーが醸成された。
同社はこの強みを武器に、社員と顧客が安定的かつサスティナブルに成長する企業を目指す。
「ライフサイエンスやヘルスケア関連のITソリューションなど、世の中に必要不可欠な案件に一層注力します。社会への貢献を通じて、長期に持続可能な会社であることがテーマです」と河西氏。
最後にGreenユーザーに対し、「当社はお客様のために何がベストかを考えて、それを実践できる組織です。挑戦と成長を願う人材には、サポートを惜しみません。我こそはチャレンジャーだという方、ぜひご応募ください!」と力強いメッセージを寄せてくれた。
チーム力を発揮しながら、自己裁量を持って提案する。そんな経験を多く積みたいならば、ぜひ同社の話を聞いて欲しい。

331950「社員自身が幸せでないと顧客のことまで考えられない」という企業理念のもと、技術力を磨ける環境づくりと同時に重視しているのが、社員の幸せだ。
331949現場で多くの経験を積む機会を増やすなど、技術力を磨ける環境の具体的施策を行なっている。また、チームワークとコミュニケーションの充実も同社が掲げる大切なキーワードだ。
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企業情報

会社名 株式会社 GxP
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
資本金 1000万円
設立年月 2018年11月
代表者氏名 代表取締役社長 河西 健太郎
事業内容 ITソリューションの企画・提案・コンサルティング
システムインテグレーション
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 70人
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2
新宿野村ビル24階・25 階
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株式会社 GxP資本金1000万円設立年月日2018年11月従業員数70人

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