【人事／労務・総務】メンバーが継続的に活躍できる体制づくりと運用／日経新聞・NRIなどから資金調達
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株式会社ケップル - ＜これまでに無い価値を世界に産み出すスタートアップ＞と＜彼らに支援を行う投資家＞をつなぐソリューションを提供 ／ 日経・NRIから資金調達する注目スタートアップ
事業内容
＜これまでに無い価値を世界に生み出そうと挑戦を続けるスタートアップ＞ ＜彼らを資金面を中心に支援するベンチャーキャピタルをはじめとした投資家＞ 両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのさまざまなソリューション・プロダクトを産み出し、日本のスタートアップ市場を活性化させていくことを目指し、下記事業を展開しています。 ◆スタートアップエコシステムを可視化するメディア『KEPPLE』 ◆イノベーションを促進するスタートアップデータベース『KEPPLE DB』 ◆ベンチャー投資を加速させるCRM『KEPPLE CRM』 ◆株主総会をクラウドでもっと簡単に『株主総会クラウド』 ◆ストックオプション求人に特化した転職サービス『スタートアップスカウト』 ◆ファンド運営を支えるパートナー『KEPPLE FUND SUPPORT』 ◆独自データを活用した算定『株価算定・財務DD』 ◆スタートアップの成長を支援するベンチャーキャピタル『KEPPLE Capital』 ◆アフリカのスタートアップに特化したベンチャーキャピタル『KEPPLE Africa Ventures』
仕事内容
＜労務＞ ・組織拡大、人員増加を見据えた労務戦略の策定 ・上記を踏まえた労務関連業務の仕組み、フローの構築 ・給与計算・年末調整など給与関連業務 ・就業規則をはじめとする各種規定の策定、見直し ・従業員の目標設定および評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・人事管理に関わるデータベース（目標及び評価管理、勤怠管理など）の運用 ・外部社労士や産業医との折衝 ・人事に関わる年間予算の策定、管理 ・職場の意見聴取、解決策の提示 ・従業員／経営陣の声を反映した労働環境改善、生産性改善に向けた取り組み ・労働安全衛生、社員モラル向上、ハラスメント防止などへの啓蒙啓発 など ＜総務・人材開発など＞ ・入社メンバーのオンボーディング、フォローアップ面談 ・アフターコロナにおけるHybridWorkなど、各種ルールの企画、運用 ・オフィス賃貸借、事務機器などに伴う契約、経費の管理 ・全社タスクフォース・プロジェクトへの参画及びリード ・社内コンプライアンス管理に関わる事務局 ・法令手続き、契約文書管理、捺印管理などのサポート など ※中長期的に人事として経験の幅を広げていきたい方については、労務・総務・自在開発以外にも採用や制度設計、組織開発などもお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか？について選考時にぜひお伝えください。 ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたる人事責任者と相談をしながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。 ＜社外とのやりとり＞ 外部社労士事務所や産業医との折衝が発生します。
募集背景
急激な事業成長とともに従業員数も70名を超え、「100人の壁」も間近に迫っています。急成長する組織の中で、現在活躍するメンバーやこれからジョインする方々が安心してビジネスに臨めるよう、労務管理体制の構築、運用などを広くお任せしていきます。社員がライフステージに合わせて働きやすく、やりがいを持って働ける環境整備を推進していただくことを期待しています。そのため、労務と合わせてオフィス、ファシリティーなどの総務領域や入社後のメンバーに対するオンボーディングやフォロー面談などの人材開発領域についても携わっていただく予定です。
配属部署
Human Capital Division
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ケップル 東京本社 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F 【アクセス】 JR・東急・東京メトロ各線「渋谷」駅より徒歩6分 （渋谷マークシティより徒歩2分） 京王井の頭線 「神泉」駅 南口より徒歩4分
待遇・福利厚生
■通勤手当（定期代の上限は月額30,000円とする） 在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給 ■在宅勤務手当（月額5,000円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■完全禁煙（オフィス） ※テナントビル内に喫煙所有り ■各種福利厚生 ・書籍購入支援（1か月あたり5,000円の購入枠） ・勉強会参加支援（必要に応じて都度申請） ・PC（全職種でWindows／Macを自由に選択可能） ・服装自由 ・フリードリンク／フリースナック
休日・休暇
■完全週休2日制（土日） ■その他祝日 年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与） 夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与） 年末年始休暇（12/28～1/3） 産前産後休暇、育児休暇 慶弔休暇
勤務体系
■ハイブリッドワーク（在宅勤務、オフィス、提携コワーキング都内19拠点） 仕事内容やチームの状況、その日の気分に合わせ、 自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。 出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％ ※HRという仕事の特性上、週に2回程度の出社が発生する可能性があります。 ■一日の所定労働時間：8時間（休憩60分除く） ■フレックス制度：有 コアタイム11～15時 清算期間：1ヶ月 ※勤務開始時間は6~11時から選択可能 ■残業時間の目安 閑散期：0～20時間 繁忙期：20～40時間
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