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RegulusTechnologies 株式会社の企業情報

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RegulusTechnologies 株式会社

採用などHR領域を中心に、デザインとテクノロジーの力で世の中をもっと良くする企業

レガシーな部分が多く社会的な課題にもなっているHR領域に注力

RegulusTechnologies(レグルステクノロジーズ)株式会社は、デザインとテクノロジーの力で世の中をもっと良くするため、ソフトウェアの企画からコンサルティングを展開している企業だ。

また近年では自社サービスとして、求人媒体からの応募者を自動で取り込み、面接予約などのコミュニケーションをチャットボットで自動化する採用管理システム + 日程調整機能のオートメーションサービス『オートークビズ』や、採用したい人材の母集団形成から候補者のプロセス管理まで採用に関わる業務全てを強力にサポートするク『WizHR』など、親会社であるツナグソリューションズと連携して、HR領域の新しいプロダクトの開発にも力を入れている。

代表取締役を務める伊藤翼氏は、慶應義塾大学を中退後、株式会社we-b(現 株式会社div)の創業メンバー/エンジニアとして入社した。その後は、複数のスタートアップを経て、フリーランスエンジニアとして独立。ECサイトやSNSをはじめ、さまざまな企業でエンジニアリング支援をおこなってきた。

共同創設者の塚由恵介氏は、RegulusTechnologiesのプロダクトマネージャー/デザイナー。関西大学を卒業後は伊藤氏と同様、株式会社we-bの創業メンバーとして入社した。感動コレクションアプリ「log」のクリエイティブディレクターを経た後、フリーランスデザイナーとして独立。株式会社博報堂DYホールディングスや株式会社リクルートホールディングス、株式会社カヤックなど数社と業務委託契約を結び、サービス開発やUXデザイナー、UIデザイナー、コンサルティング業務に従事してきた。株式会社Fablicに転職後は、フリマアプリ「FRIL」(現 ラクマ)のプロダクトオーナー/デザイナーとして2年間勤務し、その後、RegulusTechnologiesの設立に加わった。

RegulusTechnologiesは2018年10月、東証一部上場企業、株式会社ツナグ・ソリューションズの子会社となったことを発表した。ツナグ・ソリューションズはアルバイト/パート領域に特化した採用コンサルティングをおこなっており、特に採用アウトソーシングが強み。採用業務の自動化/システム化など採用開発事業を主力としているため、グループ化を機に、相乗効果がより高まることが期待されている。また、それに遡る2017年8月には、500 Startups JapanやKVPなどのベンチャーキャピタル.から、数千万円規模の資金調達を完了している。

283255RegulusTechnologiesは、自社サービス『オートークビズ』や『WizHR』など、ITテクノロジーを活用たた新しいHRサービスを開発している。
283827求人媒体からの応募者を自動で取り込み、面接予約などのコミュニケーションをチャットボットで自動化する『オートークビズ』
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アルバイトなどの採用活動を効率化するオートメーションサービス

RegulusTechnologiesの主なプロダクトは、「オートーク」と「オートーク ビズ」の2つだ。個人ユーザ向け「オートーク」は、日程調整を代行するパーソナルアシスタント。GoogleカレンダーやOutlookカレンダーなどと連携し、ミーティングなどの「候補日」のやりとりを代行する。ランチやディナー、打ち合わせなどの条件を選択し、共有用のURLを発行。そのURLを相手とシェアすることで候補日時を調整し、自動でカレンダーに追加してくれる。その後、カレンダーの空き状況と移動時間などの条件から、相手と予定日時を確定させていく、という流れ。今後は、日程調整の際に会議室やレストランなどの予約をおこなったり、個人カレンダーの空き時間へ、広告訴求などの展開も進めていく方針だ。

法人ユーザ向け「オートーク ビズ」は、アルバイト・派遣・紹介・中途など、採用に関する幅広いニーズに応えるオートメーションシステムだ。求人媒体から応募者を自動で取り込み、面接予約などのコミュニケーションはチャットボットで自動化する。日程調整機能もついているため、採用管理が劇的に改善される。サービス開始2ヵ月で、複数の上場企業が導入した。

「オートーク ビス」は、特にアルバイト採用の頻度が高い企業が採用している。小規模な飲食店やアパレル店などは応募者との面接などをおこなう業務負担が大きく、またコールセンターを立ち上げるとしても膨大な費用がかかり、自分たちでIT化するにも「ITに慣れていない」人も多い。「オートーク ビス」はAIコールセンターとして、現場の採用担当者の使い勝手を考慮し、機能を絞り込むことで使いやすいインターフェースを実現している。

「Wiz HR」は、立ち上がったばかりのプロダクトだ。採用したい人材の母集団形成から候補者のプロセス管理まで、採用に関わるすべての業務を強力にサポートするクラウドソフトウェアで、「オートーク ビズ」と併用できるほか、単独でも利用できる。顧客の声が盛り込まれた新サービスだ。

283253「応募が来ない」を改善する『WizHR』
採用したい人材の母集団形成から候補者のプロセス管理まで採用に関わる業務全てを強力にサポートするクラウドソフトウェアだ。
283249Regulus Technologies株式会社
CEO 伊藤 翼氏
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小さくても最大のアウトプットを可能とする、少数精鋭のチーム

RegulusTechnologiesは、小規模ながら大きなインパクトを残すことをチームの目標としている。2019年3月時点の開発チームは、エンジニア2名、デザイナー1名、セールス1名。小さいチームながらもバランスよく、それぞれ実績のある優秀なメンバーが在籍している。お互いにプロフェッショナルとして尊重しながら事業にあたっているほか、創業者2人がスタートアップの立ち上げ経験、勤務経験を豊富もっていることから、その経験を活かして企業文化や開発体制の構築に取り組んでいる。

勤務体系は週休2日制で、しっかり休みながら、長く続けられる会社づくりを意識している。また、リモートワーク制度が試験導入されており、より働きやすい職場を目指している。現状、打ち合わせがない日であれば、週に2回までリモートワークOK。回数については、今後も検討していく予定だ。

オフィスは、2018年の暮れに移転したばかり。10名程度まで入ることができ、いかにも「事務所っぽい」物件ではなく、きれいにリノベーションされたオシャレなオフィスだ。水やコーヒーは飲み放題で、専用ビールサーバー「キリン ホームタップ」も常備されビールも飲み放題。風邪予防に効果的な、大型の加湿器も完備されている。また青山学院大学の近くという立地から、周辺にはランチなどを楽しめるオシャレなカフェやレストランも多い。

RegulusTechnologiesは、「ユーザが抱えるさまざまな問題を、テクノロジーとデザインの側面から解決する」ことをミッションに掲げている。オートマチックに合理化できるところがあるなら、それらはシステムに任せてしまい、店長や採用担当者が、本業やクリエイティブにより集中できるようにする。複雑な現場でのオペレーションフローをプロダクトに落とし込む作業は難易度が高いが、RegulusTechnologiesには、それを可能とする優秀なチームが機能している。現在、「第二創業期」として新たなフェーズに突入したRegulusTechnologiesでは、UI/UX デザイナー、セールス、ビジネスデベロップメント、カスタマーサクセスなど活躍の場も広い。

283258小規模ながら大きなインパクトを残すことをチームの目標としており、実績のある優秀なメンバーが在籍するバランスの良いチームだ。
283826オフィスは、2018年の暮れに移転したばかり。10名程度まで入ることができ、いかにも「事務所っぽい」物件ではなく、きれいにリノベーションされたオシャレなオフィスだ。
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企業情報

会社名 RegulusTechnologies 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
設立年月 2016年12月
代表者氏名 伊藤 翼
事業内容 RegulusTechnologies(レグルステクノロジーズ)株式会社は
デザインとテクノロジーの力で世の中をもっと良くするため、自社プロダクトの開発、運営に取り組んでいます。

『オートークビズ』
求人媒体からの応募者を自動で取り込み、面接予約などのコミュニケーションをチャットボットで自動化する採用管理システム + 日程調整機能のオートメーションサービスや

『WizHR』
採用したい人材の母集団形成から候補者のプロセス管理まで採用に関わる業務全てを強力にサポートするク
従業員数 4人
本社所在地 東京都渋谷区渋谷3-2-1 北国ビル 3F
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RegulusTechnologies 株式会社資本金設立年月日2016年12月従業員数4人

採用などHR領域を中心に、デザインとテクノロジーの力で世の中をもっと良くする企業

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