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【東証プライム】エンジニア未経験からクラウドのプロへ/在宅勤務メイン/フルフレックス【クラウド運用プロジェクトマネージャー】

株式会社シーエーシー　プライム率99％/コアタイムなしフレックス/独立系プライムの強みを活かし最適な技術・システムを直接お客様にお届け

多様な働き方/コミュニケーションフロア

時短勤務、在宅勤務、時差出勤、取得時期自由な夏季休暇など、社員一人ひとりの生活リズムや家族の都合に合わせて柔軟に変化させることが可能です。
また、服装は私服OK。社員は皆、オフィスカジュアルでリラックスして働いています。

顧客に常駐するエンジニアもいる当社では、社内のコミュニケーション活性化にも非常に力を入れています。
オフィス10階のコミュニケーションフロアは、光が差し込む大きな窓と所々に置かれたグリーンから『Garden』と名づけられました。
ウッド調のカフェのような空間で、食事をしたりミーティングをしたりと皆自由に過ごしています。同じフロアにはコンビニが入っており、オフィスの外に出ずとも気軽に買い物をすることが可能です。

数字で見るCAC

【実績】
■創業1966年(2014年持株会社体制に移行)
■年間休日129日
■平均勤続年数16.7年
■離職率5.4％（定年退職の方も含む）
■月平均残業時間19.6時間
■育産休復帰率100％(男性社員育休取得率80％)
■研修数1,600以上(通信教育、マイクロラーニング、e-learning)
■社内公認資格約150種類(AWS,Azure,基本情報技術者,TOEICなど)

シーエーシーをもっと知りたい！

採用に関して、よく頂戴するご質問と、その回答を記載いたします。

■配属決定プロセスは？
選考時に本人の適正と希望を確認し、それを考慮し決定していきます。
また、原則内定後に面談を行っており、想定している業務やプロジェクト等の説明をします。出来る限り入社前の不安を解消出来るような場を設けています。

■顧客先常駐の有無、割合は？
顧客先に常駐している割合は、全プロジェクトの約50%程度で、大半が東京近郊の案件となっています。基本的にチームでアサインされるため、一人で顧客先に行くことはほとんどありません。最近では顧客先常駐のプロジェクトであっても在宅勤務となるケースが増えています。

■テレワークの実施率は？
会社としては在宅勤務を推奨しており、出社率40％以下を目指しております。

■評価制度は？
実績、スキル、コンピテンシーを勘案し、処遇や昇格にも反映される評価制度です。年1回目標を立て、評価を実施します。状況により期中でも目標を変更することが可能です。詳細は選考中にて説明いたしますので、面接時にお聞きください。

■上流の仕事に携わることは可能？
プロジェクトの99％がプライム案件のため、クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、案件の上流に携わることが可能です。