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株式会社 こだわりの企業情報

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株式会社 こだわり

働き手の多様性に“こだわり”、「個の可能性」を追求して日本のIT業界を変革する企業

人の価値に「こだわり」を持つサービスを考え、提供していきたい

株式会社こだわりは、SESを中心とする事業を展開する、東京・上大崎に本社を置く会社だ。技術人材を育成し、開発現場への「人出し」ではなく、「提案」に力を入れた活動をおこなっている。

代表取締役を務める小島一仁氏は、人材派遣業界大手のスタッフサービス株式会社を経て、エンジニアリングサービスを手がけるアクサス株式会社に立ち上げメンバーとしてジョイン。SES、受託、派遣、ソリューションなど複数の事業に関わり、2012年に取締役に就任した。その後、大阪・名古屋・広島などの地方展開や、M&Aなどの事業提携に携わり、アクサスをエンジニア1100名体制にまで牽引した実績を持つ。

小島氏はSI/SES業界に10年間在籍してきた中で、人材配置について強烈な違和感を感じていたという。あるエンジニアをA社からB社に移すと、B社は人材確保に成功したと言えるが、A社は人材難となる。A社が採用活動を再開してC社から人材を確保すれば、今度はC社が人材難になる。これがSI/SES業界の実態であり、もはや「椅子取りゲーム」と言える状況なのだ。

このような状況では、ビジネスに長けた派遣会社はシェアを伸ばせるかもしれないが、日本全体で見ると、ICT市場の成長にも、日本の成長にも貢献しない。もちろん、エンジニアのためにもならない。派遣エンジニアにとっては、どの企業に在籍しても同じだからだ。

さらに、日本は急速に少子高齢化を迎えている。国の調査では2019年時点で約27万人のエンジニアが不足しており、2030年には約60万人のエンジニアが不足すると予測されている。同社は、このような採用市場における「エンジニア不足」の問題に対し、企業としてどんな手を打てるか、常に考え続けている。

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労働環境の向上、雇用創出、最新技術キャッチアップの3つの価値

同社は現在、SI/SES、ソリューションサービス、エンジニア育成の3事業を展開している。

SI/SES事業では、労働者の多様性にこだわり、人材価値の最大化と雇用創出を目指した人材派遣をおこなう。これまでの主要な実績には、下記のような案件がある。

■人材プラットフォーム「Wantedly」の管理画面(言語…Ruby on Rails、DB…PostgreSQL、OS…Linux)
■ビジネスホテル大手「東横イン」の予約管理画面(言語…Java:Seaser2、DB…MySQL/Oracle、OS…AWS/Windows、tool…Apache/Git)。
■三井化学株式会社のAWSへの移行業務(サーバー40台、DB…Oracle/SQLServer、オンプレ…Windows Server、クラウド…AWS、tool…Tivoli/Hinemos/CloudWatch)

ソリューションサービスでは、労働力不足という問題に対し、IT化によるソリューションを提案。コンサルティングやシステム構築、パッケージ導入なども手がける。メインとなるサービスは、IT業界特化型クラウドサービス「i-seiQ」の提案だ。「i-seiQ」はSI/受託開発の契約情報をDBで一元管理し、ワンクリックで請求書や注文書などの書類発行が可能。時間生産幅登録、請求超過控除計算、月額請求タイプの契約情報の登録など、システム開発会社に必要な機能がすべて揃っている。

エンジニア育成では、東京トップクラスと評価の高いビジネスIT教育機関「東京ITスクール」と提携し、IT人材に特化した人材育成や採用支援を展開している。年間1365名ほどの受講生に向け、新人向けJava研修、マネジメント研修、AI研修などを実施。東京以外に全国33教室で授業を受けることができ、JAVA、 Ruby on Rails、PHPなどのスキルを身につけることができる。また採用支援でも即戦力にこだわり、リピート率は92.3%のハイアベレージを達成している。

今後の展望としては、
■ICT活用×時間短縮へのこだわり
■労働者の多様性へのこだわり
■トレンドの進化・変化へのこだわり
の3つの「こだわり」をより深化させていく。また新たなITソリューションや、OEMおよび自社商品の開発、業界特化型のM&A支援なども視野に入れていく。

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“エンジニアファースト”を貫き、スキル要件や成長性にこだわる

2019年9月時点の従業員数は5名で、経営層も営業担当もエンジニアも、みな同じ目線で“居心地が良い会社”を目指している。オフィス内は笑顔が多く、会社の雰囲気はとても良い。残業は月20時間以内と少な目で、タイトなスケジュールや“残業ありき”案件、トラブルが起きそうなプロジェクトなどは、経験を活かして事前に見極めてブロックしている。

同社に在籍しているエンジニアは、技術力向上のための意識が強い。社員勉強会制度が運用され、1カ月に1~2回のペースで希望者向けの勉強会を実施しているほか、代表・小島氏や顧問・赤間雄太郎氏との1on1ミーティングが定期的におこなわれている。赤間氏はこれまで、在籍企業においてCTOや副社長の経験があるため、ミーティングを通して多くの気づきを得ることができるだろう。

今回の採用では、経験者はもちろん、ほぼ未経験者であっても応募することができる。東京ITスクールとの連携による優れた人材育成体制や、強みである「プロジェクトのバリエーションの広さ」、小島氏が築きあげてきた業界トップレベルの顧客リレーションなど、経験を問わず活躍できるフィールドがあるからだ。

同社は、日本を支えるエンジニアが、自分たちの価値にこだわれるような会社組織を目指している。その背景には、SI/SES領域において、「エンジニアに“寄り添う”姿勢を持つ会社が少ないのではないか?」という、小島氏の“強烈な違和感”がある。

会社とエンジニアの“温度差の違い”の積み重なりが、日本のエンジニア不足につながっているのではないか? だからこそ同社は、技術者一人ひとりの自己実現にこだわる。自己実現のためには、一人ひとりにあったオーダーメイドの福利厚生を用意することも厭(いと)わない。今後、どのようなキャリアを歩みたいか、どういう環境ならモチベーションがより上がるかなど、自分自身のためになるキャリアパスや制度を経営層とエンジニアが一緒に考え、並走していく。

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企業情報

会社名 株式会社 こだわり
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
資本金 990万円
設立年月 2017年10月
代表者氏名 代表取締役 小島 一仁
事業内容 ・システムエンジニアリング事業
・システムインテグレーション事業
・クラウドサービス事業
・エンンジニア教育事業
・人材採用支援事業
・経営コンサルティング ほか
従業員数 5人
本社所在地 東京都品川区上大崎2-15-19 MG 目黒駅前 409-08
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株式会社 こだわり資本金990万円設立年月日2017年10月従業員数5人

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