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ノウブル 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ノウブル 株式会社

【WEB開発・ゲーム開発・アプリ開発を軸に事業を拡大】~毎年200%で成長し続けるスタートアップ~

募集している求人

企業について

エンジニアの個性を尊重し面白い事を皆でやりたい

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定期的に各々の面談を実施。スキルUPや将来像、プライベートの悩みも供に考え、会社も一緒に成長し続けているそう。
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人財力を武器に価値を生み出し、誰もが知るような某大手企業の案件や国内最大級のWEBシステム構築も行っているそう。
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人は誰しも苦しい経験をするものです。
でも、そんな時に助け合える人が身近にいるだけで、間違いなく大きな支えになります。
そんな環境を会社のメンバー同士で持てたらと「ノウブル株式会社」を立ち上げました。

代表取締役の松原清氏はインタビューでそんな思いを語った。

ノウブルは2017年から本格稼働し、今年6期目の若い会社ですが
毎年前年売上を倍々に、大きく成長し続けている会社です。今期も倍以上の着地を見込んでいます。

ノウブル株式会社の語源は、会社の業務ナレッジを知る「Know」と確かな仕事を提供することができる「Able」とを組み合わせた造語で「KNOWABLE」です。

KnowとAbleはどんな業界でも業種でも共通する事だと思っていますが、「確かな仕事を提供する」これは簡単そうに見えて、非常に大変な事です。ですが、だからこそ会社のメンバー同士で助け合って、それを乗り越えていきたいと思っています。

ノウブルで働くメンバーは、心から幸せになってほしい。
会社に関わった方を幸せにしたいとも思っています。
ですので、社員には自分の個性を活かし、自分でなければならないビジネスを追求してほしい。
「Know」と「Able」だけでない付加価値を、個性として尊重出来る会社にしていきたいと思います。
それは日本だけでなく、世界視野で私は考えています。

「アウトソーシングを通じて世界中の業務改善に貢献したい」
というノウブルのビジョンは、そんな想いを込めています。

国内だけでなくグローバルを視野に入れた事業を展開 ~グローバル・エンジニアリング・ネットワークへ~

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社員が自ら希望した案件や環境で働く事が、本人だけでなく会社の成長にも大きく繋がっているとの事。
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社員一人ひとりの個性を尊重。自らの意思でキャリアを切り開いていけるバックアップも行っているそう。
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ノウブルは国内だけでなく、グローバルでITを見据えています。

30年も経てば、日本のGDPは世界22位くらいにまで落ちるでしょう。
そのとき国内だけにしかビジネスのリソースを持っていなかったらどうなるでしょうか。
はっきりいって、エンジニアリングの世界は日本は遅れています。
国内に閉じこもってスキルを磨いているだけではいずれ限界がやってきます。

現在、当社は海外オフショア 事業にも取り組んでおり、2019年9月に子会社も設立しました。
今後成長が見込める国々での需要を取り込むため、インド・中国・シンガポールの現地ともやり取りをしています。
今後も海外拠点は人数も増やし、大きくしていく予定です。

これらの拠点の拡充は、現地の需要にいち早く対応できるようにするだけでなく、
開発への相互スキルアップや情報収集、また日本の開発案件だけでなく世界の開発案件を手掛ける事へも繋がります。
日本では開発出来ない案件や、規制により契約の出来ない案件は多数存在します。

国内のエンジニア事業のメインは現在大きく2つ。
1つ目が『SES(システムエンジニアリングサービス)』で会社の成り立ちもココからスタートしています。
代表も元エンジニアの為、創業時は自ら出向して会社をどんどん拡大してきました。
エンジニアの想いを軸に事業を拡大している理由もココにあります。
やりたいことや、成長していける環境づくりを実現する事が会社と社員の将来につながると考えています。SESは社内にやりたい案件が無ければ、社外からやりたい事ができる環境を用意してきています。
ですので、お取引企業との契約も直接契約がほとんどです。

2つ目が『受託開発モデル』です。
海外開発も手掛けていますが、まずは日本から基盤を作ろうと拡大させています。
クライアントとプロジェクトの売上をシェアする『レベニューシェア』も展開しています。
社内の受託開発では、教育も含めた体制づくり、組織づくりも取り組んでいます。

近年の新型肺炎によるリモート対応もそうですが、日本で問題となっている地方の雇用創出や出身地への帰郷、エンジニアの技術力向上に向けた勉強会などの取り組みも引き続き行っていきます。
人材の育成が出来れば、社員がこれまで育ってきた環境に会社を設立し、地方の雇用だけでなく今後の日本を支えるという事、田舎に帰る事へも貢献できます。
そして将来的には、グローバル・エンジニアリング・ネットワークをつくりたいと思っています。

世界各国にも子会社を設立し、ネットワークが完成すれば文字通りできないことはなくなると思っています。
その為にも、まずは社内の開発・国内拠点の増設も行っていきます。

それでもノウブルの主役は社員であり、社員の想いからビジネス領域も拡大してきました。
内容は詳細に掲載できませんが、自社サービスも少しづつですが進めています。

拠点の増設やスキルアップの機会など、組織として社員を支援できることに今後も投資を惜しむ事はありません。
得た機会、チャンスを利用して自分が活躍できる“フィールド”を開拓していくのは、社員自身、その想いです。

一人ひとりの将来を見据えた組織づくり

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社員はみんなフランクで明るい雰囲気!働きやすいという社員の意見もこういった所からだろう。
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社員旅行や社内イベントは定期的に実施しているそう。写真は社員旅行のグアム写真を拝借。
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ノウブルで求めている人材は「業務知識」と「スキル」「コミュニケーション力」の相乗効果によって付加価値を生み出せる人です。ですが、いずれも本人の心がけや環境次第で大きく伸ばしていけるものです。

「採用面接のときに大切にしているのは、会社のビジョンや考え方に共感してもらえるかどうかです。そして、根が良い人かどうかという点です。愚直に物事に取り組むことができて、そこから得た経験を自分の成長へと積み上げていける人はいいですね!」(人事担当:中島)

お客様のところへ出向する社員もいるので、社員旅行や懇親会などは特に大切にしています。
日頃から話しかけたり、向こうから話しかけやすい雰囲気をつくる様にもしています。

社員が自らの希望や意見を発信しやすいよう、タテ・ヨコのつながりにも配慮しています。本人の成長を考えたり、技術面をサポートできる組織づくりにも尽力しています。

だれもがその名を知るような企業と取り組めているのも、会社が大きく成長しているのも、誇れる人材力があるのが理由だと思います。本当にノウブルには根が良い方しかいないと思っています。

個性を尊重するという企業理念の主役は社員です。
会社の中に個人が収まっているのではなく、自律的な個人が繋がってノウブルを組織しているイメージです。
自らミッションを見出して、それにコミットしてく姿勢やマインドは各々が持っていますね。
お互いを尊重し合える環境だからこその「相乗効果」が生まれていると思います。

会社の強みは何ですか?とよく聞かれますが、ノウブルは競合他社に比べて、各々が個性を発揮しているので、幅広いスキルや知識をカバーし合い闘えてしまう所が、企業理念からもくる強みだと思っています。

将来の方向性が各々違うからこそ、色々なステージやポジションを今後も考えていこうと思っています。

もっと見るexpand_more

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会社と個人の両軸で成長とやりがいを感じられる会社です!!

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エンジニア事業部 部長
荻野

ゲームを作ってみたいと思った所からこの世界に興味を持つ。WEB開発では数々の有名PJを担当しノウブルへ入社。

ノウブルは、ゲームやECなどさまざまなプロのエンジニアが在籍しています。
その為、色々と刺激を受けながら仕事をすることができます。

私は以前、大手上場企業にいましたが、やることが窮屈になり、
以前一緒に働いていた、取締役からノウブルは
「いろんなジャンルの仕事を自由に選ぶことができる」と誘われ入社しました。
さまざまなエンジニアがいますので、スキルや経歴だけでなく国籍も多様です...

インタビュー

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代表取締役 松原 清

ソーシャルネットワークサービスを提供する大手インターネット企業に在籍していたとき、友人達と「おもしろいことをやる」ために立ち上げたのがノウブル株式会社。起業までには、ダブルワーク、トリプルワークといったハードな働き方を通して、ファイナンスや管理部門、営業を中心にキャリアを積んできた。その中でエンジニアリングの技術も身に付け、起業当初は自らエンジニアとしてプログラミングをしていた時期もあったという。

仕事をする上で大切にしている事を教えてください

いくつかありますが……物事を始めるときには、必ず「やらないこと」と「撤退条件」を決めることにしています。

人というのは、基本的に自分に甘いものです。最初に何をやらない、こうなったら止める、と決めておかないと、「自分にならできるかもしれない」と当初想定していた以上のことに手を出して、結局失敗してしまいます。自動車には必ずブレーキがついているように、止まる方法を備えていなければ、無駄に走る...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
コードをガンガン書かせてもらえるので、実務経験をたくさん積むことができることにやりがいを感じています。
やりたいことを伝えるとある程度希望に沿った案件を探してもらえるので、モチベーションを保ちながら働くことができるのも良いところだと感じております。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
まだまだ会社規模が小さく手探りで進んでいる部分もあったり、社内の福利厚生などの整備が追いついていない印象です。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
当事者意識を持って働ける人が活躍している印象です。業務において難しいタスクなども希望すれば割り振っていただけるので、チャレンジする気持ちがある人が合っていると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
仕事を振ってもらえますが昨今のリモートワーク拡充などの影響もあり、自分からどんどん質問したり情報を取りにいけない人だと働きづらいかもしれません。

企業情報

会社名 ノウブル 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
設立年月 2011年01月
代表者氏名 代表取締役 松原 清
事業内容 モダンな技術を用いた開発を主としており、受託案件に注力している会社です。
客先案件ではプライムで上流工程から参画しており、大手IT企業やメガベンチャーでWeb/ゲーム開発に携わっております。
計画段階ですが、今後自社サービスの開発も視野に入れております。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 日鉄ソリューションズ株式会社
合同会社DMMGAMES
KLab株式会社
株式会社オルトプラス
株式会社モンスター・ラボ
株式会社SeRoRi
株式会社IoTコンサルティング
株式会社エディア
凸版印刷株式会社
OKKO株式会社
株式会社ロジックロジック
株式会社アドグローブ
株式会社スプラシア
株式会社シンクロジック
一部記載(順不同)
従業員数 40人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 <本社>
〒106-0032 東京都港区六本木7丁目19−9 VORT六本木5階

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