創業以来ずっと。広告フィールドで培った幅広い業界・女性系商材中心のマーケ力が強み。変わらないのは、クライアントの真の満足を目指すこと。
グループ会社の創業は今から45年前と意外と老舗です。
大手求人媒体の営業をしていた代表の吉田が、求人以外のメディアを売りたい！とブライダル広告事業に着手したのは、およそ25年前のことでした。その10年後、WEB広告業界へ参入します。
やがて、この事業部を分社し、現在のHELIOSが誕生しました。
かれこれ、15年。弊社は、WEB広告の黎明期から、業界の進展とともに歩んできた、といっても過言ではありません。
大手企業に知名度はどうにもかないません。
しかし、広告フィールドを一貫して歩んできたからこそ、大手企業にも負けない、マーケティング力・企画提案力には自信をもっています。
弊社のポリシーは「クライアントの真の満足のために存在する」。
クライアントの真のためになる提案で実施したプロモーションで成功し、クライアントの売上がのび、感謝され、弊社にはさらに大きな予算をまかせてもらい、結果、弊社の売上がのびる、このwin-winの強い信頼関係を長きにわたり構築していくことを重要視しています。
時にはクライアントから、この広告を出したい、と弊社にとって利率のよいご相談をいただくこともあります。
受注してしまえば、目先の利益は得られますが、それでプロモーションが失敗し、クライアントが損失を被る、そうわかっているなら、弊社ではお断りし別の提案をします。
この理念を一貫して変えることなく、顧客のニーズに寄り添ってきた結果、セールスメディアが変化し、広告だけではなく、販促物の制作やサイトの改修など、様々なご相談をいただけるようになり、弊社の領域も拡大・進展してきました。2014年には、海外向けのセールスを支援するため、足掛かりとなる台湾に支社を設けるに至りました。
現在は、運用広告が中心ですが、企画提案から、運用実施、効果を最大化するための広告制作までワンストップで提供しています。6か月以上の継続受注率は全クライアントの80%を超え、高い満足度の証、と自負しています。
2018・2019年の社員旅行は沖縄。海外（アジア）の場合もあります。
皇居マラソンには毎年有志が参加。今年は晴れてヨカッタ！
向上・成長を奨励。賞与、インセンティブ、報奨海外旅行、など還元制度多数で公正な評価。
会社の成り立ちの性質から、基本的に新しいことに意欲的で、自ら知見を深め、活躍できるフィールドを広げていこうと志向する社員が多いのも特徴です。
目標に向かい努力し達成することを奨励していますので、その還元制度も多数用意されています。
年2回の賞与支給のほか、さらに半期に1回ずつ、それぞれ2か月間のキャンペーン目標が設定されます。
この目標を達成すれば、4泊5日以上の海外への報奨旅行やインセンティブが得られる制度です。
さらに、キャンペーン期間は個人賞もあり、獲得すればさらに１〜７万円の報奨金が支給されます。
賞与は業績次第ですが、これまで不支給実績は一度もありませんし、
キャンペーンも例年少なくとも1回は必ず達成をし続けています。
さらに、毎月MVP表彰制度もあります。
毎月はじめに、個々が自ら1か月間で達成を目指す目標を掲げ、月末にその結果を報告します。
目標は各自で自由に決めてよいので、営業は数字の達成目標を掲げることもありますし、
運用は担当クライアントのKPIのクリアや予算の増額などを目標に挙げています。
互いの目標の達成状況を見て、最も頑張った、と思う社員をおのおの投票により選出・表彰する制度です。
基準をクリアすれば、最大で1万3000円の報奨金支給となります。
実際、選出の結果は職種、キャリアに偏りなく毎月異なる顔ぶれのことが多く、誰にでもチャンスが平等にあります。
営業ばかりでなく、運用、総務、制作も賞与やインセンティブでの反映が大きいので、やりがいがあります！
台湾支社のスタッフと。日本語が上手なので、普段はビデオチャット等でやりとりもスムーズ。株式会社 HELIOSの社員の声
20代後半
2016年06月入社
40代前半
2015年09月入社
また、結果が比較的早くわかる...続きを読む
20代前半
2007年02月入社
