転職サイトGreen(グリーン)
ログイン会員登録
転職サイトGreen(グリーン)

勤務地

年収
ログイン会員登録
企業トップ画像
企業トップ画像
企業トップ画像

株式会社アジルコア

  • IT/Web・通信・インターネット系

創業25年を超えて安定成長を続ける。まずは「身近な人のために」を大切にするシステム開発会社

自社サービス製品あり
残業少なめ

企業について

社名のアジルコアとは、「アジルカンパニー」と「コア・コンピタンス」からなる造語で、同社が目指す世界観が集約されている。1997年の創業以来、「お客様が一層便利になるサービス」の提供と、その実現のために質の高いシステムづくりを追求し続けてきた同社。

\自社プロダクトの開発に携わる/
裁量のある環境で、やりがいも働きやすさも手に入れませんか?
企業向けWebアプリケーション開発やシステムのアジャイル開発に加え、
企業や総務系業務を支援する自社プロダクトも手掛ける当社。
現在6つのサービスをリリースしています。

お客様のビジネス課題をITで貢献・解決するために
さまざまなソリューションを提案する私たち。

昨今ではリモートワーク推進に伴う需要増加を受け、
自社開発メンバーを新たに募集します。
当社の特徴は歴史と共に積み重ねた実績と働きやすさ。

■自社サービス開発の魅力
AWS、Vue.js、React等の技術を利用し
ENDユーザーのソリューション課題の解決や
自社サービスのサブスクリプションサービスを提供します。

■自社チームで進める快適さ
社員の満足度を第一に、
ティール型組織というフラットな組織体系を取り入れています。
チーム内で横一線になれる環境で技術選定も自分達で取り組んだり、
無理のないスケジュールでプロジェクトを進めることが可能に。

「技術で仲間を豊かに」。これが同社の企業目的であり、何よりも大切にしているアジルコアバリューだ。
製品をただ売るだけでなく、カスタマイズしたりして技術をプラスし、より役に立つ・売れる商品にしていきたい−−。そんな思いが詰まったバリューであるわけだが、実はもう一つ大きなメッセージが込められている。

「お客様やパートナー企業、自分たちの家族といった『身近な人』を技術で豊かにしたい、ということなんです。社会のために、世界のために、というのはすごく素晴らしいことではありますが、漠然としていていまいち見えづらく、自分ごとにしづらいですよね。であれば、明確な目標を立てられるよう、自分たちにとって身近な人のために頑張ろう、ということなんです。それが、ひいては大きな貢献につながるはずだということを社長がいつも話していて、多くの社員もそれに賛同しています」

その上で同社がこだわっているのが、「新しいこと」へのチャレンジだ。毎年、事業計画に必ず一つは真新しい目標が追加され、皆で取り組むことを約束している。
「新しいことにチャレンジしようという意味でもあり、新しい考え方を取り入れていこうという方針でもあります」

こうした積み重ねが事業を成長させ、増収増益の実現にもつながっている。創業以来、25年以上にわたって黒字続き、右肩上がりの同社。営業管理本部で総務や採用を担当する小島さんは、「創業25年を超える安定企業でありながら、新しいことをどんどんやっていける風土があるところが、求職者の志望理由になるケースは多いですね」と笑顔で話す。


創業以来、少しずつ増やしてきた社員数は、2019年2月時点で約100名。20代が中心で、40代や50代、また再雇用を行っているため60代の社員も数人在籍しており、幅広い。
「いろんなバックグランドを持つ社員が多いのがうちの特徴ですね。以前は社長だった方や、現在も2束のわらじで別会社を経営していたり、ご自身で別事業をしているような人もいます。ベテラン社員の中には経験豊富な方も多く、豊富な人脈を持った方もいるので、若いうちからそうした仲間と一緒に仕事をできる経験は非常に有意義なものだと思いますね」(小島さん)

同社の面白いところとして、セル(仕事やプロジェクトチームをアジルコアではセルと呼んでいます)ごとにカラーが全く違うということが挙げられる。これは社長の方針でもあるが、セルの判断でそれぞれのカラーを出していこうと考えているのだという。

社長の方針・考えが浸透している背景には、経営層との距離の近さがある。毎月10日本社で行う社員会議の後には、有志のメンバーで飲み会が開かれるというが、社長も参加して無礼講の雰囲気の中で和気藹々と交流を深めている。普段から風通しがよく、社員同士のコミュニケーションも非常に活発だ。
「毎年行う社員旅行は参加率がすごく高くて、9割を超える年もあるくらいです。また、社内の部活動も非常に活発ですし、社員間の距離は部署関係なく近いですね」(増田氏)

求める人物像について伺うと、「野心、上昇志向のある人にはチャンスが多い会社」だと増田氏は話す。
「当社には昇給とは別に昇格試験というものがあります。上司の推薦と本人の立候補があれば受けられ、アシスタント、シニア、リーダー、プロジェクトマネージャー、マネージャーと5段階のランクがあります。試験では経営層にプレゼンするのですが、こうした機会を積極的に活用して自分を高めていきたい人には、チャンスが多いと思います」(増田氏)

「いい意味で出世欲がある人は、自分からチャンスを掴みにいけます。現状に満足しない人や、責任感を持って働きたい人には合うはずです」(小島さん)

2人が口を揃えるのは、「やりたいことができる会社」だということ。自社プロダクトの事業が拡大するにつれエンドユーザーとの接点も増えており、関われる領域も広がっている。
「年齢や経験は一切問わず、やりたい人に積極的に経験を積ませる社風です。資格取得にも力を入れているので、セミナーや参考書などの費用も含め、全社でフォローしていくつもりです」

上がった利益は、手厚い賞与や福利厚生などで社員にしっかり還元されるという。「結婚しただけで賞与が上がる会社なんてそうないと思いますよ」と笑うが、こうした社員への配慮もまた、「身近な人を豊かにしたい」という社長自身の思いの表れなのだ。

PR

すべて見る

企業情報

会社名

株式会社アジルコア

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

企業の特徴
自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

1,500万円

設立年月

1997年04月

代表者氏名

阿部 兵悦

事業内容

■ コンピュータソフトウェアの開発
■製品サービスの販売

株式公開(証券取引所)

非上場

従業員数

100人

平均年齢

36歳

本社住所

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-18-20 代々木フォレストビル3F

この企業と同じ業界の企業

この企業と同じ業界の企業:株式会社 Pacific Meta
株式会社 Pacific Meta
Web3を通じて日本と世界を繋げる
この企業の募集は終了しました。他にも求人を募集している企業がたくさんあるので、
ぜひ探してみてください🔍
他の企業の求人を探す
この企業の募集は終了しました。他にも求人を募集している企業がたくさんあるので、
ぜひ探してみてください🔍
他の企業の求人を探す
掲載をお考えの企業様
IT転職に強い求人サイト Green
Copyright© Atrae, Inc. All Right Reserved.