株式会社シーエーシーの中途採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン)

世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する

株式会社シーエーシーは、1966年、日本初の独立系ソフトウェア開発企業として設立されました。（その後2014年に持株会社体制に移行し、持株会社「株式会社CAC Holdings」と事業会社「株式会社シーエーシー」に会社を分割）
以来、コンピュータメーカーから独立・中立の立場で、「お客様にとって最適な」システムの提案をすることを理念として業容を拡げ、現在は、情報化戦略の立案から、システムの構築・運用管理・保守まで一貫したサービスを提供しています。
★AWS 金融サービスコンピテンシーパートナーにも認定されております。

M&Aにも積極的で、関連会社は海外を含め15社にのぼり、
グループのネットワークと、長年培ったノウハウを活かし、今後は特に強みを持っている金融、医薬、製造の分野や、DXの分野において更なる飛躍を目指しています。

【主要事業】
■システム構築サービス
■システム運用管理サービス
■BPOサービス

【プライム率95％】
当社の顧客は、大手都市銀行をはじめ、製薬業界、食品業界などの大手企業が名を連ねます。
長年かけて積み上げてきた「信頼」と「実績」がシーエーシーの財産です。
その中で【プライム比率95%】を実現しており、顧客と直接折衝できる案件が多いのも魅力の一つです。
これまで下流工程での経験しかない方でも、当社では上流工程から携わることができるため、キャリアアップ、スキルアップができる環境です。

【強みのある分野】
■金融
50年以上にわたり、銀行業務、信託業務、証券業務、保険業務で多くの実績を積み重ねてきました。顧客の多くは国内の金融機関です。海外現地法人向けのサポートも行っており、ニューヨーク、ロンドンなどの海外拠点も強化してきました。近年ではFinTech分野の強化をはじめ、新たなサービス創出にも取り組んでいます。

■医薬
製薬業向けサービス提供は、研究開発から営業・物流・人事・会計等様々な業務領域で、構築から運用まで幅広いソリューションをワンストップで展開しており、グローバルなマーケットでも、お客様のシステムをサポートしています。また、グループ会社とも連携し医薬品開発の創薬研究から製造販売後調査に至るまですべてのフェーズをカバーするサービスを提供するなど、ITと業務の両面で効率化に貢献しています。

■産業
自動車・食品・メディア・人材等、幅広い業種業界を顧客とし、ITの力で課題解決をしています。人材企業の大規模システムの保守・運用、人事BPOフルアウトソーシング、RPAでの業務効率化、最先端AI技術を活用した自動運転システムの開発等、あらゆる手段で課題を解決し、顧客のビジネスをリードしています。

■新技術
ブロックチェーン、クラウド、AI、IoTといった新技術を活用し、サービスを創出しています。クラウド利用の拡大に伴うIT技術の進化をリードし、顧客DXを実現化するSI/SOを展開。ブロックチェーンを活用したコミュニケーション活性化システム「KOUKA」、感情認識AIを用いた分析サービス「心sensor」、カメラ映像から心拍数を測定する「リズミル」等のソリューション通じ、顧客の事業変革を後押ししています。

プライム率は95％！
情報化戦略コンサルティングなどの、”超上流工程”から参画が可能です。

グループのネットワークと、長年培ったノウハウを活かし、今後は特に強みを持っている金融、医薬、製造の分野や、DXの分野において更なる飛躍を目指しています。

CACから候補者様への4つの約束/CACのクレド

★以下4つのことを候補者様にお約束します
・モダンな技術を用いた最先端のプロジェクトに携わることが出来ます
・関われる技術や業務の幅が広いため、志向に合わせてアサインいたします
・”超上流工程”から案件に携わっているため、全て自社サービスのつもりで熱意を持って取り組むことが出来ます
・自社製品開発にも携われる可能性があります

★以下のクレドを持って日々邁進しています
1、創造力あふれる頭脳を持った誇り高き技術者集団として存在する
2、人間社会を牽引するにふさわしい品格を持つ
3、常に挑戦し、失敗を恐れない
4、共に働き甲斐を追求し、相互を尊重する
5、社外の支援者に敬意と誠実をもって接する

新入社員研修
階層別研修の実施
技術クラスタ勉強会
先進IT技術研修
など、「エンジニアを育てる」風土があります。

プライム比率95%。上流工程からチャレンジしたいエンジニアにとって最適な環境です。

一人ひとりのキャリアの実現に向けたサポート体制

様々な社内制度を活用して、技術/スキルを習得することが出来る環境があります。
具体的には、技術クラスタ(※1)、キャリアプロデューサーのバックアップ(※2)、資格報奨金制度、研修受講支援等の取り組みをしています。
また、評価制度は年2回の実績評価です。年1回のコンピテンシー、スキル評価。評価が処遇に反映されます。
経験年数に関係なく、評価に応じて昇給・昇格可能のため、最短半年で昇格した中途入社者もいます。

(※1)技術クラスタとは：
エンジニアによるスキル習得活動。業務とは関係がなく、興味のある技術を学ぶことが可能です。
PM、クラウド、AI、IoT、ブロックチェーン、アプリ開発、運用、アジャイル等

(※2)キャリアプロデューサーとは：
定期的に面談を行い、キャリアをどうしていくか、キャリアプロデューサーが一緒に考えます。
たとえば技術面のスキルアップや上流工程へのステップアップのサポート、成長に併せたローテーションを実現します。
アサイン決定や成長を積極的に支援。現場で実績を積んだ経験豊富な中堅・ベテランエンジニアが担当します。