株式会社 Regrit Partnersの中途採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン)

【エキスパート＞ジェネラリスト】各領域に尖った"個"の力を結集し、クライアントの事業変革にコミット

私たちは、先端テクノロジーを活用したデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じ、
クライアントの変革を実現するプロフェッショナル集団です。

「変革はビジネスプロセスから、実現はデジタルで」
業務変革を起点としたDXにフォーカスしており、主な特徴は3点あります。
１．特定の製品やソリューション導入ありきのDXでなく、イシュードリブンであること
２．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
３．クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと

また、ベンチャーでは珍しく独自のフレームワークを保有しており、
表層的な支援ではなく、実現可能性の高い価値提供を行なっています。

創業からこれまでのコンペにおける勝率は9割を超えており、
金融、商社、製造、建設など、
売上高5000億円以上のグローバル企業を主とした60社強に対し、
合計200以上のプロジェクト実績を有しており、
年平均成長率が64%と急成長しています。

【CxO Firm】日本を代表する”人材輩出企業”へ

私たちが目指している組織は、
能力が平均的な人材の集合体ではなく、
1つの領域に突出した能力を有した人材が、
異能を認め合い、個々の強みを掛け合わせて協働している組織です。

ファーム未経験者も数多く在籍しており、
例えば、大規模開発の経験のあるSIer出身者や
高卒の凄腕のエンジニア、
事業会社の経営企画室出身者など、
メンバーは多彩なバックグラウンドを所有しています。

プロフェッショナル同士が異能を認め合い、刺激し合える環境があるため、
結果的に「クライアントへも最良の価値提供を」
という風土が自然と生まれ、根付いています。

また、私たちには「仲間の成長にかける時間を惜しむな」という行動指針があり、
メンバーの成長を上司の責任の一部とするポリシーがあるため、
成長を促す組織づくりや教育制度が数多くあります。

今後の私たちのビジョンは、
まずは、日系／独立系ファームの当社が、
日本を代表する企業のDXの成功に向けた伴走者となり続けます。
次に、ファーム発の新規事業を成功させ、
事業を変革および牽引できる強いチームを作ります。
続いて、社内にベンチャーキャピタル・ファンド機能をつくり、
事業家をハンズオンで支援していきます。

最終的には、当社から飛び出す事業家やCxOを輩出していくことで、
結果として、“人材輩出企業”と呼ばれるようになっていきます。

【コンサルティング＋１】実務を語れるコンサルとして

「マーケットでピンで立てるビジネスパーソンになる」という考えのもと、
メンバーは、コンサルティングだけでなく、
経営に資する活動にも積極的に参加しています。

・元業務系コンサルタント → 新規事業責任者としても従事
・元SIer出身の若手メンバー → 新卒採用牽引メンバー
・元外資系ITベンダ出身の若手メンバー → ブランディング/PRチーム
・元戦略ファーム出身者 → トレーニング全体責任者
上記のように、現在までに多くのタレントを生んでいます。

日々のコンサルティングワークに加え、
既存のファームでは経験できない役割や責任範囲を早期に与えられるため、
急速に成長していくと同時に”やりがい”を感じられる環境があります。

結果として、Great Place To Work ® Institute Japan が実施した、
「働きがいのある会社」ランキングにて、2年連続ベストカンパニーに選ばれています。